Ai sensi degli articoli 4 e 6 della legge 25 maggio 1970, n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte suprema di cassazione, in
data 28 febbraio 2002 ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da quattordici cittadini italiani, muniti dei
prescritti certificati elettorali, di voler promuovere una richiesta
di referendum popolare, previsto dall'art. 75 della Costituzione, sul
seguente quesito: "Volete voi, al fine di estendere a tutti i
lavoratori subordinati i diritti e le tutele previste dal titolo III
e dall'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'abrogazione:
dell'art. 35, legge 20 maggio 1970, n. 300, titolata "Norme
sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta'
sindacale e dell'attivita' sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul
collocamento";
dell'art. 18, comma primo, legge 20 maggio 1970, n. 300,
titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento", limitatamente alle sole
parole "che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o
reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa
alle sue dipendenze piu' di quindici prestatori di lavoro o piu' di
cinque se trattasi di imprenditore agricolo", e all'intero periodo
successivo che recita "Tali disposizioni si applicano altresi' ai
datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che nell'ambito
dello stesso comune occupano piu' di quindici dipendenti ed alle
imprese agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano piu'
di cinque dipendenti, anche se ciascuna unita' produttiva,
singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso
al datore di lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa alle
sue dipendenze piu' di sessanta prestatori di lavoro";
dell'art. 18, comma secondo, legge 20 maggio 1970, n. 300,
titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento", che recita "Ai fini del
computo del numero dei prestatori di lavoro di cui al primo comma si
tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione
e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato
parziale, per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo
conto, a tale proposito, che il computo delle unita' lavorative fa
riferimento all'orario previsto dalla contrattazione collettiva del
settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di
lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea
collaterale";
dell'art. 18, comma terzo, legge 20 maggio 1970, n. 300,
titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento", che recita "Il computo
dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme
o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie";
dell'art. 2, comma primo, legge 11 maggio 1990, n. 108,
titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", che recita "I
datori di lavoro privati, imprenditori non agricoli e non
imprenditori, e gli enti pubblici di cui all'art. 1 della legge
15 luglio 1966, n. 604, che occupano alle loro dipendenze fino a
quindici lavoratori ed i datori di lavoro imprenditori agricoli che
occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con
il criterio di cui all'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300,
come modificato dall'art. 1 della presente legge, sono soggetti
all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge 11 luglio 1966,
n. 604, cosi' come modificata dalla presente legge. Sono altresi'
soggetti all'applicazione di dette disposizioni i datori di lavoro
che occupano fino a sessanta dipendenti, qualora non sia applicabile
il disposto dell'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come
modificato dall'art. 1 della presente legge";
dell'art. 2, comma terzo, legge 11 maggio 1990, n. 108,
titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", che recita
"l'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e' sostituito dal
seguente: quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del
licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di
lavoro e' tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il
termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno
versandogli un'indennita' di importo compreso tra un minimo di 2,5 e
un massimo di 6 mensilita' dell'ultima retribuzione globale di fatto,
avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni
dell'impresa, all'anzianita' di servizio del prestatore di lavoro, al
comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della
predetta indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per
il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci anni e fino
a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore
ai 20 anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa piu' di
quindici prestatori di lavoro";
dell'art. 4, comma primo, legge 11 maggio 1990, n. 108,
titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", limitatamente al
periodo che cosi' recita "La disciplina di cui all'art. 18 della
legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della
presente legge, non trova applicazione nei confronti dei datori di
lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attivita' di
natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di
religione o di culto."?
Dichiarano di eleggere domicilio presso lo studio dell'avv. Pier
Luigi Panici in via Otranto n. 18 - 00192 Roma.
Ai sensi degli articoli 4 e 6 della legge 25 maggio 1970, n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte suprema di cassazione, in
data 28 febbraio 2002 ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da quattordici cittadini italiani, muniti dei
prescritti certificati elettorali, di voler promuovere una richiesta
di referendum popolare, previsto dall'art. 75 della Costituzione, sul
seguente quesito: "Volete voi, al fine della effettiva attuazione
della direttiva 1999/70/CE mirante a contrastare l'abuso
dell'utilizzo dei contratti a termine e la precarizzazione nei
rapporti di lavoro, che sia abrogato il decreto legislativo
6 settembre 2001, n. 368, titolato "Attuazione della direttiva
1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato
concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES" (Gazzetta Ufficiale
9 ottobre 2001, n. 235)?
Dichiarano di eleggere domicilio presso lo studio dell'avv. Pier
Luigi Panici in via Otranto n. 18 - 00192 Roma.
Ai sensi degli articoli 4 e 6 della legge 25 maggio 1970, n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte suprema di cassazione, in
data 28 febbraio 2002 ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da quattordici cittadini italiani, muniti dei
prescritti certificati elettorali, di voler promuovere una richiesta
di referendum popolare, previsto dall'art. 75 della Costituzione, sul
seguente quesito: "Volete voi, al fine di estendere a tutti i
lavoratori subordinati i diritti e le tutele previste dal titolo III
della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'abrogazione dell'art. 35, legge
20 maggio 1970, n. 300, titolata "Norme sulla tutela della liberta' e
dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita'
sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento."?.
Dichiarano di eleggere domicilio presso lo studio dell'avv. Pier
Luigi Panici in via Otranto n. 18 - 00192 Roma.
Ai sensi degli articoli 4 e 6 della legge 25 maggio 1970, n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte suprema di cassazione, in
data 28 febbraio 2002 ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da quattordici cittadini italiani, muniti dei
prescritti certificati elettorali, di voler promuovere una richiesta
di referendum popolare, previsto dall'art. 75 della Costituzione, sul
seguente quesito: "Volete voi, al fine di estendere a tutti i
lavoratori subordinati i diritti e le tutele previsti dall'art. 18
della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'abrogazione:
dell'art. 18, comma primo, legge 20 maggio 1970, n. 300,
titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento", limitatamente alle sole
parole "che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio reparto
autonomo nel quale ha avuto luogo il licenziamento occupa alle sue
dipendenze piu' di quindici prestatori di lavoro o piu' di cinque se
trattasi di imprenditore agricolo", e all'intero periodo successivo
che recita "Tali disposizioni si applicano altresi' ai datori di
lavoro, imprenditori e non imprenditori, che nell'ambito dello stesso
comune occupano piu' di quindici dipendenti ed alle imprese agricole
che nel medesimo ambito territoriale occupano piu' di cinque
dipendenti, anche se ciascuna unita' produttiva, singolarmente
considerata, non raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di
lavoro, imprenditore e non imprenditore, che occupa alle sue
dipendenze piu' di sessanta prestatori di lavoro";
dell'art 18, comma secondo, legge 20 maggio 1970, n. 300,
titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento", che recita "Ai fini del
computo del numero dei prestatori di lavoro di cui al primo comma si
tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione
e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato
parziale, per la quota di orario effettivamente svolto, tenendo
conto, a tale proposito, che il computo delle unita' lavorative fa
riferimento all'orario previsto dalla contrattazione collettiva del
settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del datore di
lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea
collaterale";
dell'art. 18, comma terzo, legge 20 maggio 1970, n. 300,
titolata "Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento", che recita "Il computo
dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non incide su norme
o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o creditizie";
dell'art. 2, comma primo, legge 11 maggio 1990, n. 108,
titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", che recita "I
datori di lavoro privati, imprenditori non agricoli e non
imprenditori, e gli enti pubblici di cui all'art. 1 della legge
15 luglio 1966, n. 604, che occupano alle loro dipendenze fino a
quindici lavoratori ed i datori di lavoro imprenditori agricoli che
occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con
il criterio di cui all'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300,
come modificato dall'art. 1 della presente legge, sono soggetti
all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge 11 luglio 1966,
n. 604, cosi' come modificata dalla presente legge. Sono altresi'
soggetti agricoli che occupano alle loro dipendenze fino a cinque
lavoratori computati con il criterio di cui all'art. 18 della legge
20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della presente
legge, sono soggetti all'applicazione delle disposizioni di cui alla
legge 11 luglio 1966, n. 604, cosi' come modificata dalla presente
legge. Sono altresi' soggetti all'applicazione di dette disposizioni
i datori di lavoro che occupano fino a sessanta dipendenti, qualora
non sia applicabile il disposto dell'art. 18 della legge 20 maggio
1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della presente legge.";
dell'art. 2, comma terzo, legge 11 maggio 1990, n. 108,
titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", che recita
"l'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e' sostituito dal
seguente: quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del
licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di
lavoro e' tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il
termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno
versandogli un'indennita' di importo compreso tra un minimo di 2,5 e
un massimo di 6 mensilita' dell'ultima retribuzione globale di fatto,
avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni
dell'impresa, all'anzianita' di servizio del prestatore di lavoro, al
comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della
predetta indennita' puo' essere maggiorata fino a 10 mensilita' per
il prestatore di lavoro con anzianita' superiore ai dieci anni e fino
a 14 mensilita' per il prestatore di lavoro con anzianita' superiore
ai 20 anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa piu' di
quindici prestatori di lavoro";
dell'art. 4, comma primo, legge 11 maggio 1990, n. 108,
titolata "Disciplina dei licenziamenti individuali", limitatamente al
periodo che cosi' recita "La disciplina di cui all'art. 18 della
legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'art. 1 della
presente legge, non trova applicazione nei confronti dei datori di
lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attivita' di
natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di
religione o di culto."?
Dichiarano di eleggere domicilio presso lo studio dell'avv. Pier
Luigi Panici in via Otranto n. 18 - 00192 Roma.