Nell'art. 2, al punto 2.5 del decreto ministeriale in epigrafe,
alla pagina 33 del supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale -
serie generale - n. 152 del 1 luglio 1999, dopo le parole
"Ispettorato generale per gli ordinamenti del personale e l'analisi
dei costi del lavoro pubblico.
L'ispettorato si articola negli uffici dirigenziali di seguito
indicati con le relative attribuzioni", si intende pubblicato il
seguente testo:
"Ufficio I:
indirizzi generali ed elaborazioni intersettoriali finalizzate alla
programmazione del fabbisogno di personale e delle relative spese.
Analisi delle interrelazioni con gli assetti contabili ai fini
previsionali. Attivita' di supporto per la definizione degli
indirizzi programmatici e dei provvedimenti di finanza pubblica.
Ufficio II:
elaborazione di parametri e indicatori della gestione, nonche' di
criteri metodologici e documenti per l'analisi dei risultati
gestionali, anche con riferimento agli obiettivi di efficienza,
economicita' e semplificazione dell'azione amministrativa. Indirizzi
per l'analisi e la valutazione dell'impatto delle innovazioni
normative sulle amministrazioni pubbliche, con specifico riguardo al
riscontro della congruita' delle coperture finanziarie e
amministrative, delle leggi di spesa.
Ufficio III:
attivita' di supporto alla definizione delle politiche retributive.
Contrattazione collettiva per il personale delle amministrazioni
pubbliche. Indirizzi generali per l'analisi e le valutazioni
economiche dei contratti e degli adeguamenti retributivi. Analisi
intersettoriale degli assetti retributivi.
Ufficio IV:
stato giuridico, ruoli organici e trattamento economico
fondamentale di attivita' del personale delle Forze armate e dei
relativi organismi ausiliari, nonche' dei Corpi di polizia ad
ordinamento civile e militare. Ordinamento e ruoli organici del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco. Ordinamento centrale e periferico del
Ministero della difesa e delle capitanerie di porto. Contrattazione
del comparto sicurezza e delle Forze armate. Attivita' prelegislativa
nel settore di competenza. Acquisizione, validazione ed elaborazione
dei flussi informativi riguardanti il settore di competenza e
conseguente analisi ai fini della programmazione del fabbisogno di
personale, del monitoraggio e del controllo del costo del personale e
del lavoro, con particolare riferimento ai costi contrattuali ed a
quelli derivanti dai provvedimenti legislativi. Analisi delle
strutture organizzative e dei risultati gestionali".