Ai sensi degli articoli 7 e 27 della legge 25 maggio 1970 n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte Suprema di Cassazione, in
data 11 settembre 2012, ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da 16 cittadini italiani, previo deposito delle
attestazioni rilasciate dai Segretari Generali della Camera dei
Deputati e del Senato della Repubblica, di certificati di iscrizione
nelle liste elettorali e delle dichiarazioni sostitutive di voler
promuovere una richiesta di referendum popolare, previsto dall'art.
75 della Costituzione, sul seguente quesito:
«Volete voi l'abrogazione dell'articolo 18 della legge 20
maggio 1970, n. 300, titolata "Norme sulla tutela della liberta' e
dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita'
sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento", nel testo
risultante per effetto di modificazioni ed integrazioni successive,
limitatamente alle seguenti parti:
quarto comma, primo periodo, limitatamente alla parola:
"soggettivo";
quarto comma, primo periodo, limitatamente alle parole: ",
per insussistenza del fatto contestato ovvero perche' il fatto
rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla
base delle previsioni dei contratti collettivi ovvero dei codici
disciplinari applicabili,";
quarto comma, primo periodo, limitatamente alle parole: ",
dedotto quanto il lavoratore ha percepito, nel periodo di
estromissione, per lo svolgimento di altre attivita' lavorative,
nonche' quanto avrebbe potuto percepire dedicandosi con diligenza
alla ricerca di una nuova occupazione.";
quarto comma, l'intero secondo periodo che recita: "In ogni
caso la misura dell'indennita' risarcitoria non puo' essere superiore
a dodici mensilita' della retribuzione globale di fatto.";
quarto comma, terzo periodo, limitatamente alle parole: ",
per un importo pari al differenziale contributivo esistente tra la
contribuzione che sarebbe stata maturata nel rapporto di lavoro
risolto dall'illegittimo licenziamento e quella accreditata al
lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attivita'
lavorative";
quinto comma che recita: "Il giudice, nelle altre ipotesi in
cui accerta che non ricorrono gli estremi del giustificato motivo
soggettivo o della giusta causa addotti dal datore di lavoro,
dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del
licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di
un'indennita' risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo
di dodici e un massimo di ventiquattro mensilita' dell'ultima
retribuzione globale di fatto, in relazione all'anzianita' del
lavoratore e tenuto conto del numero dei dipendenti occupati, delle
dimensioni dell'attivita' economica, del comportamento e delle
condizioni delle parti, con onere di specifica motivazione a tale
riguardo.";
sesto comma che recita: "Nell'ipotesi in cui il licenziamento
sia dichiarato inefficace per violazione del requisito di motivazione
di cui all'articolo 2, comma 2, della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
successive modificazioni, della procedura di cui all'articolo 7 della
presente legge, o della procedura di cui all'articolo 7 della legge
15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni, si applica il
regime di cui al quinto comma, ma con attribuzione al lavoratore di
un'indennita' risarcitoria onnicomprensiva determinata, in relazione
alla gravita' della violazione formale o procedurale commessa dal
datore di lavoro, tra un minimo di sei e un massimo di dodici
mensilita' dell'ultima retribuzione globale di fatto, con onere di
specifica motivazione a tale riguardo, a meno che il giudice, sulla
base della domanda del lavoratore, accerti che vi e' anche un difetto
di giustificazione del licenziamento, nel qual caso applica, in luogo
di quelle previste dal presente comma, le tutele di cui ai commi
quarto, quinto o settimo.";
settimo comma che recita: "Il giudice applica la medesima
disciplina di cui al quarto comma del presente articolo nell'ipotesi
in cui accerti il difetto di giustificazione del licenziamento
intimato, anche ai sensi degli articoli 4, comma 4, e 10, comma 3,
della legge 12 marzo 1999, n. 68, per motivo oggettivo consistente
nell'inidoneita' fisica o psichica del lavoratore, ovvero che il
licenziamento e' stato intimato in violazione dell'articolo 2110,
secondo comma, del codice civile. Puo' altresi' applicare la predetta
disciplina nell'ipotesi in cui accerti la manifesta insussistenza del
fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo
oggettivo; nelle altre ipotesi in cui accerta che non ricorrono gli
estremi del predetto giustificato motivo, il giudice applica la
disciplina di cui al quinto comma. In tale ultimo caso il giudice, ai
fini della determinazione dell'indennita' tra il minimo e il massimo
previsti, tiene conto, oltre ai criteri di cui al quinto comma, delle
iniziative assunte dal lavoratore per la ricerca di una nuova
occupazione e del comportamento delle parti nell'ambito della
procedura di cui all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
successive modificazioni. Qualora, nel corso del giudizio, sulla base
della domanda formulata dal lavoratore, il licenziamento risulti
determinato da ragioni discriminatorie o disciplinari, trovano
applicazione le relative tutele previste dal presente articolo.";
ottavo comma, limitatamente alle parole: "dei commi dal
quarto al settimo";
nono comma, primo periodo, limitatamente alle parole: "di cui
all'ottavo comma";
nono comma, terzo periodo, limitatamente alle parole: "di cui
all'ottavo comma";
nonche' della legge 15 luglio 1966, n. 604, titolata "Norme sui
licenziamenti individuali", nel testo risultante per effetto di
modificazioni ed integrazioni successive, limitatamente alle seguenti
parti:
articolo 7, comma 1, limitatamente alla parola "soggettivo";
articolo 7, comma 1, limitatamente alla parola "oggettivo";
articolo 7, comma 2, limitatamente alle parole "per motivo
oggettivo";
articolo 7, comma 8, che recita: "8. Il comportamento
complessivo delle parti, desumibile anche dal verbale redatto in sede
di commissione provinciale di conciliazione e dalla proposta
conciliativa avanzata dalla stessa, e' valutato dal giudice per la
determinazione dell'indennita' risarcitoria di cui all'articolo 18,
settimo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive
modificazioni, e per l'applicazione degli articoli 91 e 92 del codice
di procedura civile.";
nonche' della legge 23 luglio 1991, n. 223, titolata "Norme in
materia di cassa integrazione, mobilita', trattamenti di
disoccupazione, attuazione di direttive della Comunita' europea,
avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro", nel testo risultante per effetto di modificazioni ed
integrazioni successive, limitatamente alle seguenti parti:
articolo 5, comma 3, secondo periodo, limitatamente alle
parole: "terzo periodo del settimo comma del";
nonche' della legge 24 dicembre 2007, n. 244, titolata
"Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato (legge finanziaria 2008)", nel testo risultante per
effetto di modificazioni ed integrazioni successive, limitatamente
alle seguenti parti:
articolo 2, comma 479, lettera a), limitatamente alla parola
"soggettivo";
nonche' della legge 29 dicembre 1990, n. 407, titolata
"Disposizioni diverse per l'attuazione della manovra di finanza
pubblica 1991-1993", nel testo risultante per effetto di
modificazioni ed integrazioni successive, limitatamente alle seguenti
parti:
articolo 8, comma 9, primo periodo, limitatamente alla parola
"oggettivo"?».
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