IL DIRETTORE GENERALE
degli ammortizzatori sociali
e degli incentivi all'occupazione
Vista la legge 5 novembre 1968, n. 1115, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, concernente misure
urgenti a sostegno ed incremento dei livelli occupazionali,
convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863;
Visto l'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, nella legge 29 febbraio 1988, n. 48;
Visto l'art. 5, in particolare i commi 1 e 10 del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge
19 luglio 1993, n. 236;
Visto l'art. 4, comma 35, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n. 510,
convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n. 608,
che individua in un arco temporale fisso i limiti temporali di cui
all'art. 1, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;
Visto l'art. 6 del predetto decreto-legge ed in particolare i commi
2, 3, 4, relativi alla disciplina dei contratti di solidarieta'
stipulati successivamente alla data del 14 giugno 1995;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 218 del 10
giugno 2000;
Vista l'istanza della societa' S.p.a. Componenti Presse inoltrata
presso il compente ufficio regionale del lavoro e M.O., come da
protocollo dello stesso, in data 21 febbraio 2002, che unitamente al
contratto di solidarieta' per riduzione di orario di lavoro,
costituisce parte integrante del presente provvedimento;
Visto il decreto ministeriale dell'8 febbraio 1996, registrato
dalla Corte dei conti il 6 marzo 1996, registro n. 1, foglio n. 24,
relativo alla individuazione dei criteri per la concessione del
beneficio di cui al comma 4 dell'art. 6 del decreto legge 1 ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre
1996, n. 608, a fronte dei limiti finanziari posti dal comma stesso;
Visto il decreto ministeriale del 23 dicembre 1994 relativo alla
disciplina - nelle unita' produttive interessate da contratti di
solidarieta' e da programmi di cassa integrazione guadagni
straordinaria - del cumulo dei due distinti benefici ai sensi
dell'art. 4, comma 1, della legge 19 luglio 1994, n. 451, registrato
dalla Corte dei conti il 9 febbraio 1995, registro n. 1, foglio n.
40;
Considerato che il contratto di solidarieta' cui si rinvia per il
dettaglio, stipulato tra l'impresa sopracitata e le competenti
organizzazioni sindacali dei lavoratori in data 2 gennaio 2002
stabilisce per un periodo di dodici mesi, decorrente dal 7 gennaio
2002, la riduzione massima dell' orario di lavoro da 40 ore
settimanali come previsto dal contratto collettivo nazionale del
settore metalmeccanico applicato, a 20,00 ore medie settimanali nei
confronti di un numero massimo di lavoratori pari a centottantasette
unita', su organico complessivo di centonovantacinque unita';
Considerato che il predetto contratto e' stato stipulato al fine di
evitare in tutto o in parte la riduzione o la dichiarazione di
esuberanza del personale interessato, anche attraverso un suo piu'
razionale impiego;
Considerato altresi' che la societa' sopracitata, unita' di
Grugliasco (Torino), e' interessata da un programma di cassa
integrazione guadagni straordinaria, ai sensi dell'art. 1, legge n.
223/1991, per crisi aziendale, decorrente dal 13 marzo 2001, per cui
i lavoratori sono stati posti in C.I.G.S.;
Acquisito il prescritto parere;
Decreta:
Art. 1.
E' autorizzata, per il periodo dal 7 gennaio 2002 al 6 gennaio
2003, la corresponsione del trattamento di integrazione salariale di
cui all'art. 1 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
prevista dall'art. 6, comma 3, del decreto-legge 1 ottobre 1996, n.
510, convertito, con modificazioni, nella legge 28 novembre 1996, n.
608, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Componenti
Presse, con sede in Grugliasco (Torino), unita' di Grugliasco
(Torino), per i quali e' stato stipulato un contratto di solidarieta'
che stabilisce, per dodici mesi, la riduzione massima dell'orario di
lavoro da 40 ore settimanali a 20,00 ore medie settimanali nei
confronti di un numero massimo di lavoratori pari a centottantasette
unita' su organico complessivo di centonovantacinque unita'.