IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO PER LA FAMIGLIA,
LA NATALITA' E LE PARI OPPORTUNITA'
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 recante «Codice
delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della
legge 28 novembre 2005, n. 246» e successive modificazioni e, in
particolare, l'art. 46-bis, comma 1, ai sensi del quale: «A decorrere
dal 1° gennaio 2022 e' istituita la certificazione della parita' di
genere al fine di attestare le politiche e le misure concrete
adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in
relazione alle opportunita' di crescita in azienda, alla parita'
salariale a parita' di mansioni, alle politiche di gestione delle
differenze di genere e alla tutela della maternita'»;
Visto il Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNNR), che
individua la parita' di genere come priorita' trasversale e prevede,
all'interno della Missione 5, Componente 1, Investimento 1.3,
l'introduzione di un sistema nazionale di certificazione della
parita' di genere che accompagni e incentivi le imprese ad adottare
policy adeguate a ridurre il gap di genere;
Visto l'art. 1, commi 139 e 140, della legge 30 dicembre 2021, n.
234, recante «Bilancio di previsione dello Stato per l'anno
finanziario 2022 e bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024»,
che prevede l'elaborazione e adozione di un Piano strategico
nazionale per la parita' di genere, in coerenza con gli obiettivi
della Strategia europea per la parita' di genere 2020-2025 con
«l'obiettivo di individuare buone pratiche per combattere gli
stereotipi di genere, colmare il divario di genere nel mercato del
lavoro, raggiungere la parita' nella partecipazione ai diversi
settori economici, affrontare il problema del divario retributivo e
pensionistico, nonche' colmare il divario e conseguire l'equilibrio
di genere nel processo decisionale»;
Vista la «Strategia nazionale per la parita' di genere 2021-2026»,
presentata dal Ministro per le pari opportunita' e la famiglia al
Consiglio dei ministri in data 5 agosto 2021, che costituisce una
delle linee di impegno del Governo in attuazione del Piano nazionale
di ripresa e resilienza e che prevede, tra le altre misure,
l'introduzione di un sistema di certificazione della parita' di
genere;
Visto l'art. 1, comma 147, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, il
quale prevede che «con decreto del Presidente del Consiglio o
dell'Autorita' politica delegata sono altresi' stabiliti i parametri
minimi per il conseguimento della certificazione della parita' di
genere, con particolare riferimento alla retribuzione corrisposta e
alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nonche' le
modalita' di coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali
e delle consigliere e dei consiglieri territoriali e regionali di
parita' nel controllo e nella verifica del rispetto dei requisiti
necessari al loro mantenimento»;
Visto il decreto del Ministro per le pari opportunita' e la
famiglia del 29 aprile 2022, (Gazzetta Ufficiale - Serie generale n.
152 del 1° luglio 2022), recante «Parametri per il conseguimento
della certificazione della parita' di genere alle imprese e
coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle
consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parita'»;
Vista la legge 30 dicembre 2021, n. 234 recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e bilancio
pluriennale per il triennio 2022-2024» e, in particolare, l'art. 1,
comma 660, che stabilisce che: «Al fine di favorire l'ottenimento
della certificazione della parita' di genere ai sensi dell'art.
46-bis del codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, di cui al
decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e' istituito, presso il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, un fondo denominato
«Fondo per le attivita' di formazione propedeutiche all'ottenimento
della certificazione di parita' di genere», con una dotazione di 3
milioni di euro per l'anno 2022. Con decreto del Ministro del lavoro
e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro delegato per
le pari opportunita' e la famiglia, sono determinate le misure
formative che consentono l'accesso al Fondo nonche' le relative
modalita' di erogazione, nel rispetto del limite di spesa di cui al
presente comma»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2017, n.
57, recante «Regolamento di organizzazione del Ministero del lavoro e
delle politiche sociali», come modificato dal decreto del Presidente
del Consiglio dei ministri 24 giugno 2021, n. 140, recante
«Regolamento concernente modifiche al regolamento di organizzazione
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali»;
Visto il decreto del Ministero dell'economia e delle finanze del 31
dicembre 2021 (Gazzetta Ufficiale - Serie generale n. 310 del 31
dicembre 2021 - Supplemento ordinario n. 50) concernente la
«Ripartizione in capitoli delle unita' di voto parlamentare relative
al bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e
per il triennio 2022-2024» e, in particolare, la Tabella 4,
riguardante il bilancio di previsione del Ministero del lavoro e
delle politiche sociali che attribuisce al Centro di responsabilita'
della Direzione generale delle politiche attive del lavoro, al
capitolo di bilancio 2059, il «Fondo per le attivita' di formazione
propedeutiche all'ottenimento della certificazione di parita' di
genere», con una dotazione di 3 milioni di euro per l'anno 2022;
Ritenuto di individuare le misure formative che consentono
l'accesso al «Fondo per le attivita' di formazione propedeutiche
all'ottenimento della certificazione di parita' di genere» e le
relative modalita' di ripartizione e trasferimento delle risorse alle
regioni;
Considerato, ai fini della individuazione dei criteri di
ripartizione delle risorse, che la distribuzione per regioni e
province autonome sulla base delle imprese attive nell'anno 2021 nel
registro delle imprese delle Camere di commercio, rappresenta un
indicatore oggettivo e congruo all'identificazione dei fabbisogni
territoriali, prevedendo altresi' un limite minimo per ciascuna
amministrazione pari ad euro 27.000,00;
Acquisito, in data 20 dicembre 2023, il parere della Conferenza
delle regioni e delle province autonome;
Acquisiti i dati sulle imprese attive ripartite per regione e
provincia autonoma nell'anno 2021, risultanti dal registro delle
imprese delle Camere di commercio, cosi' come pubblicati sul sito
(https://www.infocamere.it/movimprese);
Vista la legge 23 dicembre 2009, n. 191, recante «Disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2010)» e in particolare i commi da 106 a 126 dell'art. 2
che disciplinano la revisione dell'ordinamento finanziario delle
Province autonome di Trento e Bolzano e la regolazione dei loro
rapporti finanziari con lo Stato;
Visto l'Accordo ai sensi dell'art. 15 della legge n. 241 del 1990
per l'attuazione del piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR)
missione 5 - componente 1- investimento 1.3 «Sistema nazionale di
certificazione della parita' di genere» del 15 settembre 2022 tra la
Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento per le pari
opportunita' e L'Unione italiana delle camere di commercio,
industria, artigianato e agricoltura registrato dalla Corte dei conti
in data 11 novembre con il n. 2819;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 12
novembre 2022 recante «Delega di funzioni al Ministro senza
portafoglio all'on. Eugenia Maria Roccella»;
Decreta:
Art. 1
Ambito di applicazione
1. Con il presente decreto si definiscono le misure formative che
consentono l'accesso al «Fondo per le attivita' di formazione
propedeutiche all'ottenimento della certificazione di parita' di
genere» (di seguito Fondo), istituito dall'art. 1, comma 660, della
legge 30 dicembre 2021, n. 234 nonche' le modalita' di ripartizione e
trasferimento delle risorse in favore delle regioni, in qualita' di
amministrazioni attuatrici degli interventi.