IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO PER LE PARI OPPORTUNITA'
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto l'art. 2, comma 1 del decreto legislativo 23 maggio 2000, n.
196, che prevede la nomina dei consiglieri di parita', su
designazione degli organi a tal fine individuati dalle regioni e
dalle province, sentite rispettivamente le commissioni regionali e
provinciali tripartite di cui agli articoli 4 e 6 del decreto
legislativo 23 dicembre 1997, n. 469;
Visto l'art. 2, comma 2 del succitato decreto che prevede che i
consiglieri di parita' devono possedere i requisiti di specifica
competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile,
di normativa sulle parita' e pari opportunita', nonche' di mercato
del lavoro, comprovati da idonea documentazione;
Vista la deliberazione n. 161/02 del 20 marzo 2002 con la quale la
giunta provinciale di Milano designa la dott.ssa Tatiana Biagioni e
la dott.ssa Velia Addonizio rispettivamente quali consigliere di
parita' effettiva e supplente;
Visti i curricula vitae della dott.ssa Tatiana Biagioni e della
dott.ssa Velia Addonizio, allegati al presente decreto di cui
costituiscono parte integrante;
Considerato che le predette designazioni risultano corrispondere ai
requisiti stabiliti dal succitato decreto legislativo n. 196/2000 e
che risulta acquisito il parere della Commissione provinciale per le
politiche del lavoro;
Ritenuta l'opportunita' di procedere alla nomina delle consigliere
di parita' effettiva e supplente della provincia di Milano;
Decreta:
La dott.ssa Tatiana Biagioni e la dott.ssa Velia Addonizio sono
nominate rispettivamente consigliera di parita' effettiva e supplente
della provincia di Milano.
Il presente decreto sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, 28 ottobre 2002
Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Maroni
Il Ministro per le pari opportunitÃ
Prestigiacomo
Curriculum vitae
Tatiana Biagioni.
In data 26 ottobre 1992, consegue la laurea in giurisprudenza
presso l'Universita' di Giurisprudenza di Firenze con la votazione di
105/110 e tesi di laurea in diritto commerciale con il prof.
Francesco Corsi.
Nel 1993 la tesi viene premiata con una borsa di studio
dell'A.I.B.A. (Associazione italiana broker di assicurazione); nel
1994 la tesi viene pubblicata per estratto a cura della stessa
A.I.B.A.
Nel 1996 consegue presso la Corte d'appello di Firenze
l'abilitazione all'esercizio dell'attivita' forense.
Dal febbraio 1993 al mese di ottobre 1997 svolge attivita'
professionale presso lo studio legale dell'avv. Fabio Rusconi di
Firenze occupandosi, delle seguenti materie:
diritto del lavoro, in particolare rapporto di lavoro
giornalistico - tutela delle lavoratrici madri legge 30 dicembre
1971, n. 1204 - molestie sessuali sul luogo di lavoro - parita' di
trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro legge 9 dicembre
1977, n. 903 - pari opportunita' e tutela contro le discriminazioni
sessuali legge 10 aprile 1991, n. 125 - collocamento obbligatorio
degli invalidi civili legge 2 aprile 1968, n. 482 - legge 12 marzo
1999, n. 68 - assistenza, integrazione sociale e diritti delle
persone handicappate legge 5 febbraio 1992, n. 104 - licenziamenti
discriminatori;
diritto di famiglia, in particolare matrimonio - adozioni
nazionali ed internazionali - filiazione - successioni.
Nel novembre 1997 si trasferisce a Milano e, dal marzo 1998
al marzo 2001, collabora con lo studio dell'avv. Aldo Bottini di
Milano, occupandosi di:
diritto del lavoro, in particolare promuovendo giudizi in
materia di congedi parentali legge 8 marzo 2000, n. 53 - molestie
sessuali sul luogo di lavoro - norme per il diritto al lavoro dei
disabili, in particolare dei sordomuti, in collaborazione con l'Ente
nazionale sordomuti legge 2 aprile 1968, n. 482 e legge 12 marzo
1999, n. 68 - licenziamenti discriminatori - licenziamenti collettivi
e trattando con particolare interesse le problematiche relative alle
pari opportunita' e alla tutela contro le discriminazioni sessuali
legge 10 aprile 1991, n. 125;
diritto di famiglia in particolare adozioni e affidamento dei
minori legge 4 maggio 1983, n. 184, e riforma dell'adozione
internazionale legge 31 dicembre 1998, n. 476;
diritto sindacale, con particolare riferimento alla
elaborazione di statuti e regolamenti delle organizzazioni sindacali;
diritto comunitario, con particolare riferimento al tema dei
congedi parentali.
Sin dal 1998 collabora con "l'Associazione per la famiglia" di
Milano, associazione promossa da C.I.S.L., A.C.L.I. e Confcoperative,
fornendo assistenza legale in materia di diritto del lavoro e di
diritto di famiglia in favore delle famiglie meno abbienti. Si occupa
inoltre di diritto internazionale, con particolare riferimento ai
diritti e doveri delle donne immigrate e ai diritti e doveri
nell'ambito del nucleo familiare. Sempre per l'Associazione per la
famiglia si occupa della normativa sulla privacy (legge n. 675/1996)
e fornisce consulenza in favore di alcune banche del tempo; si e'
specializzata in materia di adozioni e per l'Associazione per la
famiglia ha patrocinato, avanti al Tribunale di Milano, la prima
causa in Italia volta ad estendere il diritto ai riposi orari
giornalieri ai genitori di figli adottivi con piu' di un anno di
eta', ottenendo pronuncia favorevole; si e' occupata inoltre delle
problematiche legali relative al settore "no profit".
Nell'ambito della collaborazione con l'Associazione per la
famiglia ha tenuto, nel febbraio 2001, un corso in materia di
"Mediazione familiare" promosso dal Ciessevi (Coordinamento
associazioni volontariato) e dalla stessa Associazione per la
Famiglia, trattando i seguenti temi: adozioni, con particolare
riferimento all'adozione di minori portatori di handicap, e congedi
parentali, con attenzione ai diritti ed alle responsabilita' dei
padri lavoratori ed alla conciliazione dell'attivita' lavorativa con
la vita familiare.
E' in corso di pubblicazione un lavoro eseguito in collaborazione
con l'Associazione per la famiglia in tema di "Adozioni nazionali ed
internazionali".
Sempre nell'ambito della collaborazione con l'Associazione per la
famiglia sono in corso di programmazione corsi per padri e madri in
materia di diritto di famiglia.
Collabora con "Milanolavora", Ente bilaterale, promosso da
APIMILANO e dalle organizzazioni sindacali, occupandosi della
formazione delle lavoratrici e dei lavoratori assunti con contratto
di formazione.
Collabora con l'A.R.P.A.T. - Agenzia regionale per la protezione
ambientale della Toscana, sulle tematiche relative alla legge n.
53/2000 sui "Congedi parentali" e alla salute delle donne
lavoratrici.
Ha una buona conoscenza della lingua inglese e della lingua
francese approfondita per mezzo di corsi frequentati presso il Centro
linguistico di Ateneo dell'Universita' di Firenze e durante i
numerosi viaggi all'estero.
Milano, 4 aprile 2001
Curriculum vitae
Velia Addonizio.
Laureata in giurisprudenza nel 1980 presso l'Universita' degli
studi Statale di Milano.
Nel periodo settembre 1980-1983 ha svolto pratica forense presso
lo studio penalistico dell'avv. Andrea Migliazza e lo studio di
diritto tributario dell'avv. Mazzarella, entrambi del Foro di Milano.
Nell'ottobre 1983 ha superato gli esami di stato per l'esercizio
della professione di procuratore legale.
Nel periodo 1983-1988 ha fatto parte della redazione della
rivista giuridica mensile "Il Corriere Giuridico".
Nel periodo 1988-1991 ha collaborato quale procuratrice legale
con lo studio dell'avv. Riccardo Musatti del Foro di Milano e si e'
specializzata nella materia e nelle cause di diritto del lavoro.
Dal 1991 esercita l'attivita' forense quale titolare di studio
legale, trattando prevalentemente controversie di diritto del lavoro
(privato e pubblico), diritto di famiglia e in minore misura cause di
diritto civile ordinario.
Nell'ambito dell'attivita' professionale in materia lavoristica,
ampio spazio e' dedicato alla trattazione di controversie tipiche del
lavoro femminile:
ovvero questioni attinenti al lavoro a tempo parziale ed
atipico in genere (forme contrattuali notoriamente diffuse
soprattutto nella forza lavoro femminile), problemi di
discriminazioni dirette ed indirette, nonche' vicende di molestie
sessuali nei luoghi di lavoro.
La particolare attenzione al lavoro delle donne dipende anche
dalla caratterizzazione del contenzioso trattato, concentrato
soprattutto in settori merceologici (come ad esempio quello delle
imprese di pulizie) fortemente segnati dalla prevalenza
dell'occupazione femminile.