Ai sensi degli articoli 7 e 27 della legge 25 maggio 1970 n. 352,
si annuncia che la Cancelleria della Corte Suprema di Cassazione, in
data 16 luglio 2015, ha raccolto a verbale e dato atto della
dichiarazione resa da 11 cittadini italiani, muniti dei certificati
comprovanti la loro iscrizione nelle liste elettorali, di voler
promuovere una richiesta di referendum popolare, previsto dall'art.
75 della Costituzione, sul seguente quesito:
Volete voi che sia abrogato:
l'articolo 1, comma 7, lettera e), della legge 10 dicembre 2014,
n. 183, "Deleghe al Governo in materia di riforma degli
ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche
attive, nonche' in materia di riordino della disciplina dei rapporti
di lavoro e dell'attivita' ispettiva e di tutela e conciliazione
delle esigenze di cura, di vita e di lavoro", limitatamente alle
parole: "in caso di processi di riorganizzazione, ristrutturazione o
conversione aziendale individuati sulla base di parametri oggettivi,
contemperando l'interesse dell'impresa all'utile impiego del
personale con l'interesse del lavoratore alla tutela del posto di
lavoro, della professionalita' e delle condizioni di vita ed
economiche",nonche' alle parole: "previsione che la contrattazione
collettiva, anche aziendale ovvero di secondo livello, stipulata con
le organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale a livello interconfederale o di
categoria possa individuare ulteriori ipotesi rispetto a quelle
disposte ai sensi della presente lettera";
nonche' l'articolo 2103 del codice civile, come modificato
dall'articolo 3 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81,
"Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della
normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7,
della legge 10 dicembre 2014, n. 183", relativamente alle seguenti
parti:
comma 2: "In caso di modifica degli assetti organizzativi
aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso puo'
essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento
inferiore purche' rientranti nella medesima categoria legale";
comma 3: "Il mutamento di mansioni e' accompagnato, ove
necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato
adempimento non determina comunque la nullita' dell'atto di
assegnazione delle nuove mansioni";
comma 4: "Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni
appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purche'
rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste
dai contratti collettivi";
comma 5: "Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il
mutamento di mansioni e' comunicato per iscritto, a pena di nullita',
e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di
inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta
eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari
modalita' di svolgimento della precedente prestazione lavorativa";
comma 6: "Nelle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, o
avanti alle commissioni di certificazione, possono essere stipulati
accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria
legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione,
nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione,
all'acquisizione di una diversa professionalita' o al miglioramento
delle condizioni di vita. Il lavoratore puo' farsi assistere da un
rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro";
comma 9, limitatamente alle seguenti parole: "Salvo che ricorrano
le condizioni di cui al secondo e al quarto comma e fermo quanto
disposto al sesto comma,"?
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