IL MINISTRO DELL'ISTRUZIONE,
DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
di concerto con
IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, recante «Norme in materia
di organizzazione delle universita', di personale accademico e
reclutamento, nonche' delega al Governo per incentivare la qualita' e
l'efficienza del sistema universitario»;
Visto in particolare l'art. 2, comma 1, lettera n), della legge 30
dicembre 2010, n. 240, che prevede la sostituzione della figura del
direttore amministrativo con quella del direttore generale, da
scegliere tra personalita' di elevata qualificazione professionale e
comprovata esperienza pluriennale con funzioni dirigenziali mediante
il conferimento dell'incarico da parte del consiglio di
amministrazione, su proposta del rettore, sentito il parere del
senato accademico, con contratto di lavoro a tempo determinato di
diritto privato di durata non superiore a quattro anni rinnovabile;
Considerato che l'art. 2, comma 1, lettera n), della legge 30
dicembre 2010, n. 240, prevede la determinazione del trattamento
economico spettante al direttore generale in conformita' a criteri e
parametri fissati con decreto del Ministro dell'istruzione,
dell'universita' e della ricerca, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze;
Visto il decreto del 23 maggio 2001 con il quale sono stati
determinati specifici criteri per la definizione del trattamento
economico dei direttori amministrativi delle Universita' ai sensi
dell'art. 8, comma 1, della legge 19 ottobre 1999, n. 370;
Tenuto conto che la base parametrale di partenza della retribuzione
del direttore amministrativo, corrispondente alla posizione di
vertice di un dirigente del comparto Universita', comprensiva
dell'indennita' di posizione, e' quantificata nel predetto decreto
interministeriale del 23 maggio 2001 in € 67.140 (ex £ 130.000.000)
cosi' come previsto dal CCNL della Dirigenza universitaria 1994 -
1997.
Tenuto conto chel'art. 9, comma 1 del decreto-legge 31 maggio 2010,
n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n.
122, ha disposto che, per gli anni 2011,2012e 2013 il trattamento
economico complessivo dei singoli dipendenti, anche di qualifica
dirigenziale, ivi compreso il trattamento accessorio, previsto dai
rispettivi ordinamenti delle amministrazioni pubbliche inserite nel
conto economico consolidato della pubblica amministrazione, non puo'
superare, in ogni caso, il trattamento ordinariamente spettante per
l'anno 2010, al netto degli effetti derivanti da eventi straordinari
della dinamica retributiva, ivi incluse le variazioni dipendenti da
eventuali arretrati.
Tenuto conto chel'art. 9, comma 2 del decreto-legge 31 maggio 2010,
n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n.
122, ha disposto tra l'altro che a decorrere dalla data di entrata in
vigore del decreto-legge e sino al 31 dicembre 2013, i trattamenti
economici complessivi spettanti ai titolari degli incarichi
dirigenziali, anche di livello generale, non possono essere stabiliti
in misura superiore a quella indicata nel contratto stipulato dal
precedente titolare ovvero, in caso di rinnovo, dal medesimo
titolare.
Ritenuta la necessita' di definire criteri e parametri per la
determinazione del trattamento economico del direttore generale delle
universita'.
Decreta:
Art. 1
A decorrere dalla data del presente decreto, il trattamento
economico dei direttori generali delle Universita', per il triennio
2011 - 2013, e' fissato in conformita' ai criteri e parametri
stabiliti con il DI del 23 maggio 2001, per la figura di direttore
amministrativo come da allegato 1, tenuto conto delle disposizioni
previste dall'art. 9, comma 1, del decreto-legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n.
122.