Agli uffici regionali e provinciali
del lavoro e della massima
occupazione
e, per conoscenza:
Agli ispettorati regionali e
provinciali del lavoro
1. Come e' noto, con circolare n. 89/85 dell'8 luglio 1985 lo
scrivente ha ritenuto possibile l'applicabilita' dell'istituto del
passaggio diretto (art. 11 della legge 29 aprile 1949, n. 264 ed art.
33 della legge 20 maggio 1970, n. 300), nell'ambito della disciplina
delle assunzioni obbligatorie (legge 2 aprile 1968, n. 482), con
riferimento ai casi in cui la mobilita' dei lavoratori si fosse resa
necessaria al fine di salvaguardare l'occupazione.
Nuove situazioni, riconducibili, in ogni caso sia all'esigenza
primaria di salvaguardare i posti di lavoro e gli interessi dei
lavoratori sia alla opportunita' di rendere piu' flessibile il
mercato del lavoro, hanno determinato lo scrivente a ritenere
possibile, oltre che per i casi gia' previsti nella citata circolare
n. 89/85, una utilizzazione piu' generale dell'istituto in questione.
2. Cio' premesso, per evitare che tale forma di assunzione possa
nascondere intenti esclusivi della vigente disciplina, soprattutto in
relazione alle richieste numeriche, si ritiene che i "passaggi
diretti" possano essere effettuati a condizione che vengano
rispettati i seguenti criteri generali.
2.1. Il rapporto di lavoro con l'azienda dalla quale il lavoratore
intende distaccarsi deve risultare instaurato ai sensi delle norme
che disciplinano il collocamento obbligatorio.
2.2. Il lavoratore deve aver svolto presso l'azienda cedente
effettive prestazioni lavorative per un periodo di tempo non
inferiore ad un anno, comunque da valutarsi anche in relazione alle
obiettive esigenze produttive dell'azienda.
2.3. Il numero, la frequenza e le circostanze dei passaggi di
azienda effettuati in un determinato periodo di tempo dalle imprese
interessate, valutati in rapporto agli avviamenti di personale
disposti nello stesso periodo, non devono costituire la forma
abituale o prevalente delle assunzioni obbligatorie.
2.4. Il lavoratore deve essere assunto nella nuova azienda con le
stesse od analoghe mansioni svolte precedentemente presso l'azienda
cedente.
Il Ministro: TREU