Alle sedi periferiche INPDAP
A tutti gli enti con personale
iscritto alle casse pensioni
INPDAP
Alla Direzione generale dei servizi
periferici del tesoro
Alle prefetture della Repubblica
Alla regione Valle d'Aosta
Ai commissari di Governo delle
regioni e delle province autonome
di Trento e Bolzano
Ai provveditorati agli studi
Alle corti di appello
Alle direzioni provinciali del
tesoro
Alle ragionerie provinciali dello
Stato
e, per conoscenza:
Alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento per la
funzione pubblica
Al Ministero del lavoro e della
previdenza sociale - Gabinetto
del Ministro
Al Ministero del tesoro - Gabinetto
del Ministro
Al Ministero dell'interno -
Gabinetto del Ministro
Al Ministero della sanita' -
Gabinetto del Ministro
Alla Corte dei conti - Segretariato
generale
Alle sezioni regionali della Corte
dei conti
Ai comitati regionali di controllo
Alla Ragioneria generale dello
Stato
All'Istituto nazioniale della
previdenza sociale
Con circolare n. 41 del 6 settembre 1995 - pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 213 del 12 settembre 1995 - sono state impartite
istruzioni in tema di accesso alle pensioni anticipate, con
particolare riguardo alla norma recata dall'art. 1, comma 30, della
legge 8 agosto 1995, n. 335, relativa ai trattamenti decorrenti dal 1
settembre 1995 nonche' alle decorrenze fissate dall'art. 13, comma 5,
lettere b) e c), della legge 23 dicembre 1994, n. 724.
Viene ora presa in esame la nuova disciplina delle pensioni
anticipate introdotta dall'art. 1 della legge di riforma.
1. Accesso al pensionamento anticipato.
In via preliminare, va precisato che le decorrenze dei trattamenti
pensionistici di anzianita' stabilite dalla legge n. 335 sono da
intendersi, come ribadito dal Ministero del lavoro e della previdenza
sociale con telex del 30 agosto 1995 n. 7/61619/L.724/94, non quali
date fisse di decorrenza dei trattamenti pensionistici medesimi
bensi' come termini iniziali a partire dai quali i soggetti
interessati possono ottenere la pensione senza attendere gli
scaglioni successivi.
Va altresi' precisato che le nuove disposizioni introdotte dalla
legge n. 335, relative ai requisiti per l'accesso ed il diritto alla
pensione di anzianita', travolgono la previgente normativa in
materia, fatte salve le deroghe espressamente previste dall'art. 1,
comma 32, nonche' le fattispecie contemplate dall'art. 13, comma 5,
della legge n. 724 del 1994, come gia' chiarito con la circolare n.
41 del 6 settembre 1995 sopra menzionata.
A) Disciplina transitoria. Nella fase transitoria, le date di
accesso al pensionamento anticipato sono precisate dal comma 29 del
citato art. 1, con riferimento alla tabella E allegata alla legge
(allegato 1), in relazione alla data entro la quale viene maturato il
requisito di anzianita' contributiva ed al possesso, o meno,
dell'eta' anagrafica di 57 anni; detta eta', che deve essere maturata
entro il giorno precedente la decorrenza della pensione, e'
prescritta dalla tabella in questione solo ai fini della
individuazione della decorrenza del trattamento di quiescenza e non
quale requisito per il conseguimento del diritto alla pensione
stessa. Resta tuttavia inteso che, laddove l'eta' anagrafica sia
requisito imprescindibile ai fini del diritto a pensione, ai sensi
dei commi 26, prima parte, e 27 lettera a) dell'art. 1, le categorie
dei "rimanenti soggetti" (indicate in talune decorrenze per il cui
accesso si prescinde dall'eta' di 57 anni) dovranno comunque essere
in possesso del prescritto requisito minimo di eta' (52 anni dal 1
gennaio 1996) entro il giorno immediatamente precedente quello di
decorrenza della pensione.
In concreto, al compimento, nel corso dell'anno, dell'eta'
anagrafica prevista per l'anno medesimo, gli interessati possono
conseguire il trattamento di quiescenza dalla prima decorrenza utile
indicata per tali "rimanenti soggetti".
L'ultima parte del comma 29 stabilisce che per i lavoratori cui si
applica la tabella D richiamata dal comma 27 lettera b) dello stesso
art. 1 (trattasi dei lavoratori che possono conseguire il diritto
alla pensione d'anzianita', a prescindere dall'eta' anagrafica, al
raggiungimento dell'anzianita' contributiva indicata nella tabella C
nonche' dei lavoratori con anzianita' contributiva al 31 dicembre
1995 ricompresa tra i 29 e i 37 anni), la decorrenza della pensione
e' fissata al 1 gennaio dell'anno successivo a quello di maturazione
del prescritto requisito di anzianita' contributiva.
La fase transitoria dell'accesso alla pensione di anzianita', come
disciplinata dalla tabella E, riguarda i trattamenti anticipati i cui
requisiti siano maturati entro il 31 dicembre 1997.
B) Disciplina a regime. Per le pensioni di anzianita' i cui
requisiti siano invece maturati successivamente al 31 dicembre 1997
entrera' in vigore la disciplina stabilita dal primo periodo
dell'art. 1, comma 29.
La predetta disciplina prevede quattro fasce, a seconda che i
requisiti (contributivi ed anagrafici ove prescritti) per il diritto
alla pensione di anzianita' siano maturati entro il primo, secondo,
terzo o quarto trimestre dell'anno.
I soggetti che maturano i requisiti in questione entro il primo
trimestre accedono al pensionamento di anzianita' al 1 luglio dello
stesso anno, se compiono i 57 anni di eta' entro il 30 giugno; coloro
che maturano i requisiti di cui sopra entro il secondo trimestre
accedono al pensionamento al 1 ottobre dello stesso anno, sempre che
compiano i 57 anni di eta' entro il 30 settembre.
La decorrenza della pensione di anzianita' e' fissata poi al 1
gennaio ovvero al 1 aprile dell'anno successivo per coloro che
maturano i requisiti per acquisire il diritto, rispettivamente, entro
il terzo o il quarto trimestre dell'anno precedente; per queste due
ultime decorrenze non e' piu' richiesto il possesso dell'eta' di 57
anni alla data di accesso.
Pertanto, poiche' il requisito di eta' anagrafica indicato nella
tabella B allegata alla legge n. 335 (allegato 2) e' essenziale per
il conseguimento del diritto a pensione ai sensi dei commi 26, prima
parte e 27, lettera a), dell'art. 1, detto requisito, a regime, deve
risultare acquisito entro le cadenze trimestrali indicate dal comma
29, alle quali corrispondono precise date di decorrenza del
trattamento di quiescenza; si dovra' fare, cioe', riferimento
all'anno di maturazione del requisito in esame e non a quello di
decorrenza della pensione che, qualora successivo, potrebbe
determinare l'elevazione dell'eta' anagrafica secondo la scansione di
cui alla cennata tabella B, colonna 1.
Nei confronti dei lavoratori ai quali si applica la tabella D,
prima menzionati, la decorrenza della pensione anticipata e' fissata
al 1 gennaio dell'anno successivo a quello di maturazione del
requisito di anzianita' contributiva.
Un discorso a parte deve essere fatto per coloro che possono far
valere un'anzianita' contributiva non inferiore a quaranta anni;
infatti e' da ritenere che, nella fase transitoria, il loro
trattamento di quiescenza non possa che avere decorrenza immediata,
ove si consideri che la disposizione recata dall'art. 1, comma 30,
della legge n. 335 gia' consente, ai dipendenti in possesso, alla
data del 31 dicembre 1993, del requisito di trentacinque anni di
contribuzione, l'accesso al pensionamento anticipato dal 1 settembre
1995, dovendosi intendere tale data non fissa bensi' quale termine a
partire dal quale puo' essere richiesta la pensione anticipata.
C) Deroghe. La norma recata dal comma 32 dell'art. 1 in esame
conferma la validita' delle previgenti disposizioni in materia di
requisiti di accesso e di decorrenza dei trattamenti pensionistici di
anzianita' nei confronti di particolari categorie di lavoratori tra
cui, per quanto riguarda gli iscritti alle Casse pensioni
amministrate da questo Istituto, assumono rilievo:
a) i dipendenti collocati a riposo per invalidita' derivante, o
meno, da causa di servizio;
b) i soggetti collocati a riposo anticipatamente in base a norme
specifiche vigenti alla data del 30 aprile 1995, in connessione ad
esuberi strutturali di manodopera;
c) i lavoratori privi della vista.
Conseguentemente, per i casi di cessazione per invalidita' rimane
ferma la decorrenza immediata del trattamento di quiescenza, mentre
per i lavoratori indicati nelle suddette lettere b) e c)
continueranno a trovare applicazione sia il disposto dell'art. 1,
comma 2-ter, della legge n. 438 del 1992 - che fissa la decorrenza
delle pensioni di anzianita' al 1 settembre di ciascun anno (come
gia' chiarito con circolare 7 febbraio 1995 n. 13, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 1995) - sia le disposizioni
concernenti il diritto a pensione di cui al decreto legislativo 30
dicembre 1992, n. 503, nonche' le riduzioni recate dall'art.11, comma
16, della legge 24 dicembre 1993, n. 537.
2. Requisiti per il diritto alla pensione anticipata.
Si rammenta che, ai fini del raggiungimento dell'anzianita'
contributiva richiesta per il diritto alla pensione, vanno
considerati tutti i servizi e periodi comunque utili a pensione, ivi
compresi quelli riscattati e ricongiunti. Si deve altresi'
sottolineare che il servizio utile, in base al disposto dell'art. 3
della legge n. 274 del 1991, va arrotondato a mese intero, valutando
per un mese la frazione superiore a 15 giorni.
Va aggiunto che, laddove sia prescritto il raggiungimento di un
determinato requisito anagrafico per l'accesso o il diritto alla
pensione, tale limite di eta' dovra' essere pienamente compiuto senza
che al riguardo possa operarsi alcun arrotondamento.
Giova poi far presente che, a norma dell'art. 1, comma 36, della
legge n. 335, il limite di eta' anagrafica prescritto per il diritto
alla prestazione e' ridotto fino ad un anno per i lavoratori di cui
al decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 374, prevalentemente
occupati in attivita' usuranti (ai fini dell'applicazione della
suddetta riduzione, peraltro, dovranno essere emanati appositi
decreti ministeriali, come previsto dal precedente comma 34 che ha
sostituito l'art. 3 dell'indicato decreto legislativo n. 374).
A) Disciplina transitoria. Nella fase di prima applicazione, il
comma 26 dell'art. 1 prevede, per tutti i lavoratori del settore
privato e pubblico, che la pensione di anzianita' si consegua:
a) fermo restando il requisito dell'anzianita' contributiva pari
o superiore a 35 anni, al compimento dell'eta' anagrafica indicata,
in corrispondenza degli anni di riferimento, nella tabella B)
allegata alla legge n. 335, ovvero, b) a prescindere dall'eta'
anagrafica, al conseguimento della maggiore anzianita' contributiva
di cui alla suddetta tabella B), sempre in corrispondenza degli anni
di riferimento.
Per le forme esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria
(come l'INPDAP), sono previste dal comma 27 due ulteriori
possibilita' di conseguimento della pensione di anzianita':
a) con l'eta' anagrafica indicata nella tabella B sopra
richiamata e l'anzianita' contributiva richiesta dalla previgente
normativa; in tal caso, concretamente, verranno applicate, per gli
anni mancanti ai 35, le riduzioni percentuali di cui all'art. 11,
comma 16, della legge n. 537 del 1993, ed annessa tabella (allegato
3);
b) a prescindere dall'eta' anagrafica, al maturarsi
dell'anzianita' contributiva indicata nella tabella C allegata alla
legge n. 335 (allegato 4); in tali casi, nonche' nei confronti dei
lavoratori con anzianita' contributiva al 31 dicembre 1995 ricompresa
fra i 29 e i 37 anni, si applicano le riduzioni percentuali stabilite
dalla tabella D (allegato 5) per gli anni mancanti ai 37.
B) Disciplina a regime. I requisiti di accesso alla pensione di
anzianita' sono stabiliti dal comma 25
dell'art. 1.
A regime, detta pensione si consegue:
a) con un'anzianita' contributiva pari o superiore a 35 anni, in
concorrenza con almeno 57 anni di eta' anagrafica;
b) al raggiungimento di un 'anzianita' contributiva non inferiore
a 40 anni, indipendentemente dall'eta' anagrafica.
Va segnalato, altresi', che l'art. 2, comma 21, introduce nel
settore pubblico, con effetto dal 1 gennaio 1996, il principio che la
lavoratrice, dal compimento del 60 anno di eta' in poi, potra'
conseguire il trattamento pensionistico secondo le regole previste
dall'ordinamento di appartenenza per il pensionamento di vecchiaia
ovvero per il collocamento a riposo per raggiunti limiti di eta' e,
quindi, con decorrenza immediata.
Al riguardo, si rammenta che i requisiti di anzianita' contributiva
richiesti per il diritto alla pensione di vecchiaia sono quelli
indicati nella tabella B allegata al decreto legislativo 30 dicembre
1992, n. 503 e che per le cessazioni del servizio a decorrere dal 1
gennaio 1996 sono pari a 17 anni, ferma restando la salvaguardia
prevista dall'art. 2, comma 3 lettera c), per le dipendenti che al 31
dicembre 1992 non avevano un'anzianita' contributiva superiore a 15
anni (vedasi circolare 23 luglio 1993 n. 16/I.P. pubblicata nel
supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 183 del 6 agosto
1993, pagina 10).
Si precisa altresi' che, qualora il regolamento dell'ente datore di
lavoro preveda un limite di eta' per il collocamento a riposo
d'ufficio inferiore a 60 anni, in linea con la tabella A allegata
alla legge 23 dicembre 1994, n. 724, il raggiungimento di detto
limite determina comunque il conferimento di una pensione di
vecchiaia con decorrenza immediata.
Si trattera' parimenti di una pensione di vecchiaia nell'ipotesi
che le interessate si siano avvalse della disposizione recata
dall'art. 13, comma 5 lettera b), della legge n. 724 del 1994, con
cessazione dal servizio a decorrere dal 1 gennaio 1996, ed a tale
data siano in possesso del requisito anagrafico di 60 anni di eta';
conseguentemente, nella fattispecie prospettata, non si applicheranno
le riduzioni previste dall'art. 11, comma 16, della legge 24 dicembre
1993, n. 537.
In sintesi conclusiva, i dipendenti delle Amministrazioni pubbliche
di cui all'art. 1 del decreto legislativo n. 29 del 1993, iscritti
alle forme di previdenza esclusive dell'assicurazione generale
obbligatoria, nonche' le altre categorie di dipendenti iscritte alle
predette forme di previdenza, sono destinatari, nella fase di prima
applicazione della legge in oggetto indicata, dell'art. 1, commi 26 e
27, per quanto attiene ai requisiti per conseguire il diritto ai
trattamenti di anzianita' e del successivo comma 29 del medesimo
articolo che stabilisce la decorrenza dei trattamenti stessi.
Nei confronti di tali dipendenti trova inoltre applicazione il
comma 30 del citato art. 1, che prevede la possibilita' di conseguire
il trattamento di pensione dal 1 settembre 1995 per i lavoratori
dipendenti privati e pubblici in possesso del requisito di 35 anni di
contribuzione alla data del 31 dicembre 1993.
In taluni casi, a parita' di anzianita' contributiva vantata e di
eta' posseduta, ricorrono le condizioni per l'applicazione di piu'
disposizioni tra quelle recate dai commi in argomento, con la
conseguenza che l'accesso e la decorrenza dei trattamenti di
anzianita' sono possibili a condizioni diverse.
In tali fattispecie, rileva la scelta degli interessati per
l'applicazione dell'una o dell'altra disposizione, stante la
possibilita' di conseguire trattamenti di differenti misure a diverse
decorrenze.
Al fine di pervenire alla individuazione delle decorrenze dei
trattamenti di pensione in funzione dei requisiti di anzianita'
contributiva e di eta', ove richiesta, si allega l'unita tabella
(allegato 6), con riferimento agli anni 1996 e 1997.
3. Pensioni ai superstiti.
A) Nuova disciplina. Come e' noto, con la legge 23 dicembre 1994,
n. 724 venne avviato il processo di omogeneizzazione delle diverse
discipline pensionistiche con il regime dell'assicurazione generale
obbligatoria, mediante l'introduzione, con effetto dal 1 gennaio
1995, di un nuovo sistema di calcolo delle pensioni dirette e la
prescrizione che la riversibilita' delle medesime fosse effettuata in
base alle aliquote in vigore nel predetto regime, ferma restando la
normativa previgente per i trattamenti di riversibilita' aventi
origine da pensioni dirette liquidate precedentemente alla
summenzionata data.
L'art. 1, comma 41, della legge n. 335 estende ora, a decorrere dal
17 agosto 1995 (data di entrata in vigore della legge stessa), la
disciplina del trattamento pensionistico spettante ai superstiti dei
lavoratori iscritti all'assicurazione generale obbligatoria a tutti i
regimi previdenziali esclusivi e sostitutivi della predetta
assicurazione generale e, quindi, anche alle gestioni pensionistiche
amministrate da questo Istituto.
Il succitato comma 41 ha, peraltro, sancito determinati limiti -
indicati nella tabella F allegata alla legge di riforma (allegato 7)
- alla cumulabilita' dei trattamenti pensionistici ai superstiti con
il reddito del beneficiario; detti limiti non si applicano qualora
tra i beneficiari vi siano figli minori, studenti o inabili (da soli
o in concorso con il coniuge).
Al riguardo, il Ministero del lavoro e della previdenza sociale,
con nota n. 7/61633 dell'8 settembre 1995, ha precisato che i redditi
da prendere in considerazione ai fini della cumulabilita' sono quelli
assoggettabili all'IRPEF, al netto dei contributi previdenziali e
assistenziali, con esclusione dei trattamenti di fine rapporto
comunque denominati e relative anticipazioni, del reddito della casa
di abitazione e delle competenze arretrate sottoposte a tassazione
separata nonche' dell'importo della pensione ai superstiti su cui
dovrebbe essere operata eventualmente la riduzione.
L'art. 2, comma 13, della legge n. 335, poi, in linea con il
cennato processo di omogeneizzazione, ha stabilito che, con effetto
dal 1 gennaio 1995, nei casi di cessazione dal servizio per raggiunti
limiti d'eta', per infermita' o per morte, debba essere estesa alle
pensioni delle forme esclusive dell'A.G.O. ed alle relative pensioni
di riversibilita' la disciplina prevista per l'integrazione al minimo
del regime I.N.P.S . Trattasi delle pensioni liquidate secondo il
calcolo retributivo o misto, restando preclusa l'applicazione
dell'integrazione al minimo per le pensioni liquidate esclusivamente
con il sistema contributivo, e cio' in base alla norma recata dal
comma 16 dell'art. 1.
In relazione ai trattamenti pensionistici ai superstiti in esame,
il Ministero del tesoro - Ragioneria Generale dello Stato, I.G.O.P.,
con nota n. 187882 del 28 settembre 1995, ha emanato, per la prima
applicazione della normativa in esame, le seguenti istruzioni le
quali trovano applicazione anche nei confronti degli iscritti alle
gestioni pensionistiche amministrate da questo INPDAP:
a) le pensioni ai superstiti, qualunque sia la data di decorrenza
della pensione diretta del dante causa, vanno liquidate in base ai
requisiti ed alle misure previste dalla normativa dell'assicurazione
generale obbligatoria;
b) i trattamenti ai superstiti vanno erogati dal primo giorno del
mese successivo a quello in cui si e' verificato l'evento, senza
soluzione di continuita' con il pagamento della pensione diretta;
c) ai fini della liquidazione dei trattamenti di cui sopra va
preso in considerazione l'ammontare complessivo del trattamento
pensionistico in pagamento alla data di morte del dante causa ovvero
quello che sarebbe spettato al dipendente deceduto in attivita' di
servizio; conseguentemente, va computato anche l'importo
dell'indennita' integrativa speciale nella misura percepita dal dante
causa, se trattasi di pensioni dirette su cui e' corrisposta tale
indennita'. Nel caso che l'indennita' integrativa speciale sia
sospesa a causa dello svolgimento di attivita' retributiva da parte
del titolare della pensione diretta, va considerata la misura
dell'indennita' teoricamente spettante al titolare stesso.
B) Destinatari e misura. La normativa che regola la pensione ai
superstiti nell'assicurazione generale obbligatoria - ora estesa,
come prima esposto, anche alle gestioni previdenziali amministrate da
questo Istituto - e' stata riassunta dall'INPS con circolare n. 234
del 25 agosto 1995, richiamata dal Ministero del tesoro - Ragioneria
generale dello Stato, nella nota sopra menzionata; per la prima
applicazione, si ritiene opportuno, comunque, richiamare
sinteticamente le relative disposizioni concernenti gli aventi
diritto, la misura del trattamento pensionistico ed i necessari
requisiti.
a) Superstiti aventi diritto.
Nell'ambito dell'assicurazione generale obbligatoria, in caso di
morte del dante causa, la pensione ai superstiti spetta:
1) al coniuge, anche se separato legalmente purche' non gli sia
stata addebitata la responsabilita' della separazione. Il coniuge
superstite separato "con addebito" ha diritto alla pensione soltanto
nel caso in cui risulti titolare di assegno alimentare a carico del
coniuge deceduto;
2) al coniuge divorziato, nel caso in cui l'ex coniuge deceduto
non si sia risposato, sempreche' ricorrano le seguenti condizioni:
il coniuge divorziato superstite deve essere titolare di assegno
di divorzio;
il coniuge divorziato superstite non deve essersi risposato;
il coniuge divorziato dante causa deve essere deceduto dopo il
12 marzo 1987, data di entrata in vigore della legge 6 marzo 1987, n.
74, recante la nuova disciplina del trattamento economico del coniuge
divorziato in caso di morte dell'ex coniuge;
il rapporto assicurativo del coniuge deceduto dal quale deriva
il trattamento pensionistico deve essere iniziato anteriormente alla
data della sentenza che ha pronunciato lo scioglimento o la
cessazione degli effetti civili del matrimonio.
Nel caso in cui dopo lo scioglimento del matrimonio l'ex coniuge
si sia risposato, il Tribunale puo' disporre, alla sua morte, che al
coniuge divorziato sia corrisposta una quota della pensione spettante
al coniuge con il quale il lavoratore era legato in matrimonio alla
data del decesso;
3) ai figli minori degli anni 18;
4) ai figli studenti di scuola media o professionale di eta' non
superiore a 21 anni, a carico del genitore al momento della morte e
che non prestino lavoro retribuito;
5) ai figli studenti universitari, a carico del genitore al
momento della morte e che non prestino lavoro retribuito, per gli
anni del corso legale di laurea e comunque non oltre il 26 anno di
eta';
6) ai figli di qualunque eta' riconosciuti inabili e a carico del
genitore al momento della morte;
7) ai genitori di eta' superiore ai 65 anni che non siano
titolari di pensione e risultino a carico dell'assicurato o del
pensionato alla data della morte, quando non vi siano ne' coniuge ne'
figli superstiti o, pure esistendo, non abbiano titolo alla pensione;
8) ai fratelli celibi e alle sorelle nubili, che non siano
titolari di pensione, sempreche' al momento della morte
dell'assicurato o del pensionato risultino permanentemente inabili e
a suo carico, quando non vi siano ne' coniuge ne' figli superstiti
ne' genitori, o, pure esistendo, non abbiano titolo alla pensione.
b) Misura della pensione ai superstiti.
Le aliquote di riversibilita' sono stabilite nelle seguenti
misure:
coniuge solo: 60 per cento;
coniuge e un figlio: 80 per cento;
coniuge e due o piu' figli: 100 per cento.
Qualora abbiano diritto a pensione soltanto i figli, ovvero i
genitori o i fratelli o sorelle, le aliquote di riversibilita' sono
le seguenti:
un figlio: 60 per cento per le pensioni aventi decorrenza
anteriore al 1 settembre 1995; 70 per cento per le pensioni aventi
decorrenza dal 1 settembre 1995 in poi;
due figli: 80 per cento;
tre o piu' figli: 100 per cento;
un genitore: 15 per cento;
due genitori: 30 per cento;
un fratello o sorella: 15 per cento;
due fratelli o sorelle: 30 per cento;
tre fratelli o sorelle: 45 per cento;
quattro fratelli o sorelle: 60 per cento;
cinque fratelli o sorelle: 75 per cento;
sei fratelli o sorelle: 90 per cento;
sette o piu' fratelli o sorelle: 100 per cento.
c) requisiti per il diritto alla pensione ai superstiti.
La pensione di riversibilita' ai superstiti presuppone che il dante
causa fosse titolare di pensione diretta.
La pensione indiretta ai superstiti di iscritto spetta a condizione
che il lavoratore, alla data della morte, potesse far valere almeno
15 anni di anzianita' contributiva ovvero 5 anni di contribuzione, di
cui almeno 3 nei 5 anni precedenti la data della morte.
Nel caso in cui alla data della morte di un lavoratore iscritto non
sussista il diritto alla pensione in favore dei familiari superstiti
- o perche' il lavoratore non poteva far valere i requisiti
contributivi per la pensione diretta, o perche', pur sussistendo tali
requisiti, nessuno dei superstiti, cui in ordine di priorita' sarebbe
spettato di norma tale diritto, rivestiva i requisiti soggettivi
prescritti - al coniuge superstite o, in mancanza, ai figli, minori,
studenti o inabili, spetta una indennita' per una volta tanto,
commisurata all'entita' dei contributi risultanti a favore del dante
causa, a condizione che nei cinque anni anteriori alla data della
morte dell'iscritto risulti accreditato almeno un anno di
contribuzione.
L'importo dell'indennita' e' pari a 45 volte l'ammontare dei
contributi base versati in favore dell'iscritto e non puo' comunque
essere inferiore a lire 43.200 ne' superiore a lire 129.600.
Il diritto alla pensione ai superstiti cessa nei seguenti casi:
per il coniuge, qualora contragga nuovo matrimonio. Al coniuge che
cessi dal diritto alla pensione per sopravvenuto matrimonio spetta un
assegno "una tantum" pari a due annualita' della sua quota di
pensione, compresa la tredicesima mensilita', nella misura spettante
alla data del nuovo matrimonio. Nel caso che la pensione risulti
erogata, oltre che al coniuge, anche ai figli, la pensione deve
essere riliquidata in favore di questi ultimi applicando le aliquote
di riversibilita' previste in relazione alla mutata composizione del
nucleo familiare;
per i figli minori, al compimento del 18 anno di eta';
per i figli studenti di scuola media o professionale, quando
prestino attivita' lavorativa o interrompano o terminino gli studi e
comunque al compimento del 21 anno di eta'. La prestazione di
un'attivita' lavorativa da parte dei figli studenti, il superamento
del 21 anno di eta' e l'interruzione degli studi non comportano
l'estinzione, ma soltanto la sospensione del diritto alla pensione.
Fermo restando che il diritto non sorge ove alla data del decesso del
dante causa non sussistano le condizioni richieste, nel caso in cui
tali condizioni vengano meno nel corso del godimento della
prestazione la pensione viene sospesa e quindi ripristinata allorche'
cessi la causa della sospensione;
per i figli studenti universitari, quando prestino attivita'
lavorativa o interrompano gli studi o terminino gli anni del corso
legale di laurea e comunque al compimento del 26 anno di eta'. Anche
in questo caso, la prestazione di un'attivita' lavorativa da parte
dei figli universitari e l'interruzione degli studi non comportano
l'estinzione, ma soltanto la sospensione del diritto alla pensione.
Fermo restando che il diritto non sorge ove alla data del decesso del
dante causa non sussistano le condizioni richieste, nel caso in cui
tali condizioni vengano meno nel corso del godimento della
prestazione la pensione viene sospesa e quindi ripristinata allorche'
cessi la causa della sospensione;
per i figli inabili, qualora venga meno lo stato di inabilita';
per i genitori, qualora conseguano altra pensione;
per i fratelli e le sorelle, qualora conseguano altra pensione o
contraggano matrimonio, ovvero venga meno lo stato di inabilita'.
Si fa riserva di illustrare con successive circolari le ulteriori
innovazioni introdotte dalla legge di riforma.
Il Presidente: SEPPIA