Ai sensi degli articoli 7 e 27 della legge 25 maggio 1970 n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte Suprema di Cassazione, in
data 10 ottobre 2012, ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da 13 cittadini italiani, previo deposito di
dichiarazioni sostitutive e di certificati comprovanti iscrizione
nelle liste elettorali, di voler promuovere una richiesta di
referendum popolare, previsto dall'art. 75 della Costituzione, sul
seguente quesito:
«Volete voi, al fine di contrastare la precarieta' nei rapporti
di lavoro, che sia abrogato:
3. il comma due dell'art. 6 della legge 15 luglio 1966 n. 604
denominata "Norme sui licenziamenti individuali" pubblicata nella
G.U. n. 195 del 6 agosto 1966 nel testo risultante per effetto di
modificazioni ed integrazioni successive che recita "L'impugnazione
e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo termine di 180
giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in
funzione di giudice del lavoro o dalla comunicazione alla controparte
della richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato, ferma
restando la possibilita' di produrre nuovi documenti formatisi dopo
il deposito del ricorso. Qualora la conciliazione o l'arbitrato
richiesti siano rifiutati o non sia raggiunto l'accordo necessario al
relativo espletamento, ricorso al giudice deve essere depositato a
pena di decadenza entro sessanta giorni dal rifiuto o dal mancato
accordo";
4. L'art. 32 della legge 4 novembre 2010 n. 183 denominata
"Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di
riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di
ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi
all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonche'
misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro
pubblico e di controversie di lavoro" e pubblicata sulla Gazzetta
Ufficiale del 9 novembre 2010 n. 262, limitatamente:
- al comma 2 che cosi' recita: "Le disposizioni di cui
all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dal comma 1 del presente articolo, si applicano anche a tutti i casi
di invalidita' del licenziamento".
- al comma 3 che cosi' recita: "Le disposizioni di cui
all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dal comma 1 del presente articolo, si applicano inoltre:
a) ai licenziamenti che presuppongono la risoluzione di
questioni relative alla qualificazione del rapporto di lavoro ovvero
alla nullita' del termine apposto al contratto di lavoro, ai sensi
degli articoli 1, 2 e 4 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n.
368, e successive modificazioni. Laddove si faccia questione della
nullita' del termine apposto al contratto, il termine di cui al primo
comma del predetto articolo 6, che decorre dalla cessazione del
medesimo contratto, e' fissato in centoventi giorni, mentre il
termine di cui al primo periodo del secondo comma del medesimo
articolo 6 e' fissato in centottanta giorni;
b) al recesso del committente nei rapporti di
collaborazione coordinata e continuativa, anche nella modalita' a
progetto, di cui all'articolo 409, numero 3), del codice di procedura
civile;
c) al trasferimento ai sensi dell'articolo 2103 del codice
civile, con termine decorrente dalla data di ricezione della
comunicazione di trasferimento";
- al comma 4 che cosi recita: "Le disposizioni di cui
all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato
dal comma 1 del presente articolo, si applicano anche:
a) ai contratti di lavoro a termine stipulati ai sensi
degli articoli 1, 2 e 4 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n.
368, in corso di esecuzione alla data di entrata in vigore della
presente legge, con decorrenza dalla scadenza del termine;
b) ai contratti di lavoro a termine, stipulati anche in
applicazione di disposizioni di legge previgenti al decreto
legislativo 6 settembre 2001, n. 368, e gia' conclusi alla data di
entrata in vigore della presente legge, con decorrenza dalla medesima
data di entrata in vigore della presente legge;
c) alla cessione di contratto di lavoro avvenuta ai sensi
dell'articolo 2112 del codice civile con termine decorrente dalla
data del trasferimento;
d) in ogni altro caso in cui, compresa l'ipotesi prevista
dall'articolo 27 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,
si chieda la costituzione o l'accertamento di un rapporto di lavoro
in capo a un soggetto diverso dal titolare del contratto".
- al comma 5 che cosi recita: "Nei casi di conversione del
contratto a tempo determinato, il giudice condanna il datore di
lavoro al risarcimento del lavoratore stabilendo un'indennita'
onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un
massimo di 12 mensilita' dell'ultima retribuzione globale di fatto,
avuto riguardo ai criteri indicati nell'articolo 8 della legge 15
luglio 1966, n. 604";
- al comma 6 che cosi' recita: "in presenza di contratti
ovvero accordi collettivi nazionali, territoriali o aziendali,
stipulati con le organizzazioni sindacali comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale, che prevedano l'assunzione,
anche a tempo indeterminato, di lavoratori gia' occupati con
contratto a termine nell'ambito di specifiche graduatorie, il limite
massimo dell'indennita' fissata dal comma 5 e' ridotto alla meta'";
- al comma 7 che cosi' recita: "Le disposizioni di cui ai
commi 5 e 6 trovano applicazione per tutti i giudizi, ivi compresi
quelli pendenti alla data di entrata in vigore della presente legge.
Con riferimento a tali ultimi giudizi, ove necessario, ai soli fini
della determinazione della indennita' di cui ai commi 5 e 6, il
giudice fissa alle parti un termine per l'eventuale integrazione
della domanda e delle relative eccezioni ed esercita i poteri
istruttori ai sensi dell'articolo 421 del codice di procedura
civile"?»
Dichiarano, altresi', di eleggere domicilio presso lo Studio
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