IL COMITATO NAZIONALE DI PARITA' E PARI OPPORTUNITA' NEL LAVORO
Visto il decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 166 del 18 luglio 2000, concernente
disciplina dell'attivita' delle consigliere e dei consiglieri di
parita' e disposizioni in materia di azioni positive, a norma
dell'art. 47 della legge 17 maggio 1999, n. 144;
Visto l'art. 7, comma 1, sostitutivo dell'art. 2, comma 1, della
legge 10 aprile 1991, n. 125, nel quale si prevede che a partire dal
1o ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno i datori di lavoro
pubblici e privati, i centri di formazione professionale accreditati,
le associazioni, le organizzazioni sindacali nazionali e territoriali
possono richiedere al Ministero del lavoro e della previdenza sociale
di essere ammessi al rimborso totale o parziale di oneri finanziari
connessi all'attuazione di progetti di azioni positive;
Visto l'art. 7, comma 2, del suddetto decreto legislativo, che
modifica l'art. 6, comma 1, lettera c), della legge n. 125/1991, nel
quale si stabilisce che il Comitato nazionale di parita' formula
entro il 31 maggio di ogni anno un programma-obiettivo nel quale
vengono indicate le tipologie di progetti di azioni positive che
intende promuove, i soggetti ammessi per le singole tipologie ed i
criteri di valutazione;
Visto l'art. 7, comma 6, nel quale si stabilisce che in fase di
prima attuazione, il programa-obiettivo e' formulato per l'anno 2000
entro due mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto;
Considerato che le suddette azioni possono essere proposte da
datori di lavoro privati, cooperative, consorzi, amministrazioni
pubbliche, organizzazioni sindacali e associazioni di varia natura -
ordini professionali, enti bilaterali - e sono indirizzate al loro
personale/iscritti/associati;
Considerato che le caratteristiche del programma-obiettivo
riguardano:
un investimento qualitativo su un numero piu' limitato di
progetti di azioni positive;
la ripresa di azioni positive all'interno delle aziende e delle
organizzazioni rivolte alle donne entrate in questi ultimi anni nel
mondo del lavoro;
la promozione di azioni positive nell'ambito di interventi di
sviluppo locale e derivanti dalla programmazione negoziata;
Considerato che per quanto riguarda gli aspetti di qualita' e la
necessaria ottica di genere, si ritiene di dover incidere sui fattori
che creano condizioni di disparita' al fine di eliminarli. Per
favorire l'ingresso, la permanenza e l'avanzamento professionale
delle donne si ritiene di dover promuovere:
azioni di sistema che tengano conto del complesso contesto in
cui le donne agiscono;
azioni intensive che continuino nel tempo;
azioni innovative rispetto agli obiettivi che si vogliono
perseguire (ad esempio desegregazione non solo verso occupazioni
maschili, ma anche nelle occupazioni femminili).
Tutto cio' considerato, il Comitato nazionale di parita' e pari
opportunita' nel lavoro;
Formula
il programma-obiettivo "Promuovere la presenza delle donne dentro le
organizzazioni e rendere le organizzazioni amiche delle donne".
A tal fine, le tipologie di azioni positive si articolano intorno
a due assi:
Asse 1.
Riduzione della segregazione occupazionale orizzontale e verticale
Si tratta di azioni positive frutto di accordi tra
sindacati/imprese all'interno delle organizzazioni e/o derivanti da
accordi della programmazione negoziata che hanno l'obiettivo di:
portare nelle organizzazioni le donne verso lavori tipicamente
maschili, gli uomini verso lavori tipicamente femminili;
promuovere le donne nei livelli e ruoli di responsabilita' dove
sono sottorappresentate.
Destinatarie/i delle azioni sono disoccupate/i, occupate/i,
iscrit-te/i, associate/i.
I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro privati, le
cooperative e i loro consorzi, i datori di lavoro pubblici, i centri
di formazione accreditati, le organizzazioni sindacali e le
associazioni di varia natura.
Asse 2.
Integrazione della dimensione delle pari opportunita' nelle strategie
di sviluppo organizzativo
Si tratta di azioni positive tese a valorizzare e migliorare le
condizioni di lavoro femminile nei processi di innovazione
tecnologica e di gestione delle risorse umane con l'obiettivo di:
gestire gli effetti sull'organizzazione del lavoro di azioni di
ridistribuzione delle responsabilita' familiari tra i due sessi;
sperimentare forme innovative di orario di lavoro;
riformulare i sistemi di selezione, valutazione e
riconoscimento al fine di valorizzare le competenze e i ruoli delle
donne;
ridefinire le norme e le prassi organizzative per la nomina e
la designazione di donne ai livelli di responsabilita' e direzione;
sviluppare metodi e modelli mirati ad inserire il lavoro
atipico ed il lavoro part-time nei percorsi di carriera.
Destinatarie/i delle azioni sono lavoratrici/ori, iscritte/i,
associate/i, responsabili/dirigenti.
I soggetti finanziabili sono i datori di lavoro privati, le
cooperative ed i loro consorzi, i datori di lavoro pubblici, le
organizzazioni sindacali e le associazioni di varia natura.
La valutazione dei progetti fara' conseguentemente riferimento ai
seguenti criteri:
trasversalita' rispetto alle politiche organizzative;
capacita' di produrre effetti di sistema;
qualita' e logica progettuale;
efficacia delle azioni;
congruita' economico-finanziaria.
Per la valutazione della fattibilita' delle azioni proposte, i
soggetti proponenti sono tenuti ad allegare alla domanda una
documentazione atta a comprovare l'affidabilita' del soggetto
medesimo (statuto, visura camerale, curriculum attivita' o altro).
Modello di domanda.
Onde evitare che le modifiche di cui al presente
programma-obiettivo arrechino difficolta' nella presentazione dei
progetti da parte dei soggetti proponenti, si rinviano i medesimi
alla modulistica vigente, con l'avvertimento di porre particolare
attenzione alle innovazioni introdotte dal decreto legislativo n. 196
del 23 maggio 2000. In particolare, si richiama l'attenzione sui
seguenti aspetti:
punto 1 del modello di domanda "Dati relativi ai soggetti
proponenti": ai soggetti gia' elencati vanno aggiunti quelli
introdotti dal nuovo decreto;
punto 3 del modello di domanda "Descrizione del progetto":
oltre alle informazioni richieste, i soggetti proponenti dovranno
indicare se il progetto si riferisce all'Asse 1 o all'Asse 2 del
programma-obiettivo.
Il Sottosegretario di Stato
Presidente del comitato nazionale
di parità e pari opportunitÃ
Piloni