IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Visto l'art. 2, quinto comma, lettera c), della legge 12 agosto
1977, n. 675, che attribuisce al CIPI l'accertamento della
sussistenza, ai fini della corresponsione del trattamento
straordinario di integrazione salariale, di specifici casi di crisi
aziendale;
Visti gli articoli 16 e 17 della legge 23 aprile 1981, n. 155, e
successive modificazioni e integrazioni, che prevedono il beneficio
del pensionamento anticipato a favore dei lavoratori in caso di
risoluzione del rapporto di lavoro con imprese industriali, diverse
da quelle edili, per le quali sia intervenuta una deliberazione del
CIPI, ai sensi dell'art. 2, sopra citato;
Visti i commi 1- bis e 1- ter dell'art. 3 della legge 20 maggio
1988, n. 160, di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 21
marzo 1988, n. 86, recanti l'estensione del beneficio del
pensionamento anticipato ai lavoratori con contratto a tempo
indeterminato dipendenti da aziende edili che occupano piu' di cento
lavoratori e per le quali il CIPI abbia accertato entro il 30 aprile
1988 la sussistenza di una crisi ai sensi del gia' richiamato art. 2,
quinto comma, lettera c), della legge n. 675/1977, nel limite
complessivo di centocinquanta unita';
Considerato che il citato comma 1- ter dell'art. 3 della legge n.
160/1988 demanda al Ministro del lavoro e della previdenza sociale il
compito di fissare i criteri di formazione della graduatoria dei
lavoratori che potranno essere ammessi al pensionamento anticipato
nel soprindicato limite complessivo di centocinquanta unita';
Rilevato che detti criteri devono tener conto dell'anzianita'
anagrafica e di servizio nell'azienda, nonche' dell'entita' di
eccedenza del personale;
Decreta:
L'Istituto nazionale della previdenza sociale e l'Istituto
nazionale di previdenza per i dirigenti di aziende industriali
ammettono al pensionamento anticipato nel limite complessivo di
centocinquanta unita' i lavoratori di cui all'art. 3, comma 1- bis,
della legge 20 maggio 1988, n. 160, di conversione, con
modificazioni, del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, sulla base di
una graduatoria formata secondo i seguenti criteri:
1) ad ogni lavoratore e' attribuito un punteggio nel limite
massimo di 150 punti, di cui cento punti in relazione all'entita'
dell'eccedenza di personale presso l'azienda da cui dipende, trenta
punti per l'anzianita' di servizio nell'azienda e venti punti per
l'anzianita' anagrafica;
2) i punti relativi all'eccedenza di personale sono attribuiti a
ciascun lavoratore moltiplicando il numero massimo di cento punti per
il coefficiente derivante dal rapporto tra le unita' di personale
sospese dal lavoro alla data del 30 aprile 1988, in conseguenza della
crisi aziendale accertata dal CIPI, e il numero delle unita' di
personale in forza presso l'azienda alla stessa data;
3) i punti relativi all'anzianita' di servizio nell'azienda sono
attribuiti a ciascun lavoratore in ragione di due punti per ogni anno
di anzianita' o frazione di anno superiore a sei mesi, e di un punto
per frazione di anno pari o inferiore a sei mesi;
4) i punti relativi all'anzianita' anagrafica, sono attribuiti a
ciascun lavoratore in ragione di 0,40 punti, per ogni mese di
anzianita' anagrafica superiore al cinquantacinquesimo anno di eta',
o frazione di mese superiore a quindici giorni, se uomo e al
cinquantesimo anno di eta', o frazione di mese superiore a quindici
giorni, se donna.
Il presente decreto sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Roma, addi' 15 giugno 1988
Il Ministro: FORMICA