In attuazione della richiesta di interpretazione autentica
formulata dal giudice del lavoro del tribunale di Cagliari, dott.
Leuzzi, concernente l'art. 74 del C.C.N.L. 1998/2001 del personale
non dirigente del comparto universita', sottoscritta in via di
ipotesi il 18 luglio 2002 e vista la certificazione positiva adottata
dalla Corte dei conti il 12 maggio 2003, in data 22 maggio 2003 alle
ore 10 le parti sottoscrivono in via definitiva l'allegato accordo:
ARAN, nella persona del presidente avv. Guido Fantoni -
firmato;
i rappresentanti delle seguenti confederazioni e organizzazioni
sindacali di categoria;
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Confederazioni | Organizzazioni sindacali
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CGIL - firmato |CGIL/SNUR - firmato
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CISL - firmato |CISL/UNIV - firmato
---------------------------------------------------------------------
UIL - firmato |UIL/PA - firmato
---------------------------------------------------------------------
CONFSAL - firmato|FED. CONFSAL/SNALS/UNIV. CISAPUNI - firmato
---------------------------------------------------------------------
|C.S.A. di CISAL UNIV (Cisal Un., Cisas Un.,
|Confail-Failel-Unsiau, Confil Un. - Cusal, Tecstat
CISAL - firmato |Usppi - firmato
Premesso che il giudice del lavoro del tribunale di Cagliari,
dott. Angelo Leuzzi, con ordinanze del 30 aprile 2002, nelle cause
Capra Salvatore piu' altri c/ Universita' degli studi di Cagliari, e
Tuveri Efisio piu' altri c/ Universita' degli studi di Cagliari, ha
chiesto all'ARAN di promuovere interpretazione autentica, ai sensi
dell'art. 64 del decreto legislativo n. 165/2001, dell'art. 74 del
C.C.N.L. 9 agosto 2000 del compatto Universita', in ordine a
possibili profili di inefficacia, invalidita' o interpretazione
diversa da quella letterale dello stesso;
Presa cognizione dei ricorsi in questione;
Le parti firmatarie del C.C.N.L. 9 agosto 2000 sottoscrivono il
seguente accordo relativo all'interpretazione autentica dell'art. 74,
nel testo che segue:
«Con l'art. 74 del C.C.N.L sottoscritto in data 9 agosto 2000 le
parti hanno legittimamente delineato il sistema di inquadramento del
personale nelle nuove categorie, ne puo' configurarsi un contrasto
tra la citata norma contrattuale e l'art. 52 del decreto legislativo
n. 165/2001, trattando quest'ultimo la disciplina delle mansioni
svolte dal lavoratore, e non l'inquadramento in categorie
contrattuali. Da una corretta applicazione della stessa normativa
contrattuale, infatti, e non da una sua presunta illegittimita',
possono trovare adeguata soluzione le singole posizioni individuali
dei ricorrenti, e cio' sulla base delle funzioni che siano state
legittimamente assegnate a ciascuno dei ricorrenti medesimi».