Si rende noto che in esecuzione della deliberazione del direttore
generale n. 131 del 6 marzo 2003, e' disposta la riapertura dei
termini dell'avviso pubblico, indetto con deliberazione n. 912/2001
dell'A.S.L. unificata di Pavia, per il conferimento del sottodistinto
incarico qui stabilito di durata quinquennale:
area medica e delle specialita' mediche - un posto di dirigente
medico di struttura complessa per la discipline di medicina interna,
con destinazione funzionale iniziale presso lo stabilimento
ospedaliero di Mortara.
Domanda di ammissione prescritta per l'avviso.
Va indirizzata al direttore generale dell'Azienda ospedaliera
della provincia di Pavia, redatta in carta libera ed unitamente alla
inerente documentazione, dovra' pervenire all'ufficio protocollo -
sede di Vigevano, viale Montegrappa n. 5 - 27029 Vigevano (Pavia) -
entro e non oltre le ore 12 del trentesimo giorno successivo alla
data (non inclusa) di pubblicazione dell'estratto del bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Per le domande inoltrate tramite raccomandata con avviso di
ricevimento, la data di spedizione e' comprovata dal timbro a data
dell'ufficio postale accettante, fermo restando che tale domanda
dovra' pervenire prima dell'adozione del deliberato di costituzione
della commissione di cui all'art. 15-ter del decreto legislativo
n. 502/1992, come modificato da ultimo dal decreto legislativo
n. 229/1999, che avverra' comunque non prima del quindicesimo giorno
dalla data di scadenza del corrispondente avviso.
Per l'ammissione all'avviso l'aspirante dovra' indicare nella
domanda, redatta in carta semplice:
1) cognome e nome;
2) la data, il luogo di nascita e la residenza;
3) il possesso della cittadinanza italiana, o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate, in caso negativo
dovra' dichiararne espressamente l'assenza;
6) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione;
7) i titoli di studio posseduti nonche' la data ed il luogo di
conseguimento degli stessi;
8) le posizione nei riguardi degli obblighi militari;
9) eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni
e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego:
10) il domicilio presso il quale, deve ad ogni effetto, essere
fatta ogni necessaria comunicazione. In assenza di tale indicazione
eventuali comunicazioni saranno effettuate presso la residenza
indicata;
11) la precisa indicazione dell'avviso cui si intende
partecipare.
Ai sensi della legge n. 127/97 la firma in calce alla domanda non
necessita di autenticazione.
L'indicazione dei dati richiesti e' obbligatoria ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
procedura.
L'Amministrazione non assume nessuna responsabilita' per la
dispersione di comunicazioni imputabile a terzi o per inesatta
indicazione da parte del candidato.
I beneficiari dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104, debbono
specificare nella domanda di ammissione, qualora lo ritengano
indispensabile, l'ausilio eventualmente necessario per l'espletamento
del colloquio in relazione ai proprio handicap.
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati o acquisiti d'ufficio
saranno raccolti presso l'ufficio concorsi, in banca dati sia
automatizzata sia cartacea, per le finalita' inerenti la gestione
della procedura, e saranno trattati anche successivamente, a seguito
di eventuale instaurazione di rapporto di lavoro, per la gestione
dello stesso. Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da
parte di coloro che sono portatori di un concreto interesse, ai sensi
dell'art. 22 della legge n. 241/90.
Requisiti generali di ammissione.
a) cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea;
b) idoneita' fisica: accertamento dell'idoneita' fisica
all'impiego con l'osservanza delle norme in tema di categorie
protette, verra' effettuata e cura di questa Azienda ospedaliera
prima dall'immissione in servizio;
c) eta': la partecipazione agli avvisi non e' soggetta a limiti
di eta', tuttavia la durata dell'incarico contrattuale non potra'
superare la data prevista per il collocamento a riposo d'ufficio
coincidente con il compimento del 65o anno di eta' impregiudicata la
fruizione, a domanda dell'interessato, del differimento al 67o anno
di eta'.
Requisiti specifici di ammissione.
A) iscrizione all'albo professionale dell'ordine dei medici o al
corrispondente albo di uno dei Paesi dell'Unione europea, fermo
restando l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio.
B) curriculum attestante una specifica attivita' professionale ed
adeguata esperienza nonche' le attivita' di studio e
direzonali-organizzative. Fino all'emanazione dei provvedimenti
previsti dall'art. 6, comma 1 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 464/1997. si prescinde dal requisito della specifica
attivita' professionale.
C) fino all'espletamento del primo corso di formazione
manageriale l'incarico e' attribuito senza il relativo attestato da
acquisire entro un anno dall'incarico, fermo restando l'obbligo di
acquisirlo nel primo corso utile attivato dalla regione Lombardia con
comminatoria di decadenza in caso di mancato superamento del primo
corso.
Limitatamente ad un quinquennio dalla data di entrata in vigore
del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1998, coloro che
sono in possesso dell'idoneita' conseguita in base al pregresso
ordinamento, possono accedere agli incarichi di secondo livello
dirigenziale nella corrispondente disciplina anche in mancanza
dell'attestato di formazione manageriale, fermo restando l'obbligo,
nel caso di assunzione dell'incarico, di acquisire l'attestato nel
primo corso utile.
D) anzianita' di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o disciplina equipollente.
Tutti i requisiti, vuoi generali vuoi specifici, devono essere
posseduti alla data di scadenza del bando. Il difetto anche di uno
solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione all'avviso.
Documentazione da allegare alla domanda.
1) certificato (oppure dichiarazione sostitutiva) attestante il
possesso dei sopraindicati requisiti di ammissione;
2) certificato (oppure dichiarazione sostitutiva) attestante
l'iscrizione all'albo dell'ordine dei medici, in data non anteriore a
sei mesi rispetto a quella di scadenza del bando;
3) curriculum formativo e professionale, redatto in carta
semplice datato e firmato, attestante quanto indicato alla precedente
lettera B) dei requisiti specifici di ammissione;
4) tutte le certificazioni, i titoli ed i documenti che i
candidati ritengano opportuno presentare agli effetti della
valutazione del curriculum;
5) elenco in triplice copia dei documenti presentati;
6) ricevuta comprovante l'eseguito versamento della tassa di
selezione, non rimborsabile, di Euro 15,00; il versamento deve essere
effettuato tramite il Tesoriere dell'Azienda ospedaliera (Banca
Regionale Europea) o mediante vaglia postale intestato all'Azienda
ospedaliera di Pavia - viale Repubblica n. 34 - 27100 Pavia.
Le certificazioni, i titoli ed i documenti devono essere prodotti
in originale o in copia legale o autenticata ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
l candidati istanti (n. 8) all'avviso, di cui alla deliberazione
n. 912 del 30 ottobre 2001 dell'A.S.L. unificata di Pavia verranno
informati, nei termini, dell'emissione del presente bando.
Commissioni di esperti.
La commissione verra' nominata dal direttore generale, secondo i
criteri previsti dall'art. 15-ter, comma 2 del decreto legislativo
n. 502/1992, come modificato del decreto legislativo n. 229/1999,
nonche' dal decreto legislativo n. 254/2000, La commissione
predisporra' l'elenco degli idonei, previo colloquio e valutazione
del curriculum professionale degli interessati.
Il colloquio e' diretto alla valutazione delle capacita'
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonche'
all'accertamento delle capacita' gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
I contenuti del curriculum, ai fini della valutazione, concernono
le attivita' professionali, di studio, direzionali-organizzative, con
riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attivita' e
la tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attivita' attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi;
e) alla attivita' didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, laurea o di specializzazione
ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/97,
nonche' alle pregresse idoneita' nazionali.
Nella valutazione del curriculum e' presa in considerazione,
altresi', la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzata da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonche' il suo impatto sulla comunita' scientifica.
Convocazione candidati.
Lo svolgimento del colloquio dei candidati istanti avverra' senza
ulteriore avviso di convocazione presso la Direzione generale
dell'Azienda ospedaliera - Pavia - v.le Repubblica 34 - 1o p. - il
giorno 13 maggio 2003 con inizio alle ore 9,30.
Resta impregiudicata l'eventuale comunicazione nella giornata
medesima, da parte della commissione di esperti in caso di non
ammissibilita' degli aspiranti qualora riscontrati non in possesso
dei requisiti generali e specifici di ammissione.
Conferimento incarico.
Il conferimento dell'incarico avverra' previa acquisizione
dell'autorizzazione regionale, dipendente sia dall'approvazione del
piano delle assunzioni, contingentate dalla legge finanziaria 2003,
sia dalla coerenza con l'applicazione aziendale del P.S.S.R.
2002/2004.
L'incarico verra' conferito dal direttore generale ai sensi del
citato art. 15-ter, sulla base dell'elenco degli idonei predisposto
dalla commissione dopo colloquio e valutazione del curriculum
professionale degli aspiranti, tenendo conto che il parere di tale
commissione e' vincolata limitatamente alla individuazione (non
graduata) di candidati riconosciuti "idonei" all'incarico.
L'attribuzione dell'incarico quinquennale comporta
inderogabilmente, salve modificazioni legislative, il rapporto di
lavoro esclusivo.
L'assegnatario dell'incarico sara' invitato, ai fini della
stipulazione del contratto, a presentare, entro trenta giorni dalla
data di comunicazione a pena di decadenza, tutti i documenti di rito
prescritti, di norma, per le assunzioni.
L'azienda ospedaliera, verificata la sussistenza dei presupposti,
procede alla stipula del contratto i cui effetti economici decorrono
dalla data di effettiva presa di servizio, mentre il trattamento
economico e' quello stabilito dalle vigenti norme contrattuali.
Sono fatte salve le verifiche:
annuali sui risultati della gestione (citato art. 15.6);
triennale (art. 15.5);
oltre a quella prevista al termine dell'incarico quinquennale.
Incorre nella decadenza dall'incarico, chi lo abbia conseguito
mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidita'
non sanabile.
L'incarico inoltre a' revocabile in caso di inosservanza delle
direttive impartite dalla Direzione generale o dalla direzione del
dipartimento; mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
responsabilita' grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai contratti di lavoro. Nei casi di maggiore gravita', il direttore
generale puo' precedere dal rapporto di lavoro, secondo le
disposizioni del codice civile e dei contratti collettivi nazionali
di lavoro.
Disposizioni varie.
Per quanto non previsto nel presente bando si fa richiamo alle
disposizioni legislative e regolamentari in materia.
La restituzione dei documenti presentati, utili per la
valutazione, potra' avvenire una volta decorsi i termini di
oppugnabilita' del provvedimento di conferimento dell'incarico,
mentre verra' operata con immediatezza per l'aspirante non
presentatosi al colloquio, ovvero per chi prima dell'inizio del
colloquio dichiari in carta semplice di rinunciare alla selezione.
Per eventuali informazioni gli interessati potranno rivolgersi
all'ufficio concorsi - Azienda ospedaliera di Pavia - sede di
Vigevano - viale Montegrappa n. 5 - 27029 Vigevano (Pavia), dal
lunedi' al venerdi' negli orari: 9 - 12 e 14 - 16;
tel. 0381/333522-524-582 - Responsabile del procedimento: dott.ssa
Giovanna Beatrice.
Pavia, 6 marzo 2003
Il direttore generale: Sanfilippo