Alle sedi periferiche INPDAP
A tutti gli enti con personale
iscritto alle casse pensioni INPDAP
Alla Direzione generale dei
servizi periferici del tesoro
Alle prefetture della Repubblica
Alla regione Valle d'Aosta
Ai commissari di Governo delle
regioni e delle province autonome
di Trento e Bolzano
Ai provveditorati agli studi
Alle corti di appello
Alle direzioni provinciali del
tesoro
Alle ragionerie provinciali dello
Stato
e, per conoscenza:
Alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento per la
funzione pubblica
Al Ministero del lavoro e della
previdenza sociale - Gabinetto del
Ministro
Al Ministero del tesoro -
Gabinetto del Ministro
Al Ministero dell'interno -
Gabinetto del Ministro
Al Ministero della sanita' -
Gabinetto del Ministro
Alla Corte dei conti -
Segretariato generale
Alle sezioni regionali della Corte
dei conti
Ai comitati regionali di controllo
Alla Ragioneria generale dello
Stato
All'Istituto nazionale della
previdenza sociale
PREMESSA
L'attuazione dei contratti collettivi di lavoro stipulati per il
quadriennio (come valenza giuridica) 1994-1997 e per i due bienni
(come valenza economica) 1994-1995 e 1996-1997 riguardanti i comparti
Regioni-Autonomie locali e Sanita', ha ben evidenziato la struttura
delle retribuzioni, sia per i livelli funzionali che per la distinta
area della dirigenza, mettendone in rilievo alcune caratteristiche
determinanti ai fini della individuazione della retribuzione
contributiva e pensionabile.
Gia' con Circolare INPDAP n. 2 pubblicata su GU n. 11 del 15-1-96, e
successivi chiarimenti emanati con note protocollate al n. 64032 del
3-6-96 e n.63486 del 17-2-97, si e' inteso fornire il quadro
normativo delineatosi a seguito dell'estensione dell'art. 12 della
legge n. 153/69 al settore pubblico, a datare dal 1 gennaio 1996.
In queste sedi si e' piu' volte ribadito che rientra nell'imponibile
contributivo tutto cio' che il lavoratore riceve dal datore di lavoro
in dipendenza del rapporto di impiego, restando escluse
dall'assoggettamento contributivo le sole voci espressamente elencate
dal gia' citato art.12 e dal comma 15 dell'art. 2 della Legge n.
335/95.
L'allargamento della base contributiva implica l'inclusione nella
stessa di tutti quei compensi che per la loro aleatorieta' o
caratteristiche intrinseche fino al 31-12-95 non erano considerati
quiescibili, l'unica condizione e' che siano emolumenti percepiti in
relazione all'attivita' lavorativa.
Una volta accertato l'obbligo di versamento contributivo, rimane da
stabilire come un emolumento incida ai fini della determinazione del
trattamento di quiescenza. Si ricorda, infatti, che in applicazione
dell'art. 13 del D.L.vo. 503/92 al posto di un'unica quota di
pensione calcolata in base all'anzianita' complessiva e alla
retribuzione dell'ultimo giorno di servizio, si avranno due quote di
pensione. La prima (A) sara' calcolata in base all'anzianita'
contributiva maturata al 31-12-92 ed alla retribuzione annua
pensionabile percepita l'ultimo giorno di servizio; l'altra (B) in
base alla differenza delle aliquote di rendimento rilevate in
corrispondenza dell'anzianita' di servizio alla cessazione e al
31-12-92 ed alla retribuzione risultante dalla media delle
retribuzioni corrisposte dopo l' 1-1-93.
Per esplicita previsione normativa (art.2 comma 11 Legge n. 335/95)
l'ampliamento della base contributiva previsto dall'art. 2 comma 9
della citata legge di riforma interessera' esclusivamente la quota di
pensione prevista dall'art. 13 lettera b) D.L.v.o 503/92 (ossia la
quota "B" di pensione, che valuta le anzianita' maturate dopo il 1
gennaio 1993), concorrendo alla determinazione della retribuzione
media pensionabile solo a decorrere dall' 1-1-96.
Per il calcolo della quota "A" di pensione, la retribuzione
contributiva dell'ultimo giorno di servizio andra' individuata
secondo i criteri gia' fissati dall'art. 15 Legge 15-12-59 n. 1077,
art. 27 Legge 23-4-81 n. 153 e art.30 Legge 26-4-83 n. 131.
Piu' precisamente e' la risultante degli emolumenti fissi
nell'ammontare, continuativi nel tempo, corrispettivi quale
remunerazione dell'attivita' lavorativa svolta ed espressamente
previsti da leggi, regolamenti o contratti collettivi di lavoro.
Alla luce di quanto sopra premesso, si ritiene utile una indicazione
puntuale delle voci contrattuali che concorrono a formare la
retribuzione contributiva per le quali possono insorgere perplessita'
circa la loro valorizzazione secondo quanto sopra esposto.
C.C.N.L. DEL PERSONALE DEL COMPARTO
REGIONI - AUTONOMIE LOCALI
PARTE ECONOMICA 1994-1995
L'art. 28 del C.C.N.L. per il personale appartenente al comparto
Regioni - Autonomie Locali, del 6-4-95 pubblicato sul supplemento
ordinario alla GU n. 211 del 9-9-95 ed integrato dall'accordo
15-2-96, struttura il trattamento economico su due fattori
essenziali:
a) trattamento fondamentale;
b) trattamento accessorio.
Il primo e' costituito da:
1) stipendio tabellare (art.29);
2) retribuzione individuale di anzianita', ove acquisita
3) indennita' integrativa speciale
4) livello economico differenziato
Il secondo e' costituito da:
1) compensi per lavoro straordinario (art.31, comma 2 lettera a)
2) compensi per la produttivita' collettiva per il miglioramento
dei servizi (art.31 comma 2 lettera e art.33)
3) premi per la qualita' delle prestazioni individuali
(art.31, comma 2 lettera d e art.34)
4) indennita' speciali previste:
- dall'art.31 comma 2 lettera b;
- dall'art.31 comma 2 lettera c e dagli art. 35 e 36;
- dall'art.37.
Si rende opportuno precisare che alcune delle voci comprese nel
trattamento accessorio, per le loro caratteristiche di fissita' e
continuita' previste dagli artt.l5 e 16 L. 1077/59 e successive
integrazioni, concorreranno a formare la retribuzione contributiva
per il calcolo della quota "A" di pensione, come verra' di seguito
dettagliatamente specificato.
Gli artt. 29 e 30 disciplinano rispettivamente gli incrementi degli
stipendi tabellari e gli effetti che i nuovi stipendi determinano sui
trattamenti di quiescenza. Dal dettato dei suddetti articoli risulta
evidente che i benefici economici, ivi compresa la indennita' di
vacanza contrattuale, derivanti dall'applicazione del contratto, sono
corrisposti integralmente, alle scadenze (1/1/95 e 1/12/95) e negli
importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale (1/1/94 -
31/12195).
Dette disposizioni valgono esclusivamente ai fini del trattamento
pensionistico, mentre agli effetti dell'indennita' premio di servizio
e di licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati
alla data di cessazione dal servizio.
Al riguardo si sottolinea che i conguagli di retribuzioni, spettanti
a seguito di norme di legge o di contratto aventi effetto
retroattivo, dovranno essere assoggettati a contribuzione secondo la
disciplina previdenziale vigente al momento della loro corresponsione
(aliquota di cassa).
Lavoro straordinario (art. 31)
Il compenso per lo straordinario effettuato rientrera'
esclusivamente nella determinazione della seconda quota di pensione a
partire dall' 1-1-96. Infatti per l'erogazione del suddetto
emolumento si attinge ad apposito fondo utilizzato per il
finanziamento della parte variabile della retribuzione.
Produttivita' collettiva e miglioramento servizi (art.33)
L'incentivo e' subordinato al raggiungimento di obiettivi
prefissati, oggetto di riscontro da parte del competente servizio per
il controllo interno o del nucleo di valutazione.
Detto emolumento, corrisposto a seguito di accordi raggiunti in sede
di contrattazione decentrata o integrativa aziendale, e' soggetto a
contribuzione solo a decorrere dall'1-1-96 e pertanto, valutabile
esclusivamente per il calcolo della seconda quota di pensione.
Premi per la qualita' delle prestazioni individuali (art.34)
Per le stesse considerazioni sopra indicate, detti emolumenti
andranno utilizzati esclusivamente per il calcolo della seconda quota
di pensione.
Indennita' di area direttiva (art.35)
E' riservata esclusivamente al personale delle Regioni inquadrato
nelle qualifiche 7 ed 8 ed e finalizzata a remunerare particolari
posizioni di responsabilita'. Tale indennita', di natura accessoria,
revocabile e di importo variabile, incidera' per determinazione della
seconda quota di pensione.
Indennita' per il personale che operi in particolari condizioni
(art.36)
Tali emolumenti sono finanziati attraverso l'utilizzazione del fondo
costituito per la determinazione della parte variabile della
retribuzione e pertanto verranno valutati solo a decorrere dall'
1-1-96 per il calcolo della seconda quota di pensione.
Le indennita' fino ad ora analizzate, ove spettanti, vengono
attribuite al personale in servizio a decorrere dall' 1-1-96.
Indennita' (art.37)
Le indennita' indicate nel presente articolo competono dal 1
dicembre 1995, sono corrisposte per dodici mensilita' e sono lorde,
mensili, fissi e ricorrenti.
Assorbono, fino a concorrenza, le indennita' gia' riconosciute
quiescibili dai precedenti contratti e date le loro caratteristiche
rientrano nella retribuzione contributiva per la determinazione della
prima quota di pensione.
Unica eccezione e' rappresentata dall'indennita' di tempo
potenziato, indicata al comma 2, che per espressa previsione
contrattuale sara' utile ai fini pensionistici a decorrere
dall'1-1-96, incidendo pertanto solo sulla seconda quota di pensione.
E' da rilevare che la "integrazione tabellare" al personale
dell'area di vigilanza che, il comma 1 lettera a) dell'articolo in
esame, fissa nella misura annua di L. 1.030.000, per la sua stessa
natura di voce integrativa dello stipendio, deve intendersi con
effetto sulla tredicesima mensilita'.
PARTE ECONOMICA BIENNIO 1996-1997
I benefici economici del CCNL per il biennio 1996-97, siglato il
16-3-96, si applicano al personale gia' in servizio presso
Regioni-Autonomie locali alla data dell'1-1-96 o assunti
successivamente secondo i criteri di cui all'art.30 comma 1 del CCNL
stipulato il 6-4-95.
Gli stipendi tabellari gia' stabiliti dall'art.29 del citato CCNL
vengono incrementati all'1-1-96, 1-12-96 e 1-7-97, nella misura
stabilita dall'art. 2.
Il CCNL in esame ha mantenuto la struttura della retribuzione
prevista dal precedente, incrementando solo l'importo delle somme
corrisposte.
CONTRATTO DIRIGENZA REGIONI-AUTONOMIE LOCALI
PARTE ECONOMICA 1994-1995
L'art.33 del CCNL del personale dirigenziale del comparto Regioni -
Autonomie Locali del 10.4.96, pubblicato sul Supplemento ordinario
della G.U. n 101 del 2.5.96, disciplina la struttura della
retribuzione della qualifica unica dirigenziale, distinguendone le
seguenti voci:
1) stipendio tabellare;
2) indennita' integrativa speciale;
3) retribuzione individuale di anzianita', ove acquisita;
4) retribuzione di posizione;
5) retribuzione di risultato.
A decorrere dall'1-12-95 lo stipendio tabellare annuo, per dodici
mensilita', della qualifica unica dirigenziale, previo conglobamento
dell'elemento distinto della retribuzione, e' stabilito in L.
32.977.000 cosi' determinato:
a) stipendio tabellare dell'ex prima
qualifica dirigenziale L. 25.211.000
(art 43 del DPR 333/90)
b) incremento annuale derivante
dall'applicazione del CCNL L. 2.484.000
ex I qualifica dirigenziale
c) importo di 0,2 indennita' di
funzione della ex I qualifica
dirigenziale L. 5.042.000
(art. 38 del DPR 333/90)
d) elemento distinto della retribuzione L. 240.000
Il personale proveniente dalla II qualifica dirigenziale godeva di
uno stipendio tabellare annuo, ai sensi del DPR 333/90, di L.
33.593.000, quindi superiore a quello stabilito dal CCNL in esame;
pertanto, in fase di prima applicazione il trattamento economico
stipendiale dei Dirigenti di cui trattasi e' cosi' articolato:
- stipendio tabellare nella misura dell'art. 34 comma 3 CCNL (L.
32.977.000);
- maturato economico pensionabile non riassorbibile di L. 7.858.000,
pari alla
differenza tra
l'importo del trattamento economico in godimento all'1-12-95 dalla
sommatoria delle seguenti voci:
- Stipendio tabellare ex art. 43 del DPR 333/90, L. 33.593.000
comprensivo dell'elemento distinto della
retribuzione;
- importo pari allo 0,1 dell'indennita' di funzione L. 3.359.000
(art.38 DPR 333/90)
- Incrementi contrattuali di cui all'art. 34 del CCNL; L. 3.072.000
- Differenza tra l'importo dell'IIS in godimento L. 811.000
e quella della ex I qualifica funzionale.
rispetto
allo stipendio tabellare previsto dall'art. 34 CCNL (L. 32.977.000)
Effetti nuovi trattamenti economici
I benefici economici, ivi compresa l'indennita' di vacanza
contrattuale, derivanti dall'applicazione del contratto, sono
corrisposti integralmente, alle scadenze (1/1/95 e 1/12/95) e negli
importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale
(1/1/94-31/12/95).
Detta disposizione vale esclusivamente ai fini del trattamento
pensionistico, mentre agli effetti dell'indennita' premio di servizio
e di licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati
alla data di cessazione dal servizio.
La retribuzione di posizione di cui agli artt.40 e 41 del CCNL,
nonche' il valore differenziale di posizione di cui all'art. 42,
sostituiscono le indennita' di funzioni di cui all'art. 38 del DPR
333/90 e come tali sono utili ai fini pensionistici e dell'indennita'
premio fine servizio, cosi' come gia' previsto per la citata
indennita' di funzioni secondo le vigenti disposizioni.
Retribuzione di posizione
Al finanziamento della retribuzione di posizione dei dirigenti in
servizio a tempo indeterminato si provvede, tramite apposito Fondo
istituito a decorrere dal 31-12-95, utilizzando:
A) l'ammontare delle risorse destinate all'indennita' di funzione di
cui all'art. 38 del DPR 333/90, comprensivo della quota relativa alla
13 mensilita', nell'anno 1993, per la parte eccedente lo 0,2 della
quota di pertinenza della 1 qualifica dirigenziale e per la parte
eccedente lo 0,1 per la parte di pertinenza della 2 qualifica
dirigenziale;
B) una somma corrispondente al 6% calcolata sull'importo di cui alla
lettera A);
C) una somma pari al 0,85% del monte salari, al netto dei contributi
a carico dell'amministrazione, calcolato con riferimento all'anno
1993 e al solo personale con qualifica di dirigente;
D) le risorse che specifiche disposizioni finalizzano
all'espletamento di particolari funzioni, quali, ad esempio, quella
dell'art.45 comma 8 del DPR 333/90 (indennita' gia' riconosciuta
quiescibile dalla previgente normativa).
Considerato che la retribuzione di posizione viene conferita
utilizzando esclusivamente risorse gia' destinate al finanziamento di
indennita' riconosciute pensionabili dalla previgente normativa, in
quanto rivestono carattere di fissita' e continuita' si deduce che
tale emolumento e' utile ai fini della determinazione della prima
quota di pensione. La retribuzione di posizione viene corrisposta
per tredici mensilita' da un minimo di L.10.000.000 ad un massimo di
L. 70.000.000, in relazione alla competenza territoriale dell'ente e
alla graduazione delle funzioni attribuite ai Dirigenti, tenendo
conto di parametri connessi alla collocazione nella struttura, alla
complessita' organizzativa, alla responsabilita' gestionali interne
ed esterne.
Qualora l'indennita' di funzione gia' in godimento alla data del
30-6-95, diminuita di una quota pari allo 0,2 per i Dirigenti della
ex 1 qualifica e dello 0,1 per i Dirigenti della ex 2 qualifica,
risulti di importo superiore alla retribuzione di posizione di nuova
attribuzione, il Dirigente conserva la relativa differenza,
denominata valore differenziale di posizione, utile ai fini della 13
mensilita'; anche detto valore deve essere considerato utile ai fini
della determinazione della prima quota di pensione.
Tale considerazione e' avvalorata dal fatto che il valore
differenziale di posizione e' finanziato dal fondo per la
retribuzione di posizione con priorita' rispetto a tutte le altre
modalita' di utilizzo; qualora tale fondo risultasse insufficiente,
l'amministrazione dovra' utilizzare le risorse destinate alla
retribuzione di risultato, che vengono temporaneamente ridotte in
misura corrispondente.
Retribuzione di risultato
Al finanziamento della retribuzione di risultato dei dirigenti in
servizio a tempo indeterminato si provvede utilizzando:
A) le risorse aggiuntive indicate nell'art.38 del CCNL;
B) una quota non inferiore al 4% e non superiore all'8%, del fondo
utilizzato per il finanziamento della retribuzione di posizione nei
punti sopra indicati a), b) e c);
C) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla
incentivazione di prestazioni o risultati raggiunti dal personale per
la quota di pertinenza di particolari categorie di dirigenti, quale,
ad esempio, quella di cui all'art.69 comma 2 del DPR 268/87
(professionisti legali).
La retribuzione di risultato dei Dirigenti viene correlata alla
realizzazione dei progetti o programmi aventi come obiettivo il
raggiungimento dei risultati prestazionali prefissati e nel rispetto
della disponibilita' complessiva di spesa assegnata alle singole
strutture. Poiche' tale emolumento non riveste le caratteristiche di
fissita' e continuita' richieste dai menzionati art. 15 e 16 legge
1077/59 ai fini dell'assoggettabilita' a contribuzione, lo stesso
rientrera' nella retribuzione contributiva e pensionabile solo a
decorrere dall'1-1-96, in applicazione dell'art. 2 comma 9 legge
335/95, incidendo, pertanto, esclusivamente sulla seconda quota di
pensione cosi' come previsto dall'art. 2 comma 11 della stessa legge.
I compensi corrisposti ai professionisti legali e recuperati a
seguito di condanna della parte avversa soccombente vengono
finanziati attingendo al fondo destinato alla retribuzione di
risultato (art. 44 comma 2 del CCNL) e pertanto, rientrano nella
determinazione della seconda quota di pensione.
PARTE ECONOMICA BIENNIO 1996-1997
I benefici economici del presente contratto si applicano ai
Dirigenti gia' in servizio presso le Aziende ed enti alla data
dell'1-1-96 od assunti successivamente.
Gli stipendi tabellari stabiliti dall'art.34 comma 3 del CCNL,
stipulato il 10-4-96 vengono incrementati alle scadenze dell'1.1.96 e
1.12.96, con le modalita' e negli importi stabiliti dall'art.2 del
C.C.N.L. pubblicato sulla G.U. n. 61 del 14.3.97.
Retribuzione di posizione
La retribuzione di posizione del CCNL viene rideterminata
rispettivamente all'1.1.97 e al 31.12.97, secondo i valori indicati
nell'art. 4 del CCNL pubblicato sulla GU n. 61 del 14.3.97.
C.C.N.L. DEL PERSONALE DEL COMPARTO SANITA'
PARTE ECONOMICA 1994-1995
L'art. 40 del CCNL del personale comparto Sanita' dell'1-9-95,
pubblicato sul supplemento ordinario alla GU n. 217 del 16-9-95,
struttura il trattamento economico su due fattori essenziali:
a) trattamento fondamentale;
b) trattamento accessorio.
Il primo e' costituito da:
1) stipendio tabellare;
2) retribuzione individuale di anzianita', ove acquisita;
3) indennita' integrativa speciale.
Il secondo e' costituito da:
1) compenso per il lavoro straordinario;
2) compenso per la produttivita' collettiva ed il miglioramento
dei servizi (art.47);
3) premio per la qualita' di prestazioni individuali (art.48);
4) indennita' speciali (ove dovute);
5) dall'art. 44 (per particolari condizioni di lavoro);
6) dall'art. 45 (per qualificazione professionale e
valorizzazione delle responsabilita').
Si rende opportuno precisare che alcune delle voci comprese nel
trattamento accessorio, per le loro caratteristiche di fissita' e
continuita', concorreranno a formare la retribuzione contributiva per
il calcolo della quota "A" di pensione, come verra' di seguito
dettagliatamente specificato.
Gli artt.41 e 42 disciplinano rispettivamente gli incrementi degli
stipendi tabellari e gli effetti che i nuovi stipendi determinano sui
trattamenti di quiescenza.
Dal dettato dei suddetti articoli risulta evidente che i benefici
economici, ivi compresa la indennita' di vacanza contrattuale,
derivanti dall'applicazione del contratto, sono corrisposti
integralmente, alle scadenze (1/1/95 e 1/12/95) e negli importi
previsti, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza contrattuale (1/1/94 - 31/12/95).
Dette disposizioni valgono esclusivamente ai fini del trattamento
pensionistico, mentre agli effetti dell'indennita' premio di servizio
e di licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati
alla data di cessazione dal servizio.
Lavoro straordinario (art. 43)
Detto articolo disciplina le fonti di finanziamento del trattamento
economico accessorio del personale dipendente.
Tale fondo e' finalizzato a remunerare, tra l'altro, le prestazioni
di lavoro straordinario necessario per fronteggiare particolari
situazioni di lavoro.
Il compenso per lo straordinario effettuato rientrera'
esclusivamente nella determinazione della seconda quota di pensione a
partire dall'1-1-96.
Indennita' per particolari condizioni di lavoro (art. 44)
Le indennita' previste dal presente articolo non concorrono alla
formazione della retribuzione pensionabile per la determinazione
della prima quota di pensione in quanto, anche se fisse nell'importo,
sono strettamente legate a determinate mansioni svolte dal personale
incaricato e possono, pertanto, non essere piu' corrisposte in caso
di svolgimento di funzioni diverse.
Per esplicita previsione contrattuale (comma 13) tali indennita'
sono attribuite a decorrere dal 1 dicembre 1995, ma sono valutabili
esclusivamente nella seconda quota di pensione a decorrere
dall'1-1-96 secondo quanto disposto dall'art.2 commi 9 e 11 Legge
335/95.
Indennita' di qualificazione professionale e valorizzazione delle
responsabilita' (art. 45)
Le indennita' previste dal presente articolo competono dal 1
dicembre 1995, sono corrisposte per dodici mensilita', e sono lorde,
mensili, fisse e ricorrenti.
Date queste caratteristiche rientrano nella retribuzione
contributiva anche per la determinazione della prima quota di
pensione.
Assorbono, fino a concorrenza, le indennita' gia' riconosciute
quiescibili dai precedenti contratti e precisamente:
- dall'art.56 DPR 270/87 (Indennita' per il personale
infermieristico) - dall'art.57 DPR 270/87 (Indennita' di incremento,
della utilizzazione delle strutture e degli impianti), commi 2 e 3
primo capoverso -limitatamente alla quota pensionabile di L. 15.000 -
comma 3, ultimo capoverso per intero e comma 4.
- dall'art.49 DPR 384/90 (Indennita' della professione
infermieristica) commi 1,2 e 4.
- dall'art.50 DPR 384/90 (Indennita' di incremento della
utilizzazione delle strutture e degli impianti e della efficienza dei
servizi).
Le indennita' del presente articolo vengono corrisposte al personale
secondo la posizione funzionale rivestita e nella misura prevista dal
comma 2 del CCNL.
Il successivo comma 3 prevede, a decorrere dall'1-12-95, la
possibilita' di incremento di tali compensi al fine di valorizzare l
esercizio delle professionalita' e delle responsabilita' dei
dipendenti.
Tale incremento, nella misura prevista dal comma 5, e' lordo, fisso
e ricorrente ed e' corrisposto per dodici mensilita'. E' pertanto
ritenuto quiescibile per la determinazione della prima quota di
pensione.
Produttivita' collettiva per il miglioramento dei servizi (art.47)
L'incentivo e' subordinato al raggiungimento di obiettivi
prefissati, oggetto di riscontro da parte del competente servizio per
il controllo interno o del nucleo di valutazione. Detto emolumento,
corrisposto a seguito di accordi raggiunti in sede di contrattazione
decentrata o integrativa aziendale, e' soggetto a contribuzione solo
a decorrere dall'1-1-96 e pertanto, valutabile esclusivamente per il
calcolo della seconda quota di pensione.
La qualita' della prestazione individuale (art. 48)
Valgono le stesse considerazioni esposte in merito all'art.47.
Livello retributivo VIII bis (art.49)
A seguito del ricompattamento di cui al 1 livello dirigenziale con
le norme dell'art.26 del D.L.vo 29/93, il vuoto dell'ex 9 livello e'
stato colmato dal livello VIII-bis.
In tale livello sono inquadrati gli operatori professionali
dirigenti, forniti di abilitazione alle funzioni direttive o diploma
universitario conseguito nelle scuole dirette a fini speciali,
adibiti a compiti di organizzazione e programmazione o direttori
delle scuole di formazione degli operatori sanitari, con tre anni di
anzianita' nella posizione funzionale.
A detto personale compete (commi 3 e 5 del CCNL) una indennita'
mensile, lorda per dodici mensilita' di L. 55.000 a decorrere dall'1
dicembre 1995; tale indennita' ha assorbito quella corrisposta al
medesimo titolo dall'art. 57, comma 3, u.c. del DPR 270/87, gia'
ritenuta quiescibile.
Pertanto detto emolumento dovra' essere valutato nella prima quota
di pensione.
Nel livello VIII-bis sono altresi' inquadrati i collaboratori
amministrativi coordinatori in possesso dell'anzianita' di tre anni
della posizione funzionale.
Ai dipendenti comunque inquadrati nel livello VIII-bis e'
attribuibile (comma 4) una indennita' di L. 135.000, fissa,
ricorrente e corrisposta per dodici mensilita'; puo' riguardare un
numero massimo di dipendenti pari al 45% della dotazione organica
complessiva del ruolo di appartenenza.
Data la natura del compenso, tale indennita' e' da ricomprendere
nella retribuzione contributiva per la determinazione della prima
quota di pensione.
PARTE ECONOMICA BIENNIO 1996-1997
I benefici economici del CCNL del 27-6-96, relativi al biennio
economico 1996-97, si applicano al personale gia' in servizio presso
le Aziende ed enti alla data dell'1-1-96 o assunto successivamente,
secondo i criteri di cui all'art. 42 comma 1 del CCNL stipulato il
giorno 1-9-95.
Gli stipendi tabellari gia' stabiliti dall'art. 41 del citato CCNL
vengono incrementati all'1-1-96, 1-11-96 e 1-7-97, nella misura
stabilita dall'art. 2.
A decorrere dall'1-1-97, le indennita' previste dall'art. 45
(Indennita' di qualificazione professionale e valorizzazione delle
professionalita') commi l e 2 del CCNL dell'1-9-95 sono aumentate di
L. 5.000 mensili fisse e lorde.
A decorrere dall'1-7-97 viene, altresi', incrementato il numero dei
beneficiari dell'indennita' maggiorata di qualificazione professione
e valorizzazione delle responsabili di cui agli artt.45, comma 3 e
seguenti e 49, comma 4 del CCNL dell'1-9-95.
CONTRATTO DIRIGENZA NON MEDICA DEL COMPARTO SANITA'
PARTE ECONOMICA 1994-1995
Ai sensi dell'art.26 del D.l.vo 29/93 appartengono alla qualifica
unica di Dirigente:
a) per il ruolo professionale: procuratori legali, avvocati,
ingegneri, architetti, geologi gia' collocati nelle qualifiche
funzionali ricomprese tra il IX e l'XI livello;
b) per il ruolo tecnico: sociologi, analisti, statistici gia'
collocati nelle posizioni funzionali dal IX all'XI livello;
c) per il ruolo amministrativo: vice direttori amministrativi,
direttori amministrativi e direttori amministrativi capi servizio
gia' collocati nelle posizioni funzionali dal IX all'XI livello.
Ai sensi degli artt.l5 e 18 del D.l.vo 502/92 appartengono alla
qualifica del Dirigente del ruolo sanitario:
a) I livello: farmacisti, biologi, chimici, fisici e psicologi gia'
collocati nelle posizioni funzionali di IX e X livello;
b) II livello: farmacisti, biologi, chimici, fisici e psicologi gia'
collocati nella posizione funzionale di XI livello.
L'art. 39 del CCNL del personale Dirigente non medico del comparto
Sanita', concordato il 17-7-96 e pubblicato sulla GU n. 304 del
30-12-96, disciplina la struttura della retribuzione distinguendone
le seguenti voci:
- stipendio tabellare;
- indennita' integrativa speciale;
- retribuzione individuale di anzianita', ove acquisita,
- retribuzione di posizione;
- specifico trattamento economico per l'incarico quinquennale
ai Dirigenti di II livello del ruolo sanitario, ove attribuito;
- retribuzione di risultato;
- retribuzione per particolari condizioni di lavoro, ove spettante;
- assegni per il nucleo familiare, ove spettanti.
Incrementi contrattuali (art. 40)
Alle scadenze 1-1-95 e 1-12-95 vengono stabiliti incrementi
contrattuali distinti per ruoli di appartenenza e attribuiti in base
agli ex-livelli di provenienza.
Tali incrementi comprendono il 6% sugli stipendi tabellari previsti
per i vari ex-livelli dall'art.41 del DPR 384/90, sull'elemento
distinto della retribuzione, sull'indennita' integrativa speciale in
godimento, nonche' sull'intero importo delle indennita' previste
dagli artt. 44 e 45 del DPR 384/90.
Stipendio tabellare (art. 41)
A decorrere dal 1 dicembre 1995 lo stipendio tabellare per dodici
mensilita' della qualifica unica dirigenziale dei ruoli
professionale, tecnico, amministrativo e del I livello dirigenziale
del ruolo sanitario e' stabilito in L. 32.977.000
Dalla stessa data, per i Dirigenti di II livello del ruolo sanitario
la misura dello stipendio annuo tabellare e' di L. 43.941.000.
Salvo quanto previsto dalle seguenti norme transitorie.
Norma transitoria per i Dirigenti gia' appartenenti al IX livello dei
ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo (art. 42)
IX LIVELLO
A) Con piu' di 5 anni di anzianita' all'1-12-95
Lo stipendio tabellare, previo conglobamento dell'elemento distinto
della retribuzione, e' di L.27.643.000 cosi' determinato:
RUOLO RUOLO I LIVELLO RUOLO
AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE E SANITARIO
TECNICO
Stipendio tabellare Stipendio tabellare Stipendio tabellare
dell'ex-IX livello dell'ex-IX livello dell'ex-IX livello
384/90 384/90 384/90
Incrementi Incrementi Incrementi
contrattuali contrattuali contrattuali
nuovi (art. 40 del nuovi (art. 40 del nuovi (art. 40 del
CCNL) CCNL) CCNL)
Intero ammontare Intero ammontare 74,2 dell'indennita'
dell'indennita' dell'indennita' di cui all'art. 45
di cui di cui del DPR
all'art.44 del 384/90 all'art.45 del 384/90 384/90 come
come rideterminata come rideterminata rideterminata
dall'art. 48 dall'art. 48 dall'art. 48
Conglobamento di n.65 Conglobarnento di n.65
ore annue di ore annue di
straordinario feriale straordinario feriale
diurno, alle tariffe diurno, alle tariffe
di cui di cui
al DPR 384/90, al DPR 384/90,
incrementato del 6% incrementato del 6%
B) Con meno di 5 anni di anzianita' all'1-12-95
Lo stipendio tabellare annuo dei Dirigenti dei quattro ruoli al 1
dicembre 1995, previo conglobamento dell'elemento distinto della
retribuzione, e' determinato in L. 26.091000 che ricomprende:
- stipendio tabellare dell'ex IX livello di appartenenza, ai sensi
dell'art.41 del DPR 384/90;
- incrementi contrattuali nuovi (art.40 del CCNL);
- indennita' previste dagli artt. 44 e 45 del DPR 384/90, con
l'incremento del 6%, salvo che per il ruolo sanitario per il quale
il conglobamento delle indennita' ex art. 45, avviene solo nella
misura del 69,4%, con il relativo incremento;
- rideterminazione delle indennita' di cui sopra, ai sensi
dell'art. 48 DPR 384/90, al raggiungimento del quinto anno di
servizio.
Per i Dirigenti di cui ai punti A) e B) lo stipendio tabellare viene
incrementato ai sensi dell'art.3 del D.L. 583/96 secondo le seguenti
modalita':
- dal 1-1-96 di L. 1.726.000 annue;
- dal 1-7-97 di L. 5.334.000 annue, che ricomprendono il precedente
incremento.
Lo stipendio tabellare di L. 32.977.000 annue viene automaticamente
raggiunto anche dai Dirigenti con anzianita' inferiore a cinque anni
con l'applicazione dell'art.48 del DPR 384/90.
Norma transitoria per i Dirigenti gia' appartenenti al X livello dei
ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo (art. 43)
X LIVELLO
Lo stipendio tabellare annuo a decorrere dal 1 dicembre 1995, previo
conglobamento dell'elemento distinto della retribuzione, e' di L.
32.977.000, cosi' determinato:
RUOLO RUOLO I LIVELLO RUOLO
AMMINISTRATIVO PROFESSIONALE E SANITARIO
TECNICO
Stipendio tabellare Stipendio tabellare Stipendio tabellare
dell'ex-X livello dell'ex-X livello dell'ex-X livello
DPR 384/90 DPR 384/90 DPR 384/90
Incrementi Incrementi Incrementi
contrattuali contrattuali contrattuali
nuovi (art. 40 del nuovi (art. 40 del nuovi (art. 40 del
CCNL) CCNL) CCNL)
Quota della IIS Quota della IIS Quota della IIS
eccedente eccedente eccedente
rispetto a quella rispetto a quella rispetto a quella
determinata determinata determinata
nell'art. 46 del nell'art. 46 del nell'art. 46 del
CCNL CCNL CCNL
Importo pari al 55% Importo pari al 55% Importo pari al 42,4%
dell'indennita' di dell'indennita' dell'indennita' di cui
direzione professionale e all'art. 45, comma 1
dell'art.44 tecnico lettera a) DPR 384/90
DPR 384/90 dell'art. 45
DPR 384/90
Norma transitoria per i Dirigenti gia' appartenenti al XI livello dei
ruoli professionale, tecnico ed amministrativo (art. 44)
XI LIVELLO
Lo stipendio tabellare annuo a decorrere dall'1-12-95 e' di L.
32.977.000
Poiche' i Dirigenti provenienti dall'ex XI livello godevano di uno
stipendio tabellare annuo, ai sensi del DPR 384/90, di L. 33.593.000,
quindi superiore a quello stabilito dal CCNL in esame, in fase di
prima applicazione il trattamento economico stipendiale dei Dirigenti
di cui trattasi e' cosi' articolato:
- Stipendio tabellare nella misura stabilita dall'art. 41 CCNL;
- Maturato economico pensionabile e non riassorbibile di
L. 5.393.000, pari alla
differenza tra
l'importo del trattamento economico in godimento all'1-12-95,
ottenuto dalla sommatoria delle seguenti voci:
- Stipendio tabellare ex art. 41 del DPR 384/90, comprensivo
dell'elemento
distinto della retribuzione;
- Incrementi contrattuali di cui all'art. 40 del CCNL;
- Differenza tra l'importo dell'IIS in godimento e quella gia'
spettante all'XI livello.
rispetto
allo stipendio tabellare previsto dall'art. 41 del CCNL (L.
32.977.000)
Norma transitoria per i Dirigenti gia' appartenenti all'XI livello
del ruolo sanitario (art. 45)
Lo stipendio tabellare annuo a decorrere dal 1 dicembre 1995, previo
conglobamento dell'elemento distinto della retribuzione, e' stabilito
in L. 43.941.000 e ricomprende:
- lo stipendio tabellare dell'art.41 del DPR 384/90, comprensivo
degli incrementi mensili lordi di cui all'art. 40 CCNL;
- un importo pari al 47,7% dell'indennita' di cui all'art. 45 del
DPR 384/90.
Effetti nuovi stipendi (art.49)
I benefici economici, ivi compresa la indennita' di vacanza
contrattuale, derivanti dall'applicazione del contratto, sono
corrisposti integralmente, alle scadenze (1/1/95 e l/12/95) e negli
importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale
(1/1/94-31/12/95).
Detta disposizione vale esclusivamente ai fini del trattamento
pensionistico, mentre agli effetti dell'indennita' premio di servizio
e di licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati
alla data di cessazione dal servizio.
Ai sensi e per gli effetti sopra indicati, la retribuzione di
posizione per la parte fissa (art.53 comma 4 del CCNL), essendo
costituita dalle indennita' fisse e ricorrenti previste dagli artt.
44, 45, 47 e 48 del DPR 384/90, nella quota non utilizata per la
ricostruzione dello stipendio tabellare, mantiene la natura delle
predette indennita' ed e', pertanto, utile ai fini pensionistici e
dell'indennita' premio servizio, cosi' come gia' previsto dalle
vigenti disposizioni per le indennita' che vi hanno dato origine.
Graduazione delle funzioni dei Dirigenti ai fini della determinazione
della retribuzione di posizione (art. 50)
Poiche' nell'ambito delle qualifiche dirigenziali non esiste piu'
una differenziazione per livelli, come sopra illustrato, con questo
articolo viene introdotta una graduazione delle funzioni in base agli
incarichi conferiti, per la determinazione della retribuzione di
posizione.
Affidamento e revoca incarichi dirigenziali (art.51)
Ai Dirigenti, in relazione alle attivita' svolte, sono conferiti
incarichi di:
- direzione di struttura;
- funzioni ispettive e di consulenza;
- funzioni di studio e ricerca;
- funzioni di natura professionale.
Affidamento e revoca degli incarichi ai Dirigenti di II livello del
ruolo sanitario (art.. 52)
Ai Dirigenti di II livello ruolo sanitario, indipendentemente dalla
circostanza che al momento dell'entrata in vigore del presente CCNL
abbiano optato per il contratto quinquennale rinnovabile previsto
dall'art. 15 del D.Lvo 502/92, vengono conferiti solo gli incarichi
di direzione di struttura.
La retribuzione di posizione della dirigenza (art. 53)
L'ammontare della retribuzione di posizione e' collegato
all'incarico conferito al Dirigente dall'azienda o ente, in base alla
graduazione delle funzioni prevista dall'art. 50.
Essa compete per tredici mensilita' ed e' composta da una parte
fissa e da una parte variabile.
La componente fissa della citata retribuzione, dal 1 dicembre 1995,
e' costituita dalle quote delle indennita' previste dagli 44, 45, 47
e 48 del DPR 384/90, residue dopo la ristrutturazione degli stipendi
tabellari di cui agli artt. 41, 42 e 43 del presente CCNL.
Tale parte della retribuzione di posizione essendo costituita, anche
in quota residua, da indennita' che erano fisse e ricorrenti, ne
mantiene le caratteristiche ed e', pertanto, utile ai fini del
trattamento di quiescenza e previdenza (prima quota di pensione)
Per le caratteristiche descritte, la componente fissa della
retribuzione viene mantenuta anche in mancanza del raggiungimento
degli obiettivi prefissati ovvero in caso di affidamento di un
incarico dirigenziale di valore economico inferiore o a seguito della
perdita della retribuzione di posizione conseguente al collocamento
in disponibilita' per la durata massima di un anno.
Per quanto riguarda la componente variabile della retribuzione,
occorre tenere presente che il CCNL sottoscritto in data 5-12-96 ha
stabilito la valutazione dei risultati conseguiti dai Dirigenti, in
relazione allo svolgimento degli incarichi ad essi affidati,
prevedendo che, in caso di accertata inosservanza delle direttive e
di risultati negativi, si possa procedere alla non corresponsione
della retribuzione di posizione.
Una quota di detta parte variabile viene stabilita in sede
contrattuale e gli importi indicati, sia per la parte fissa che
variabile, rappresentano comunque il minimo contrattuale della
retribuzione di posizione. Tali valori rappresentano la base di
partenza per la rideterminazione della componente variabile dopo la
graduazione delle funzioni da effettuarsi in sede aziendale in
presenza di incarichi riconosciuti di maggiore responsabilita',
nell'ambito delle risorse del Fondo di cui all'art. 58.
Tuttavia come sopra specificato, mentre la componente fissa di detta
retribuzione mantiene, comunque, le caratteristiche di fissita' e
continuita' e, pertanto, non e' subordinata ad alcuna valutazione di
merito, solo la seconda parte, qualificata come variabile, puo'
essere ridotta o non erogata affatto in presenza di risultati
negativi conseguiti dal titolare della funzione.
Considerato comunque che anche la quota variabile della retribuzione
di posizione rappresenta di fatto un emolumento predeterminabile in
quanto attribuita in base ad importi fissi stabiliti
contrattualmente, questo Istituto ritiene di valutare detta voce
retributiva per il calcolo della quota "A" di pensione.
Dal 1 dicembre 1995 e sino al conferimento degli incarichi, per
tutti i Dirigenti in servizio alla data di entrata in vigore del
presente contratto, la retribuzione di posizione e' costituita dai
valori indicati per le due componenti - fissa e variabile - nella
tabella 2 allegata CCNL in esame e risulta diversificata in base alla
posizione funzionale di provenienza cui corrispondeva un diverso
assetto organizzativo.
Incarichi di direzione di struttura: determinazione ed attribuzione
della retribuzione di posizione dei Dirigenti dei ruoli
professionale, tecnico, amministrativo e dei Dirigenti di I e II
livello del ruolo sanitario (art. 54)
Ai dirigenti cui vengono conferiti gli incarichi di direzione di
struttura, la retribuzione di posizione viene determinata nell'ambito
delle seguenti fasce:
a) da un minimo di L. 9.500.000 fino ad un massimo di L. 70.000.000
per la posizione dirigenziale di strutture complesse;
b) da un minimo di L. 8.000.000 fino ad un massimo di L. 60.000.000
per le posizioni dirigenziali interne alle strutture di cui al punto
a) o di posizioni dirigenziali di unita' operative semplici.
In ogni caso ad ogni Dirigente non potra' essere attribuita una
retribuzione di posizione inferiore a quella prevista dall'art. 53
comma 8 CCNL e relativa tabella allegato n. 2, secondo la posizione
funzionale di provenienza.
Incarichi non comportanti direzione di struttura: determinazione ed
attribuzione della retribuzione di posizione relativa alle funzioni
dirigenziali dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo
nonche' di I livello del ruolo sanitario (art. 55)
Ai Dirigenti cui vengono conferiti incarichi di consulenza, studio e
ricerca, nonche' di funzioni ispettive o di verifica e controllo
ovvero incarichi di natura professionale, la retribuzione di
posizione e' ricompresa nell'ambito delle seguenti fasce:
a) da un minimo di L. 7.000.000 fino ad un massimo di L. 55.000.000
per le funzioni dirigenziali inerenti gli incarichi comportanti
attivita' o compiti di rilevanza aziendale;
b) da un minimo individuato per ciascun ruolo dalla tabella 2
allegata al CCNL ad un massimo di L. 35.000.000 per le posizioni
dirigenziali i cui incarichi abbiano rilevanza all'interno della
struttura di appartenenza o richiedano competenza professionale o
specialistico-funzionale di base.
In ogni caso ad ogni Dirigente non potra' essere attribuita una
retribuzione di posizione inferiore a quella prevista dall'art. 53
comma 8 CCNL e tabella allegato n. 2, secondo la posizione funzionale
di provenienza, cosi' come rettificata a seguito di errata corrige di
cui all'art. 1 del CCNL integrativo pubblicato su GU n. 206 del
4-9-97.
Dirigenti di II livello: la retribuzione di posizione e lo specifico
trattamento economico legato all'incarico quinquennale. Norma di
prima applicazione (art. 56)
Ai Dirigenti di II livello con rapporto di incarico quinquennale,
assunti dopo l'entrata in vigore del D.Lvo 502/92, ovvero per coloro
che abbiano gia' optato per il rapporto ad incarico quinquennale alla
data di entrata in vigore del presente contratto, oltre alla
retribuzione di posizione compete uno specifico trattamento economico
che e' ricompreso tra il 5 % ed il 35% del valore massimo della
retribuzione di posizione prevista dall'art. 54 comma 1 lettera a).
La decorrenza di questo specifico trattamento economico non potra'
essere anteriore al 1 gennaio 1997. Poiche' detto emolumento viene
predeterminato in sede di stipulazione del contratto individuale ed
ha le medesime caratteristiche della retribuzione di posizione, lo
stesso rientrera' nella prima quota di pensione.
Finanziamento della retribuzione di posizione per i Dirigenti nonche'
dello specifico trattamento economico dei Dirigenti di II livello del
ruolo sanitario (art.58)
Le retribuzione di posizione e lo specifico trattamento economico,
di cui all'art. 56 CCNL, vengono finanziati attingendo ad un Fondo,
costituito a decorrere dall'1-12-95 ed a valere sulla competenza
1996, nel quale confluiscono:
- le indennita' residue previste dagli artt. 44, 45, 47 e 48
del DPR 384/90;
- le indennita' di cui all'art. 46 del DPR 384/90
(Partecipazione all'ufficio di Direzione, Coordinamento);
- una percentuale del monte salari, distinta in base al ruolo
di appartenenza.
A partire dall'1-1-97 il Fondo e' incrementato di una quota
corrispondente al lavoro straordinario. Infatti, da tale data
l'istituto del lavoro straordinario per i Dirigenti dei ruoli
professionale, tecnico, amministrativo e del II livello ruolo
sanitario e' abrogato; per i Dirigenti di I livello del ruolo
sanitario, ridotto della quota utilizzata nel presente articolo.
Disciplina del trattamento accessorio legato alle condizioni di
lavoro (art. 60)
Prevede, a partire dall'1-12-95, la costituzione di un fondo per la
corresponsione degli emolumenti connessi a determinate condizioni
lavorative (quali: indennita' di pronta disponibilita', indennita'
servizio notturno, per rischio da radiazione, di bilinguismo, di
profilassi antitubercolare, di polizia giudiziaria).
Le indennita' previste dal presente articolo non concorrono alla
formazione della retribuzione pensionabile per la determinazione
della prima quota di pensione in quanto sono strettamente legate a
determinati compiti che comportano oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti e potrebbero non essere piu' corrisposte in
caso di svolgimento di funzioni diverse.
Tali indennita' sono valutabili esclusivamente nella seconda quota
di pensione a decorrere dall'1-1-96 secondo quanto disposto
dall'art.2 commi 9 e 11 Legge 335/95.
Retribuzione di risultato (art. 61)
La retribuzione di risultato dei Dirigenti viene correlata alla
realizzazione dei progetti o programmi aventi come obiettivo il
raggiungimento dei risultati prestazionali prefissati e il rispetto
della disponibilita' complessiva di spesa assegnata alle singole
strutture. Si ritiene che, poiche' tale emolumento non riveste le
caratteristiche di fissita' e continuita' richieste dai menzionati
art. 15 e 16 legge 1077/59 ai fini dell'assoggettabilita' a
contribuzione, lo stesso rientrera' nella retribuzione contributiva e
pensionabile solo a decorrere dall' 1-1-96, in applicazione dell'art.
2 comma 9 legge 335/95, incidendo, pertanto, esclusivamente sulla
seconda quota di pensione cosi' come previsto dall'art. 2 comma 11
della stessa legge.
Premio per la qualita' della prestazione professionale (art. 63)
E' una componente della retribuzione dei Dirigenti, quale premio per
il conseguimento di livello di particolare qualita' della loro
prestazione con riferimento alla maggiore efficienza delle aziende ed
enti, anche con riguardo alla qualita' dei servizi. Tale premio e'
strettamente connesso ai risultati conseguiti in relazione alla
realizzazione degli obiettivi assegnati e, pertanto, e' valutabile
esclusivamente nella seconda quota di pensione, cosi' come previsto
dall'art. 2 commi 9 e 11 della L.335/95.
Onorari e compensi di natura professionale (art. 64)
Gli onorari, spettanti ai Dirigenti avvocati e procuratori
appartenenti al ruolo professionale che svolgono funzioni legali,
sono quelli recuperati a seguito di condanna alle spese della parte
avversa soccombente e sono corrisposti dopo l'avvenuta acquisizione
delle somme nel bilancio dell'azienda o ente.
Il comma 3 dell'articolo in esame prevede che tali compensi vengano
finanziati attingendo al fondo destinato ai premi per la qualita'
della prestazione individuale, costituito a decorrere dal 31-12-95 e
pertanto, rientrano nella determinazione della seconda quota di
pensione.
PARTE ECONOMICA BIENNIO 1996-1997
I benefici economici del presente contratto si applicano ai
Dirigenti gia' in servizio presso le
Aziende ed enti alla data dell'1-1-96 od assunti successivamente.
Gli stipendi tabellari stabili dagli artt. 42, 43, 44 e 45 del CCNL
vengono incrementati alle scadenze dell' 1.1.96, 1.11.96 e 1.7.97,
con le modalita' e negli importi stabiliti dagli artt. 2 e 3.
Retribuzione di posizione
La retribuzione di posizione complessivamente prevista nelle due
componenti - fissa e variabile - di cui all'art. 53, comma 8, del
CCNL viene rideterminata rispettivamente dall'1.1.97 e dal 31.12.97,
secondo i valori indicati nella tabella allegata al contratto in
esame, cosi' come rettificata a seguito di errata corrige di cui
all'art. 1 del CCNL integrativo pubblicato su GU n. 206 del 4-9-97.
CONTRATTO DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA
PARTE ECONOMICA 1994-1995
Ai sensi dell'art. 18 del D.lgs 502/92 appartengono alla qualifica
di Dirigente di I livello:
A) per la professione medica e per gli odontoiatri: gli assistenti,
gli aiuti, i vice direttori sanitari e i coadiutori sanitari gia'
collocati nelle posizioni funzionale i IX e X livello;
B) per la professione veterinaria: collaboratori e i coadiutori
gia' collocati nelle posizioni funzionali di IX e X livello.
Appartengono alla qualifica di Dirigente di II livello:
A) per la professione medica ed odontoiatrica: i Dirigenti
sanitari, i sovraintendenti sanitari ed i primari ospedalieri gia'
collocati nella posizione funzionale di XI livello;
B) per la professione veterinaria: i Veterinari Dirigenti gia'
collocati nella posizione funzionale di XI livello.
L'art. 40 del CCNL del personale Dirigente medico e veterinario del
comparto sanita', concordato il 22-7-96 e pubblicato sul supplemento
ordinario alla GU n. 304 del 30-12-96, disciplina la struttura della
retribuzione distinguendone le seguenti voci:
- stipendio tabellare;
- indennita' integrativa speciale;
- retribuzione individuale di anzianita', ove acquisita;
- indennita' di specificita' medica;
- retribuzione di posizione;
- specifico trattamento economico per i Dirigenti di II livello,
ove attribuito;
- retribuzione di risultato;
- retribuzione legata alle particolari condizioni di lavoro, ove
spettante;
- assegno per il nucleo familiare, ove spettante.
Incrementi contrattuali (art. 41)
Alle scadenze 1-1-95 e 1-12-95 vengono stabiliti per Dirigenti di I
e II livello incrementi contrattuali attribuiti in base agli ex
livelli di provenienza e cosi' distinti:
1) dirigenti medici con indennita' di tempo pieno c dirigenti
veterinari con indennita' medico- veterinaria;
2) dirigenti medici gia' a tempo definito;
3) dirigenti veterinari che non beneficiano dell'indennita'
medico-veterinaria.
Tali incrementi comprendono il 6% sugli stipendi tabellari per i
vari ex livelli dall'art. 108 del DPR 384/90, sull'elemento distinto
della retribuzione, sull'indennita' integrativa speciale in godimento
nonche' sull'importo della quota parte delle indennita' conglobate di
cui agli artt. 43, 44 e 45 del presente contratto.
Stipendio tabellare (art. 42)
A decorrere dall'1-12-95 lo stipendio tabellare annuo per dodici
mensilita' del Dirigente di I livello e' stabilito in L. 32.977.000
Dalla stessa data per i Dirigenti di II livello la misura dello
stipendio annuo tabellare e' di L.43.941.000.
Salvo quanto previsto dalle seguenti norme transitorie.
Norma transitoria per i dirigenti gia' appartenenti al IX livello
(art. 43)
IX LIVELLO
Lo stipendio a decorrere dall'1-12-95, previo conglobamento
dell'elemento distinto della retribuzione, e' cosi' articolato:
_____________________________________________________________________
medici gia' a medici gia' a veterinari che non veterinari che non
tempo pieno tempo definito beneficiano beneficiano
veterinari Stipendio: indennita' indennita'
con ind.ta' 16.615.000 medico-veterinaria medico-veterinaria
medico- con + di 5 anni di con - di 5 anni di
veterinaria anzianita' anzianita'
Stipendio: Stipendio: Stipendio:
27.643.000 23.511.000 21.838.000
Stipendio Stipendio Stipendio Stipendio
tabellare ex tabellare ex tabellare ex tabellare ex
IX livello IX livello IX livello IX livello
(art. 108 (art. 108 (art. 108 (art. 108
DPR 384/90 DPR 384/90 DPR 384/90 DPR 384/90
tempo pieno tempo definito tempo pieno tempo pieno
Incrementi Incrementi Incrementi Incrementi
art. 41 art. 41 art. 41 art. 41
CCNL CCNL CCNL CCNL
Importo pari Importo Importo indennita' Importo indennita'
al 52,9% indennita' medico speciali- medico speciali-
indennita' medico stica (art. 110 stica (art. 110
tempo pieno specialistica comma 1 lettera c) comma 1 lettera c)
art. 110 (art. 110 DPR 384/90) DPR 384/90)
comma 1 comma 1
lettere a) lettera b)
e c) DPR DPR 384/90)
384/90)
_____________________________________________________________________
Maggiorazioni
art. 117
DPR 384/90
_____________________________________________________________________
L'indennita' medico-specialistica, le maggiorazioni di cui all'art.
117 DPR 384/90 nonche' l'indennita' di dirigenza medica, non
utilizzate per la ricostruzione degli stipendi, confluiranno a
decorrere dall'1-12-95 nell'indennita' di specificita' medica e nella
retribuzione di posizione ai sensi dell'art. 55 CCNL in esame.
Gli stipendi, come sopra determinati, verranno incrementati alle
date dell'1-1-96 e 1-7-97 raggiungendo alla stessa data dell'1-7-97
gli stipendi nella misura sotto specificata:
- L. 32.977.000 per Dirigenti medici a tempo pieno e Dirigenti
veterinari che beneficiano dell'indennita' medico veterinaria;
- L.20.615.000 per i Dirigenti medici a tempo definito;
- L. 28.845.000 i Dirigenti veterinari con piu' di 5 anni;
- L. 27.172.000 per i Dirigenti veterinari con meno di 5 anni.
Norma transitoria per i dirigenti gia' appartenenti al X livello
(art. 44)
X LIVELLO
_____________________________________________________________________
medici gia' a tempo medici gia a tempo veterinari che non
pieno definito beneficiano
veterinari con ind.ta' indennita' medico-
medico-veterinaria veterinaria
Stipendio: 32.977.000 Stipendio: 20.615.000 Stipendio: 28.845.000
Stipendio tabellare Stipendio tabellare Stipendio tabellare
ex X livello ex X livello ex X livello
(art. 108 DPR 384/90 (art. 108 DPR 384/90 (art. 108 DPR 384/90
tempo pieno) tempo definito) tempo pieno)
Incrementi art.41 CCNL Incrementi art.41 CCNL Incrementi art.41 CCNL
Quota IIS eccedente Quota IIS eccedente Quota IIS eccedente
l'ex IX livello l'ex IX livello l'ex IX livello
Importo pari al 26,1% Assegno personale non Importo pari al 20%
indennita' tempo pieno riassorbibile e delle indennita' di
art.110 comma 1 pensionabile pari a cui all'art. 110
lettere a) e c) DPR L. 812.000 comma 1 lettera c)
384/90) DPR 384/90)
_____________________________________________________________________
Norma transitoria per i dirigenti gia' appartenenti al XI livello
(art. 45)
XI LIVELLO
_____________________________________________________________________
medici gia' a tempo medici gia a tempo veterinari che non
pieno definito beneficiano
veterinari con ind.ta' indennita' medico-
medico-veterinaria veterinaria
Stipendio: 43.941.000 Stipendio: 30.268.000 Stipendio: 40.036.000
Stipendio tabellare Stipendio tabellare Stipendio tabellare
ex XI livello ex XI livello ex XI livello
(art. 108 DPR 384/90 (art. 108 DPR 384/90 (art. 108 DPR 384/90
tempo pieno) tempo definito) tempo pieno)
Incrementi art.41 CCNL Incrementi art.41 CCNL Incrementi art.41 CCNL
Importo pari al 32,6% Intero importo Intero importo
indennita' tempo pieno indennita' medico indennita' medico
art.110 comma 1 specialistica (art.110 specialistica (art.
lettere a) e c) DPR lettera b) terza 110 lettera b) terza
384/90) alinea DPR 384/90) alinea DPR 384/90)
_____________________________________________________________________
Riconversione delle risorse destinate alla progressione economica per
anzianita' (art. 47)
Le classi e gli scatti di stipendio in godimento cessano di essere
corrisposti con effetto dal 31-12-96.
Da tale data il valore per classi e scatti maturati sulle voci
indicate dall'art. 92 comma 6 DPR 270/87 (stipendio, indennita'
medico specialistica, indennita' di tempo pieno), con l'aggiunta
della valutazione economica dei ratei di classi e scatti maturati al
31-12-96, costituisce la retribuzione individuale di anzianita',
utile ai fini dei trattamenti di quiescenza e di indennita' di premio
di servizio nonche' della 13 mensilita'.
Effetti nuovi stipendi (art. 50)
I benefici economici, ivi compresa la indennita' di vacanza
contrattuale, derivanti dall'applicazione del presente contratto,
sono corrisposti integralmente, alle scadenze (1/1/95 e 1/12/95) e
negli importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale (1/1/94 -
31/12/95).
Detta disposizione vale esclusivamente ai fini del trattamento
pensionistico, mentre agli effetti dell'indennita' premio di servizio
e di licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati
alla data di cessazione dal servizio.
Ai sensi e per gli effetti sopra indicati, l'indennita' di
specificita' medica (art. 54 CCNL) e la retribuzione di posizione per
la parte fissa (art.55 commi 3 e 7 CCNL), essendo costituite dalle
quote residue delle indennita' fisse e ricorrenti previste dagli
artt. 110 e 117 del DPR 384/90, non utilizzate per la ricostruzione
dello stipendio tabellare, nonche' dagli artt. 114 e 116 del DPR
384/90, mantengono la natura delle predette indennita' e sono,
pertanto, utili ai fini pensionistici e dell'indennita' premio
servizio, cosi' come gia' previsto dalle vigenti disposizioni per le
indennita' che vi hanno dato origine.
Graduazione delle funzioni dei dirigenti di I e II livello ai fini
della determinazione della retribuzione di funzione (art. 51)
Poiche' nell'ambito delle qualifiche dirigenziali non esiste piu'
una differenziazione per livelli, come sopra illustrato, con questo
articolo viene introdotta una graduazione delle funzioni in base agli
incarichi conferiti, per la determinazione della retribuzione di
posizione.
Indennita' di specificita' medica (art. 54)
Tale indennita' e' attribuita al personale medico data la
peculiarita' della sua funzione che costituisce non solo il perno
dell'attivita' aziendale ma anche il fine istituzionale di essa.
L'indennita' di specificita' medica, fissa, ricorrente e per 13
mensilita', e' corrisposta nei seguenti valori:
- L. 13.500.000 per di Dirigenti di II livello;
- L. 7.370.000 per i Dirigenti di I livello.
Detto emolumento verra' utilizzato per la determinazione della prima
quota di pensione.
La retribuzione di posizione dei dirigenti medici e veterinari di I e
II livello (art. 55)
L'ammontare della retribuzione di posizione e' collegato
all'incarico conferito al Dirigente di I e II livello dell'area
medico-veterinaria, in base alla graduazione delle funzioni prevista
dall'art. 51.
Essa compete per tredici mensilita' ed e' composta da una parte
fissa e da una parte variabile.
La componente fissa della citata retribuzione, spettante dal 1
dicembre 1995, e' costituita dalle quote delle indennita' previste
dagli artt. 110, comma l, lettere A,B,C, comma 5, secondo capoverso e
6 ( per quanto attiene gli istituti zooprofilattici), 114, 116, ove
goduta, e 117 del DPR 384/90, per le parti residue dopo la
ristrutturazione degli stipendi tabellari di cui agli artt. 43, 44 e
45 del presente CCNL.
Tale parte della retribuzione di posizione essendo costituita, anche
in quota residua, da indennita' che erano fisse e ricorrenti, ne
mantiene le caratteristiche ed e', pertanto, utile ai fini del
trattamento di quiescenza e previdenza (prima quota di pensione)
Per le caratteristiche descritte, la componente fissa della
retribuzione viene mantenuta anche in mancanza del raggiungimento
degli obiettivi prefissati ovvero in caso di affidamento di un
incarico dirigenziale di valore economico inferiore o a seguito della
perdita della retribuzione di posizione conseguente al collocamento
in disponibilita' per la durata massima di un anno.
Per quanto riguarda la componente variabile della retribuzione,
occorre tenere presente che il CCNL sottoscritto in data 5-12-96 ha
stabilito la valutazione dei risultati conseguiti dai Dirigenti, in
relazione allo svolgimento degli incarichi ad essi affidati,
prevedendo che, in caso di accertata inosservanza delle direttive e
di risultati negativi, si possa procedere alla non corresponsione
della retribuzione di posizione.
Una quota di detta parte variabile viene stabilita in sede
contrattuale e gli importi indicati, sia per la parte fissa che
variabile, rappresentano comunque il minimo contrattuale della
retribuzione di posizione. Tali valori rappresentano la base di
partenza per la rideterminazione della componente variabile dopo la
graduazione delle funzioni da effettuarsi in sede aziendale in
presenza di incarichi riconosciuti di maggiore responsabilita',
nell'ambito delle risorse del Fondo di cui all'art. 60.
Tuttavia, come sopra specificato, mentre la componente fissa di
detta retribuzione mantiene, comunque, le caratteristiche di fissita'
e continuita' e, pertanto, non e' subordinata ad alcuna valutazione
di merito, solo la seconda parte, qualificata come variabile, puo'
essere ridotta o non erogata affatto in presenza di risultati
negativi conseguiti dal titolare della funzione.
Considerato comunque che anche la quota variabile della retribuzione
di posizione rappresenta di fatto un emolumento predeterminabile in
quanto attribuita in base ad importi fissi stabiliti
contrattualmente, questo Istituto ritiene di valutare detta voce
retributiva per il calcolo della quota "A" di pensione.
Dal 1 dicembre 1995 e sino al conferimento degli incarichi, per
tutti i Dirigenti in servizio alla data di entrata in vigore del
presente contratto, la retribuzione di posizione e' costituita dai
valori indicati per le due componenti - fissa e variabile - nella
tabella 3 allegata CCNL in esame e risulta diversificata in base alla
posizione funzionale di provenienza cui corrispondeva un diverso
assetto organizzativo.
Incarichi di direzione di struttura: determinazione ed attribuzione
della retribuzione di posizione dei Dirigenti medici e veterinari di
I e II livello (art. 56)
Ai dirigenti cui vengono conferiti gli incarichi di direzione di
struttura, la retribuzione di posizione viene determinata nell'ambito
delle seguenti fasce:
a) da un minimo di L. 9.500.000 fino ad un massimo di L. 70.000.000
per la posizione dirigenziale di strutture complesse;
b) da un minimo di L. 8.000.000 fino ad un massimo di L. 60.000.000
per le posizioni dirigenziali interne alle strutture di cui al punto
a) o di posizioni dirigenziali di unita' operative semplici.
In ogni caso ad ogni Dirigente non potra' essere attribuita una
retribuzione di posizione inferiore a quella prevista dall'art. 55
comma 7 del CCNL e relativa tabella allegato n. 3, secondo la
posizione funzionale di provenienza.
Incarichi non comportanti direzione di struttura: determinazione ed
attribuzione della retribuzione di posizione dei dirigenti di I
livello (art. 57)
Ai Dirigenti cui vengono conferiti incarichi non comportanti
direzione di struttura ma di consulenza, studio e ricerca, nonche' di
funzioni ispettive o di verifica e controllo ovvero incarichi di
natura professionale anche di alta specializzazione, la retribuzione
di posizione e' ricompresa nell'ambito delle seguenti fasce:
a) da un minimo di L. 7.000.000 fino ad un massimo di L. 55.000.000
per le funzioni dirigenziali inerenti gli incarichi comportanti
attivita' o compiti di rilevanza aziendale;
b) da un minimo di L.2.000.000 ad un massimo di L. 35.000.000 per le
pos izioni dirigenziali i cui incarichi abbiano rilevanza all'interno
della struttura di appartenenza o richiedano competenza professionale
o specialistico-funzionale di base.
In ogni caso ad ogni Dirigente non potra' essere attribuita una
retribuzione di posizione inferiore a quella prevista dall'art. 55
comma 7 CCNL e tabella allegato n. 3, secondo la posizione funzionale
di provenienza.
Dirigenti di II livello: la retribuzione di posizione e lo specifico
trattamento economico legato all'incarico quinquennale. Norma di
prima applicazione (art. 58)
Ai Dirigenti di II livello con rapporto di incarico quinquennale
assunti dopo l'entrata in vigore del D.Lvo 502/92 ovvero per coloro
che abbiano gia' optato per il rapporto ad incarico quinquennale alla
data di entrata in vigore del presente contratto, oltre alla
retribuzione di posizione compete uno specifico trattamento economico
che e' ricompreso tra il 5% ed il 35% del valore massimo della
retribuzione di posizione prevista dall'art. 56, comma 1 lettera a).
La decorrenza di questo specifico trattamento economico non potra'
essere anteriore al 1 gennaio 1997. Poiche' detto emolumento viene
predeterminato in sede di stipulazione del contratto individuale ed
ha le medesime caratteristiche della retribuzione di posizione, lo
stesso rientrera' nella prima quota di pensione.
Finanziamento della indennita' di specificita' medica e della
retribuzione di posizione per i Dirigenti I e II Livello nonche'
dello specifico trattamento economico per i Dirigenti di II livello
(art.60)
L'indennita' di specificita' medica, la retribuzione di posizione e
lo specifico trattamento economico, vengono finanziati attingendo ad
un Fondo, costituito a decorrere dall'1-12-95 ed a valere sulla
competenza 1996, nel quale confluiscono:
- le indennita' residue previste dagli artt. 110 e 117 del DPR
384/90;
- le indennita' di cui all'art. 53 e 54 del DPR 270/87
(Partecipazione all'ufficio di Direzione, Coordinarnento, Dirigenza
medica);
- le indennita' degli artt. 114 e 116 del DPR 384/90 (indennita'
differenziata di responsabilita' primariale e indennita' di modulo);
- una percentuale del monte salari, distinta in base alla qualifica
di appartenenza.
A partire dall'1-1-97 il Fondo e' incrementato di una quota
corrispondente al lavoro straordinario, riferito ai Dirigenti medici
e veterinari di II livello. Conseguentemente viene proporzionalmente
ridotto il fondo destinato al trattamento accessorio e, quindi, il
ricorso all'istituto del lavoro straordinario da parte degli stessi
Dirigenti.
Disciplina del trattamento accessorio legato alle condizioni di
lavoro (art. 62)
Prevede, a partire dal 31-12-95 ed a valere sulle competenze 1996, la
costituzi one di un fondo per la corresponsione degli emolumenti
connessi a determinate condizioni lavorative (quali: indennita' di
pronta disponibilita', straordinario, indennita' servizio notturno e
festivo, per rischio da radiazione, compensi per attivita' didattica,
di bilinguismo, di profilassi antitubercolare) .
Le indennita' previste dal presente articolo non concorrono alla
formazione della retribuzione pensionabile per la determinazione
della prima quota di pensione in quanto sono strettamente legate a
determinati compiti che comportano oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti e potrebbero non essere piu' corrisposte in
caso di svolgimento di funzioni diverse.
Tali indennita' sono valutabili esclusivamente nella seconda quota
di pensione a decorrere dall'1-1-96 secondo quanto disposto
dall'art.2 commi 9 e 11 Legge 335/95.
Retribuzione di risultato (art. 63)
La retribuzione di risultato dei Dirigenti viene correlata alla
realizzazione dei progetti o programmi aventi come obiettivo il
raggiungimento dei risultati prestazionali prefissati nel rispetto
della disponibilita' complessiva di spesa assegnata alle singole
strutture. Si ritiene che, poiche' tale emolumento non riveste le
caratteristiche di fissita' e continuita' richieste dai menzionati
art. 15 e 16 legge 1077/59 ai fini dell'assoggettabilita' a
contribuzione, lo stesso rientrera' nella retribuzione contributiva e
pensionabile solo a decorrere dall' 1-1-96, in applicazione dell'art.
2 comma 9 legge 335/95, incidendo, pertanto, esclusivamente sulla
seconda quota di pensione cosi' come previsto dall'art. 2 comma 11
della stessa legge.
Premio per la qualita' della prestazione individuale (art. 66)
E' una componente della retribuzione dei Dirigenti, quale premio per
il conseguimento di livello di particolare qualita' della loro
prestazione con riferimento alla maggiore efficienza delle aziende ed
enti, anche con riguardo alla qualita' dei servizi. Tale premio e'
strettamente connesso ai risultati conseguiti in relazione alla
realizzazione degli obiettivi assegnati e, pertanto, e' valutabile
esclusivamente nella seconda quota di pensione, cosi' come previsto
dall'art. 2 commi 9 e 11 della L.335/95.
PARTE ECONOMICA BIENNIO 1996-1997
I benefici economici del presente contratto si applicano ai
Dirigenti gia' in servizio presso le Aziende ed enti alla data
dell'1-1-96 od assunti successivamente. Gli stipendi tabellari
stabili dagli artt. 43, 44 e 45 del CCNL vengono incrementati alle
scadenze dell'1.1.96, 1.11.96 e 1.7.97, con le modalita' e negli
importi stabiliti dagli artt. 2 e 3.
Indennita' di specificita' medica e retribuzione di posizione
La indennita' di specificita' medica spettante ai medici e
veterinari di cui agli artt. 43, 44 e 45 del CCNL viene rideterminata
negli importi e con le modalita' indicate nell'art. 5 commi 1, 2 e 3
del contratto per la parte relativa al biennio economico 1996-1997,
alle date dell'1-1-97 e 31-12-97.
La retribuzione di posizione complessivamente prevista nelle due
componenti - fissa e variabile - di cui all'art. 55, comma 7, del
CCNL viene rideterminata dall'1.1.97, secondo i valori indicati nella
tabella allegata al contratto in esame.
IL PRESIDENTE
On. MAURO SEPPIA
ELENCAZIONE DELLE VOCI CONTRATTUALI SOGGETTE A
CONTRIBUZIONE, CON L'INDICAZIONE DELLA LORO VALORIZAZIONE
IN PARTE "A" O "B" DELLA PENSIONE PER IL PERSONALE DEI
COMPARTI: REGIONI - AUTONOMIE LOCALI E SANITA'
Retribuzione
contributiva Retribuzione pensionabile
Enti locali UU.SS.LL.
a b a b
Stipendio tabellare * * *
Incrementi contrattuali * * *
Retribuzione individuale * * *
di anzianita' (RIA)
Indennita integrativa * * *
speciale
Compenso per lavoro * * *
straordinario
Compenso produttivita' * * *
collettiva e miglioramento
servizi
*
Premio per la qualita' di * * *
prestazioni individuali
Indennita:
* per particolari condizioni * * *
di lavoro
* art.45 CCNL Sanita': * *
qualif.person.valorizz.
responsab. _
* indennita' mensile VIII bis
CCNL Sanita' * *
* art.35 CCNL Regioni Aut. * *
Locali indennita' area
direttiva
* art.37 CCNL Regioni Aut.
Locali:
*
* commi 1-3-4-5 * *
* comma 2 * *
AREA DIRIGENZIALE
Retribuzione RetribuZione F ensionabile
contributiva Enti locali UU.SS.LL.
Retribuzione
contributiva Retribuzione pensionabile
Enti locali UU.SS.LL.
a b a b
Stipendio tabellare * * *
Incrementi contrattuali * * *
Indennita' integrativa
speciale * * *
Retribuzione individuale di
anzianita', ove acquisita * * *
A) Amministrativa:
* retribuzione di posizione: * *
quota fissa * *
quota variabile * *
* valore differenziale di
posizione * *
* retribuzione di risultato * * *
* compensi per i professionisti
* specifico trattamento
economico (ove attribuito) * *
* art.60 CCNL Sanita':
Particolari condizioni
di lavoro * *
* premio per la qualita'
prestazioni individuali * *
B) Medica:
* indennita di specificita'
medica * *
* retribuzione di posizione:
quota fissa * *
quota variabile * *
* specifico trattamento
economico * *
* retribuzione di risultato * *
* premi per la qualita'
della prestazione individuale * *