Avvertenza:
Il testo coordinato qui pubblicato e' stato redatto dal Ministero
di grazia e giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico
delle disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione
dei decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre
1985, n. 1092, nonche' dell'art. 10, commi 2 e 3, del medesimo testo
unico, al solo fine di facilitare la lettura sia delle disposizioni
del decreto - legge, integrate con le modifiche apportate dalla legge
di conversione, che di quelle modificate o richiamate nel decreto,
trascritte nelle note. Restano invariati il valore e l'efficacia
degli atti legislativi qui riportati.
Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate con
caratteri corsivi.
Tali modifiche sono riportate sul terminale tra i segni (( . . . ))
A norma dell'art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attivita' di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei Ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.
Art. 1.
1. Al fine di favorire la soluzione della crisi della Sicilcassa
S.p.a., nonche' il risanamento ed il rilancio del Banco di Sicilia
S.p.a., nell'ambito di un'operazione di integrazione tra le due
banche, il Banco di Sicilia e le associazioni sindacali di cui
all'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, definiscono un
accordo sindacale, da concludersi secondo le norme contrattuali
vigenti, relativo alle ricadute sul personale del piano industriale
del Banco di Sicilia, efficace nei confronti di tutti gli
interessati, anche in deroga a disposizioni di legge o di contratto
collettivo. Fino a quando non intervenga il predetto accordo
sindacale, i dipendenti della Sicilcassa assorbiti dal Banco di
Sicilia mantengono il trattamento economico e normativo di spettanza
nell'impresa di provenienza, cosi' come modificato dalle intese del
30 settembre 1996, che conservano gli effetti per il loro intero
contenuto. Gli obblighi informativi previsti dal comma 1
dell'articolo 47 della legge 29 dicembre 1990, n. 428, e dalla
contrattazione collettiva sono assolti entro novanta giorni dalla
cessione dell'azienda bancaria in crisi.
(( 2. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, sentite ))
(( le organizzazioni sindacali di cui all'articolo 19 della legge ))
(( 20 maggio 1970, n. 300, tenuto conto del piano industriale e ))
(( degli andamenti economici dell'impresa, puo' disporre con ))
(( proprio decreto in materia di collocamento obbligatorio, anche ))
(( in deroga agli obblighi rivenienti dalla legge 2 aprile 1968, ))
(( n. 482, e successive modificazioni. ))
Riferimenti normativi:
- Il testo dell'art. 19 della legge n. 300/1970 (Norme sulla tutela
della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e
dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul
collocamento) e' il seguente:
"Art. 19 (Costituzione delle rappresentanze sindacali
aziendali). - Rappresentanze sindacali aziendali possono essere
costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unita' produttiva,
nell'ambito:
a) delle associazioni aderenti alle confederazioni maggiormente
rappresentative sul piano nazionale;
b) delle associazioni sindacali, non affiliate alle predette
confederazioni, che siano firmatarie di contratti collettivi
nazionali o provinciali di lavoro applicati nell'unita' produttiva.
Nell'ambito di aziende con piu' unita' produttive le rappresentanze
sindacali possono istituire organi di coordinamento".
- Il testo del comma 1 dell'art. 47 della legge n. 428/1990
(Disposizioni per l'adempimento di obblighi derivanti
dall'appartenenza dell'Italia alle Comunita' europee - legge
comunitaria per il 1990) e' il seguente: "1. Quando si intenda
effettuare, ai sensi dell'art. 2112 del codice civile, un
trasferimento d'azienda in cui sono occupati piu' di quindici
lavoratori, l'alienante e l'acquirente devono darne comunicazione per
iscritto, almeno venticinque giorni prima, alle rispettive
rappresentanze sindacali costituite, a norma dell'art. 19 della legge
20 maggio 1970, n. 300, nelle unita' produttive interessate, nonche'
alle rispettive associazioni di categoria. In mancanza delle predette
rappresentanze aziendali, la comunicazione deve essere effettuata
alle associazioni di categoria aderenti alle confederazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale. La comunicazione
alle associazioni di categoria puo' essere effettuata per il tramite
dell'associazione sindacale alla quale aderiscono o conferiscono
mandato. L'informazione deve riguardare:
a) i motivi del programmato trasferimento d'azienda;
b) le sue conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i
lavoratori;
c) le eventuali misure previste nei confronti di questi ultimi".
- La legge n. 482/1968 reca: "Disciplina generale delle assunzioni
obbligatorie presso le pubbliche amministrazioni e le aziende
private".