In esecuzione della deliberazione n. 5l9 del 19 ottobre 2006 e'
indetta selezione pubblica, ai sensi dell'art. 15-ter del decreto
legislativo 19 giugno 1999, n. 229, del decreto del Presidente della
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484 e della legge regionale n. 3 del
2 marzo 2006 per l'attribuzione dell'incarico di direzione di
struttura complessa di anatomia ed istologia patologica nell'ambito
del dipartimento dei servizi diagnostici.
La selezione garantisce pari opportunita' tra uomini e donne ai
sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125 e dell'art. 57 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
1) Requisiti per l'ammissione alla selezione:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea;
b) idoneita' fisica all'impiego. Il requisito dell'idoneita'
fisica sara' accertato a cura dell'Azienda prima della immissione in
servizio;
c) diploma di laurea in medicina e chirurgia;
d) iscrizione all'albo professionale corrispondente. L'iscrizione
all'albo professionale di uno dei Paesi dell'Unione europea consente
la partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
e) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in disciplina equipollente ovvero anzianita' di servizio
di dieci anni nella disciplina;
f) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997;
g) attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento del
primo corso, tale attestato si consegue dopo l'assunzione
dell'incarico. Il mancato superamento del primo corso, attivato dalla
regione dopo l'attribuzione dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione e la mancanza, anche di uno solo dei suddetti requisiti,
comporta la esclusione dalla selezione pubblica.
2) Domanda di ammissione:
Nella domanda di ammissione, redatta in carta semplice e
sottoscritta senza l'autenticazione della firma, indirizzata al
direttore generale dell'Azienda ospedaliera, il candidato, pena
l'esclusione dalla procedura selettiva, consapevole delle
responsabilita' penali e della decadenza dai benefici eventualmente
conseguiti cui puo' andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci
ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
deve dichiarare:
a) cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza e codice
fiscale;
b) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i
motivi della loro non iscrizione o cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate o di non aver
riportato condanne penali, ovvero gli eventuali procedimenti penali
in corso;
e) il possesso dei requisiti specifici di ammissione alla
selezione;
f) i servizi prestati e l'eventuale causa di risoluzione di
precedenti rapporti di pubblico impiego;
g) l'autorizzazione ai sensi del decreto legislativo
n. 196/2003 al trattamento dei dati personali;
h) il domicilio presso il quale deve essere fatta pervenire
ogni necessaria comunicazione inerente la selezione. Gli aspiranti
hanno l'obbligo di comunicare gli eventuali cambiamenti di indirizzo.
L'amministrazione non assume responsabilita' per la dispersione di
comunicazione dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, ne' per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi
oppure a caso fortuito o forza maggiore.
L'omissione, anche parziale, delle dichiarazioni succitate
nonche' la mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione,
comportano l'esclusione dalla selezione.
3) Documentazione da allegare alla domanda:
Alla domanda di partecipazione alla selezione il candidato deve
allegare:
a) certificazione attestante il servizio prestato con rapporto
di impiego. Nei certificati di servizio devono essere indicate le
posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle
quali i servizi sono stati prestati, nonche' le date iniziali e
terminali dei relativi periodi di attivita';
b) certificazione attestante la tipologia delle istituzioni in
cui sono allocate le strutture presso le quali il candidato ha svolto
la sua attivita' e la tipologia delle prestazioni erogate dalle
strutture medesime;
c) certificazione attestante la posizione funzionale del
candidato nelle strutture o le sue competenze con indicazione di
eventuali specifici ambiti di autonomia professionale con funzioni di
direzione;
d) certificazione attestante la tipologia qualitativa e
quantitativa delle prestazioni effettuate dal candidato;
e) certificazione attestante eventuali soggiorni di studio o di
addestramento professionale per attivita' attinenti alla disciplina
in rilevanti strutture italiane o estere di durata non inferiore a
tre mesi con esclusione dei tirocini obbligatori;
f) certificazione attestante eventuale attivita' didattica
presso corsi di studio per il conseguimento di diploma di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
g) certificazione attestante la eventuale partecipazione a
corsi, congressi, convegni e seminari, anche effettuati all'estero;
h) certificazione attestante il conseguimento delle pregresse
idoneita' nazionali, ove possedute;
i) certificati di specializzazioni, ove possedute;
j) curriculum formativo e professionale, datato e firmato;
k) tutte le altre certificazioni relative a titoli che il
candidato ritenga opportuno presentare agli effetti della valutazione
di merito;
l) elenco in triplice copia, datato e firmato, in carta
semplice, dei documenti e titoli presentati;
m) fotocopia non autenticata della carta di identita' o altro
documento di riconoscimento in corso di validita'.
I contenuti del curriculum possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000 con esclusione di quelli indicati ai precedenti punti a),
b), c), d) e le pubblicazioni.
Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e descritte in un
apposito elenco da cui risulti il titolo e la data della
pubblicazione, la rivista che l'ha pubblicata o la casa editrice e,
se fatta in collaborazione, il nome dei collaboratori.
La documentazione di cui sopra puo' essere presentata in
originale oppure in copia legale o autenticata ai sensi di legge
ovvero autocertificata nei casi e nei limiti previsti dalla normativa
vigente.
La dichiarazione di autenticita' delle copie dei documenti e
titoli, presentati in allegato alla domanda di partecipazione, deve
essere formulata secondo quanto stabilito in proposito dal decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000 e deve essere
accompagnata, in ogni caso, da copia fotostatica non autenticata di
valido documento di identita' o di riconoscimento.
Non e' ammesso alcun riferimento a documentazione esibita per la
partecipazione a precedenti procedure selettive o, comunque, gia'
esistente agli atti di questa amministrazione.
Ai fini della valutazione di merito, per la formulazione
dell'elenco degli idonei saranno considerati esclusivamente i titoli
formalmente documentati.
4) Modalita' e termini per la presentazione della domanda:
La domanda e la documentazione ad essa allegata deve pervenire, a
pena di esclusione dalla selezione, entro il trentesimo giorno
successivo alla data di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale - al
seguente indirizzo: Al direttore generale dell'A.O. Monaldi, via
Leonardo Bianchi - 80131 Napoli.
Non saranno esaminate le domande inviate prima della
pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
La domanda e la documentazione ad essa acclusa si considera
prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine indicato. A tal fine fa fede
il timbro a data dell'ufficio postale accettante. L'azienda,
comunque, non risponde di eventuali disguidi dovuti al servizio
postale.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti e' perentorio; la riserva di invio successivo di documenti
e' priva di effetti.
5) Commissione di valutazione tecnica:
L'accertamento del possesso dei requisiti e' effettuato dalla
commissione nominata dal direttore generale ai sensi
dell'art. 36-bis, comma 3 della legge regionale n. 3 del 2 marzo
2006.
Il presidente della commissione dara' comunicazione della data e
della sede fissata per il colloquio ai candidati risultati in
possesso dei requisiti richiesti dal presente avviso con un anticipo
di almeno venti giorni mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento.
Ai candidati non risultati in possesso dei requisiti previsti dal
bando verra' comunque notificata la non ammissione alla selezione.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione con riferimento all'incarico da svolgere.
I contenuti del curriculum professionale concernono le attivita'
professionali, di studio, direzionali - organizzative, con
riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) alla attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma di laurea o di specializzazione ovvero
presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, nonche' alle pregresse idoneita'
nazionali.
Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina pubblicata su riviste italiane o straniere caratterizzate
da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori nonche' il suo
impatto sulla comunita' scientifica.
La graduatoria e' formata, ai sensi dell'art. 36-bis, comma 2
della legge regionale n. 3 del 2 marzo 2006, sulla base di punteggi
attribuiti in relazione ai criteri fissati dall'art. 15, comma 7 del
decreto legislativo n. 502/1992 e dal decreto del Presidente della
Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, con la seguente proporzione:
fino a 25 punti per il colloquio, fino a 50 punti per titoli
attinenti le attivita' professionali e direzionali - organizzative,
fino a 25 punti per titoli di studio, attivita' scientifica e
pubblicazioni, per un totale massimo di 100 punti.
Il direttore generale conferira' l'incarico sulla base della
graduatoria redatta dalla commissione di valutazione tecnica.
L'incarico ha durata di cinque anni, da' titolo a specifico
trattamento economico ed e' rinnovabile per lo stesso periodo o per
periodo piu' breve.
Il dirigente, al quale viene affidato l'incarico di struttura
complessa, e' responsabile dell'efficace ed efficiente gestione delle
risorse attribuite. I risultati della gestione sono sottoposti a
verifica annuale tramite il nucleo di valutazione. Il rinnovo e'
disposto, con provvedimento motivato, dal direttore generale previa
verifica al termine dell'incarico delle attivita' professionali
svolte e dei risultati raggiunti.
La verifica viene effettuata da un collegio tecnico nominato dal
direttore generale e presieduto dal direttore del dipartimento.
L'incarico puo' essere revocato nei casi disciplinati
dall'art. 15-ter, comma 3 del decreto legislativo n. 229/1999.
Il direttore generale si riserva, a suo insindacabile giudizio,
la facolta' di prorogare, modificare, sospendere o revocare il
presente bando. Al termine della procedura selettiva, i candidati non
prescelti per l'incarico di direzione di struttura complessa potranno
provvedere, a loro spese, al ritiro dei titoli e delle pubblicazioni
presentate. Per quanto non esplicitamente previsto nel presente
bando, si fa riferimento alla normativa vigente materia.
Per maggiori informazioni i candidati potranno rivolgersi al
servizio gestione risorse umane dell'Azienda ospedaliera «V.
Monaldi», via Leonardo Bianchi - Napoli, nei giorni feriali dal
lunedi' al venerdi' dalle ore 9 alle ore 13.