Nell'art. 2, al punto 2.5 del decreto ministeriale in epigrafe, alla pagina 33 del supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 152 del 1 luglio 1999, dopo le parole "Ispettorato generale per gli ordinamenti del personale e l'analisi dei costi del lavoro pubblico. L'ispettorato si articola negli uffici dirigenziali di seguito indicati con le relative attribuzioni", si intende pubblicato il seguente testo: "Ufficio I: indirizzi generali ed elaborazioni intersettoriali finalizzate alla programmazione del fabbisogno di personale e delle relative spese. Analisi delle interrelazioni con gli assetti contabili ai fini previsionali. Attivita' di supporto per la definizione degli indirizzi programmatici e dei provvedimenti di finanza pubblica. Ufficio II: elaborazione di parametri e indicatori della gestione, nonche' di criteri metodologici e documenti per l'analisi dei risultati gestionali, anche con riferimento agli obiettivi di efficienza, economicita' e semplificazione dell'azione amministrativa. Indirizzi per l'analisi e la valutazione dell'impatto delle innovazioni normative sulle amministrazioni pubbliche, con specifico riguardo al riscontro della congruita' delle coperture finanziarie e amministrative, delle leggi di spesa. Ufficio III: attivita' di supporto alla definizione delle politiche retributive. Contrattazione collettiva per il personale delle amministrazioni pubbliche. Indirizzi generali per l'analisi e le valutazioni economiche dei contratti e degli adeguamenti retributivi. Analisi intersettoriale degli assetti retributivi. Ufficio IV: stato giuridico, ruoli organici e trattamento economico fondamentale di attivita' del personale delle Forze armate e dei relativi organismi ausiliari, nonche' dei Corpi di polizia ad ordinamento civile e militare. Ordinamento e ruoli organici del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. Ordinamento centrale e periferico del Ministero della difesa e delle capitanerie di porto. Contrattazione del comparto sicurezza e delle Forze armate. Attivita' prelegislativa nel settore di competenza. Acquisizione, validazione ed elaborazione dei flussi informativi riguardanti il settore di competenza e conseguente analisi ai fini della programmazione del fabbisogno di personale, del monitoraggio e del controllo del costo del personale e del lavoro, con particolare riferimento ai costi contrattuali ed a quelli derivanti dai provvedimenti legislativi. Analisi delle strutture organizzative e dei risultati gestionali".