IL DIRETTORE GENERALE
della previdenza ed assistenza sociale
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988 n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1o ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di
cui all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6 del predetto decreto-legge ed in particolare i commi
2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996 - registrato
dalla Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4 dell'art. 6 del decreto-legge 1o ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Vista l'istanza presentata dalla Societa' La Rinascente S.p.a. -
Magazzini UPIM, unita' di Salerno, Aversa (Caserta) e Caserta,
inoltrata presso la competente direzione regionale del lavoro e
massima occupazione, come da protocollo dello stesso, in data 23
luglio 1997 e che unitamente al contratto di solidarieta' per
riduzione di orario di lavoro, costituisce parte integrante del
presente provvedimento;
Considerato che il contatto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 15 maggio 1997, ed
integrato con verbale del 29 maggio 2000, stabilisce per un periodo
di 24 mesi decorrente dal 1o giugno 1997 una riduzione dell'orario di
lavoro previsto dal contratto nazionale del settore commercio;
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Acquisito il parere della direzione regionale del lavoro competente
per territorio;
Decreta:
Art. 1.
A) E' autorizzata, per il periodo dal 1o giugno 1997 al 31 maggio
1998, la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre
1984, n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori,
occupati a tempo pieno, dipendenti dalla La Rinascente S.p.a. -
Magazzino UPIM, con sede in Milano, unita' di Salerno, per i quali e'
stato stipulato un contratto di solidarieta' che stabilisce per il
periodo sopraindicato, la riduzione dell'orario di lavoro fino ad un
massimo di 598 ore di lavoro, articolate su settimane intere di
sospensione e su singole giornate lavorative, nei confronti di un
massimo di 7 lavoratori su un organico di 20 unita'.
B) E' autorizzata, per il periodo dal 1o giugno 1997 al 31 marzo
1998, la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre
1984, n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori,
occupati a tempo parziale, dipendenti dalla La Rinascente S.p.a. -
Magazzino UPIM, con sede in Milano, unita' di Salerno, per i quali e'
stato stipulato un contratto di solidarieta' che stabilisce per il
periodo sopraindicato, la riduzione dell'orario di lavoro fino ad un
massimo di 359 ore, articolate su settimane intere di sospensione e
su singole giornate lavorative, riproporzionata in base all'effettiva
articolazione dell'orario di lavoro individuale, nei confronti di un
massimo di 12 lavoratori, su un organico di 20 unita'.