IL DIRETTORE GENERALE
della previdenza ed assistenza sociale
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito con modificazioni nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1o ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608 che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di
cui all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6 del predetto decreto-legge ed in particolare i commi
2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale del 8 febbraio 1996, registrato dalla
Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4, dell'art. 6 del decreto-legge 1o ottobre
1996 n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Viste le istanze presentate dalla societa' La Rinascente S.p.a. -
Magazzini UPIM, unita' di Cagliari Petrarca e Quartu S. Elena
(Cagliari), inoltrate presso la competente direzione regionale del
lavoro e come da protocollo dello stesso, in data 30 luglio 1997 e
che unitamente al contratto di solidarieta' per riduzione di orario
di lavoro, costituiscono parte integrante del presente provvedimento;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 25 giugno 1997,
integrato con verbale del 29 maggio 2000, stabilisce per un periodo
di ventiquattro mesi decorrente dal 1o luglio 1997 una riduzione
dell'orario di lavoro previsto dal contratto nazionale del settore
commercio;
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Acquisito il parere della direzione regionale del lavoro competente
per territorio;
Decreta:
Art. 1.
A) E' autorizzata, per il periodo dal 1o luglio 1997 al 30 giugno
1998, la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre
1984 n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre
1984, n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori,
occupati a tempo pieno, dipendenti dalla societa' La Rinascente
S.p.a. - Magazzino UPIM, con sede in Milano, unita' di Cagliari
Petrarca (Cagliari), per i quali e' stato stipulato un contratto di
solidarieta' che stabilisce, per il periodo sopraindicato, la
riduzione dell'orario di lavoro fino ad un massimo di 145 ore di
lavoro, articolate su settimane intere di sospensione e su singole
giornate lavorative, nei confronti di un massimo di 24 lavoratori su
un organico di 50 unita'.
B) E' autorizzata, per il periodo dal 1o luglio 1997 al 30 giugno
1998 la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito con modificazioni, nella legge 19 dicembre
1984, n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori,
occupati a tempo parziale, dipendenti dalla societa' La Rinascente
S.p.a. - Magazzino UPIM con sede in Milano, unita' Cagliari Petrarca
(Cagliari), per i quali e' stato stipulato un contratto di
solidarieta' che stabilisce, per il periodo sopraindicato, la
riduzione dell'orario di lavoro fino ad un massimo di 87 ore,
articolate su settimane intere di sospensione e su singole giornate
lavorative, riproporzionata in base all'effettiva articolazione
dell'orario di lavoro individuale, nei confronti di un massimo di 22
lavoratori, su un organico di 50 unita'.