Estratto  avviso  2/2014  -  Sostegno  alla  realizzazione  di  piani
  formativi rivolti ai lavoratori a rischio di perdita del  posto  di
  lavoro,  con  contributo  di  Fondimpresa   aggiuntivo   al   Conto
  Formazione delle aziende di appartenenza. 

  Il Fondo paritetico  interprofessionale  Fondimpresa  con  sede  in
Roma, via della Ferratella in Laterano n. 33,  C.F.  n.  97278470584,
costituito da Confindustria - CGIL, CISL, UIL, intende  sostenere  la
realizzazione, da parte delle aziende aderenti  colpite  dalla  crisi
globale, di Piani rivolti alla formazione dei lavoratori a rischio di
perdita  del   posto   di   lavoro,   con   particolare   riferimento
all'adeguamento  delle  competenze  ed  alla   riqualificazione   dei
lavoratori  che  subiscono  sospensioni  del   rapporto   di   lavoro
nell'ambito di accordi che  prevedono  l'utilizzo  di  ammortizzatori
sociali. 
  Il  Piano  formativo  deve  essere   condiviso   con   un   accordo
sottoscritto da organizzazioni  di  rappresentanza  riconducibili  ai
soci di Fondimpresa, ad uno o piu' livelli: aziendale,  territoriale,
di  categoria  che  attesta  la  connessione  delle  formazione  alle
prospettive di ripresa delle attivita' aziendali con il reintegro dei
lavoratori sospesi o alle prospettive di occupabilita' dei lavoratori
sospesi in altri contesti. L'intervento di Fondimpresa si  attua  con
la concessione di un contributo aggiuntivo del Conto di Sistema  fino
all'importo massimo di € 200.000,00 (duecentomila) per azienda,  alle
condizioni previste in Avviso. 
  In caso di piano interaziendale tale limite si riferisce a ciascuna
impresa partecipante. I Piani formativi finanziati possono essere sia
aziendali,  anche  con  l'utilizzo   dei   voucher   formativi,   sia
interaziendali, senza l'utilizzo dei voucher formativi. L'ambito  del
Piano puo' essere anche multi regionale. 
  Oggetto e  durata.  I  Piani  formativi  condivisi  finanziati  con
l'Avviso devono essere rivolti prioritariamente e prevalentemente  ai
lavoratori delle imprese aderenti al Fondo che subiscono  sospensioni
del rapporto di lavoro per effetto dell'attuale situazione  di  crisi
globale, nel rispetto delle indicazioni e delle  condizioni  previste
in Avviso. 
  Le azioni formative del Piano possono riguardare tutte le tipologie
ed aree tematiche condivise tra  le  parti  sociali  riconducibili  a
Fondimpresa e finalizzate all'acquisizione di abilita'  e  competenze
che   favoriscono   una   maggiore   occupabilita'   dei   lavoratori
interessati. 
  Ciascuna azione formativa del Piano deve avere una  durata  massima
di 300 ore, salvo che nell'accordo di condivisione del Piano le parti
sociali non motivino e condividano  la  necessita'  di  una  maggiore
durata, entro un massimo di 400 ore. 
  Ciascun lavoratore puo' partecipare al Piano, anche in piu'  azioni
formative, per un massimo di  300  ore,  salvo  che  nell'accordo  di
condivisione del Piano le parti sociali non motivino e condividano la
necessita' di una maggiore durata, fino a 400 ore. 
  Destinatari. La parte prevalente del totale delle ore di formazione
dei partecipanti al Piano (monte ore allievo) deve essere svolta,  in
azioni formative valide alle condizioni  riportate  nella  «Guida  ai
Piani Formativi dell'Avviso n. 2/2014», dalle seguenti  tipologie  di
lavoratori a rischio di perdita del  posto  di  lavoro,  appartenenti
alle aziende aderenti a  Fondimpresa  che  richiedono  il  contributo
aggiuntivo previsto dall'Avviso: 
    lavoratori oggetto di richiesta di cassa integrazione, ordinaria,
straordinaria, in deroga, interessati dal relativo provvedimento  nel
periodo di svolgimento della formazione; 
    lavoratori con contratti di solidarieta'.  Gli  altri  lavoratori
eventualmente partecipanti al Piano devono  essere  dipendenti  delle
aziende aderenti proponenti,  per  i  quali  sussista  l'obbligo  del
versamento del contributo integrativo di cui all'art. 25 della  legge
n. 845/1978. 
  Sono inclusi anche i lavoratori  con  contratti  di  inserimento  o
reinserimento e i  lavoratori  a  tempo  determinato  con  ricorrenza
stagionale,  anche  nel  periodo  in  cui  non   sono   in   servizio
nell'azienda. 
  Non possono essere destinatari del Piano finanziato con il presente
Avviso gli apprendisti ed i collaboratori a progetto. 
  Scadenze,  Stanziamento  e  Ambiti.  Il  Piano  formativo  con   la
richiesta del contributo aggiuntivo previsto dall'Avviso puo'  essere
presentato in qualsiasi momento nel periodo di validita' dell'Avviso,
dal 15 maggio 2014 fino al 31 ottobre 2014, con le modalita' previste
in Avviso. 
  Le risorse destinate alla concessione del contributo aggiuntivo sui
Piani   formativi   aziendali    approvati    con    l'Avviso    sono
complessivamente pari ad  € 10.000.000,00  (diecimilioni),  a  valere
sulle disponibilita' del Conto di Sistema. 
  Il  predetto  stanziamento  e'  suddiviso  tra  i  seguenti  Ambiti
territoriali: NORD  (Valle  d'Aosta,  Piemonte,  Liguria,  Lombardia,
Veneto, Friuli V. G., Trentino e Alto Adige) = € 5.070.000,00; Centro
(Emilia  Romagna,  Toscana,  Lazio,  Marche,  Abruzzo,  Molise)  =  €
3.080.000,00; Sud e Isole (Campania,  Puglia,  Basilicata,  Calabria,
Sicilia, Sardegna) = € 1.850.000,00.  Quando  un  Piano  riguarda  la
formazione di lavoratori di unita' produttive o aziende collocate  in
piu' Ambiti viene finanziato con le risorse dell'Ambito  territoriale
da cui proviene  la  maggioranza  dei  lavoratori  sospesi  posti  in
formazione nel Piano. 
  Costi ammissibili e finanziamento dei piani. Il  costo  totale  del
Piano formativo, qualora non preveda - anche  in  via  non  esclusiva
l'utilizzo  di  voucher  formativi  presso  organismi  di  formazione
esterni (piani aziendali senza voucher e piani interaziendali), viene
determinato, sia a preventivo che a consuntivo, sommando gli  importi
risultanti dall'applicazione di costi unitari standard  del  Piano  e
dai costi  effettivi  per  i  lavoratori  sospesi,  in  relazione  ad
eventuali rimborsi spese  forfettari  ed  altre  spese  di  copertura
assicurativa. 
  In caso di Piano formativo aziendale che prevede, anche in via  non
esclusiva,  l'utilizzo  di  voucher  formativi  presso  organismi  di
formazione esterni, il costo totale del Piano viene determinato,  sia
a preventivo che a consuntivo, esclusivamente sulla  base  dei  costi
reali ammissibili, come specificati nella «Guida ai  Piani  Formativi
dell'Avviso n. 2/2014». 
  Il finanziamento del Piano viene determinato, sulla base del  costo
totale del Piano definito con  le  modalita'  di  calcolo  dei  costi
ammissibili previste negli articoli  dell'Avviso  7.1  costi  unitari
standard per i piani aziendali senza voucher ed interaziendali o  7.2
costi reali per i piani aziendali con  voucher,  applicando  tutti  i
parametri  e  massimali,  a  preventivo  ed  a  consuntivo   previsti
nell'art. 7.3 dell'Avviso. 
  Si  rinvia  all'Avviso  integrale  per  il  dettagliato   analitico
relativo alla determinazione dei costi ammissibili. 
  Regime di aiuti. Il contributo aggiuntivo del  «Conto  di  Sistema»
concesso con l'Avviso e' soggetto ad uno dei seguenti regimi di aiuti
«de minimis», come previsto all'art. 1 del Regolamento allegato  alla
Comunicazione alla Commissione Europea «Regime di aiuti di stato alla
formazione applicato dai Fondi Interprofessionali per  la  formazione
continua» (G.U.U.E. C 221 del 25.7.2012 n. rif. aiuto SA.34883 12/X),
secondo la scelta effettuata con apposita dichiarazione  allegata  al
Piano in sede di presentazione, utilizzando  il  modello  allegato  1
dell'Avviso: 
    a) regolamento (UE) n. 1407/2013 del 18 dicembre 2013, pubblicato
sulla G.U.U.E. L 352 del 24 dicembre 2013  relativo  all'applicazione
degli articoli 107 e 108 del trattato sul  funzionamento  dell'Unione
europea agli aiuti «de minimis» fino al 31 dicembre 2020; 
    b) regolamento (CE) n. 800/2008 del 6 agosto  2008  e  pubblicato
sulla G.U.U.E. L 214 del 9 agosto  2008  -  Regolamento  Generale  di
Esenzione per Categoria (RGEC) -  che  disciplina,  tra  l'altro,  il
regime di aiuti alla formazione del personale delle imprese  fino  al
30 giugno 2014, con periodo transitorio  di  esecuzione  fino  al  31
dicembre 2014, come previsto dal Regolamento (UE) N. 1224/2013  della
Commissione del 29 novembre 2013 che modifica il Regolamento (CE)  n.
800/2008 per quanto riguarda il  periodo  di  applicazione  (Gazzetta
Ufficiale dell'Unione europea n. 320 del 30 novembre 2013). 
  Verifica e approvazione dei Piani. I Piani formativi che richiedono
il  finanziamento  previsto  dall'Avviso,  sono  sottoposti  ad   una
verifica di  conformita'  rispetto  a  tutti  i  requisiti  richiesti
dall'Avviso, effettuata per Ambito secondo l'ordine di  presentazione
delle domande complete, nelle forme e con le modalita'  previste  nel
presente articolo e nella «Guida ai Piani  Formativi  dell'Avviso  n.
2/2014». 
  Comunicazioni  e  informazioni.   Eventuali   quesiti   in   merito
all'Avviso   devono   essere   inviati   all'    indirizzo    e-mail:
avviso2_2014@fondimpresa.it le risposte alle domande  piu'  frequenti
sono pubblicate sul sito web www.fondimpresa.it 

                        Il direttore generale 
                             Paola Vitto 

 
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