Avviso di rettifica - Sistema di qualificazione - Settori speciali 
 
 
                  Geologia ambientale e geodinamica 
 

  S. Donato Milanese, 09/09/2016 
  Prot. n. APR/VEMA/2288/2016/P 
  Sistema di qualificazione - Settori  Speciali  -  pubblicato  nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana V Serie speciale nr.  62
del 29/05/2015. 
  Avviso di rettifica 
  OGGETTO 
  Geologia ambientale e geodinamica - studi per  il  controllo  della
subsidenza. 
  ENTE AGGIUDICATORE 
  eni SpA Via Emilia, 1 San Donato Milanese 
  ANZICHE': 
  [...] 
  Sez. 3. Requisiti oggetto  di  valutazione  da  parte  di  un  Team
Multifunzionale. 
  [...] 
  - Salute & sicurezza dei lavoratori: 
  Il Candidato dovra' dimostrare di disporre di  un'organizzazione  e
di un sistema di  gestione  (SGI,  politica,  elencodelle  procedure,
documento di  valutazione  dei  rischi  ecc.)  per  la  salute  e  la
sicurezza dei lavoratori conformeallo  standard  OHSAS  18001,  o  ad
altro standard equivalente. La valutazione dei  Sistemi  di  Gestione
per laSalute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante  analisi
della  documentazione  a  supporto  di   tali   sistemi,fornita   dal
Candidato, rispettando le seguenti soglie HSE: 
  Soglia-Indici Infortunistici - Min.-Max. 
  Italia - 3-10. 
  Estero - 1-6. 
  [...] 
  Sez. 3.)  Evidenze  richieste  a  dimostrazione  del  possesso  dei
requisiti oggetto di valutazione da parte di unTeam Multifunzionale. 
  [...] 
  - Salute & sicurezza dei lavoratori: La valutazione dei Sistemi  di
Gestione per la Salute e la Sicurezza deilavoratori avverra' mediante
analisi della documentazione a supporto di tali sistemi, fornita  dal
Candidato. 
  Il candidato dovra' produrre informazioni  specifiche  (su  propria
carta intestata e recante la firma  del  Datoredi  Lavoro),  relative
alla propria performance HSE riferita  all'intera  Organizzazione  in
linea con lo scopo dellacandidatura e precisamente dovra'  fornire  i
seguenti dati relativi agli ultimi 3 anni: 
  - totale ore lavorate, 
  - numero di incidenti, 
  - di infortuni, 
  - di giorni lavorativi persi, 
  - di fatalita', 
  - di frequenza infortuni sul lavoro, 
  - indice di gravita' infortuni sul lavoro. 
  In particolare l'indice di frequenza  [(infortuni  sul  lavoro  con
giorni di assenza/ore lavorate) x 1 000 000],che misura il numero  di
infortuni avvenuti ogni  milione  di  ore  lavorate,  sara'  valutato
secondo le soglie Enidi riferimento, differenziate  tra  «Italia»  ed
«Estero»,     derivate     dalla      media      ponderata      delle
performanceinfortunistiche dei contrattisti Eni degli ultimi 3 anni e
dal «valore  assoluto»  (escludendo  il  «picco/massimo»)  piuelevato
registrato negli ultimi 3 anni di riferimento. 
  Nel caso in cui l'azienda  candidata  sia  neocostituita  (anno  di
fondazione minore di 2 anni), data l'impossibilitadi procedere con la
valutazione del trend  infortunistico,  Eni  rimette  la  valutazione
degli aspetti HSE ad unasuccessiva fase di analisi. 
  Eni SpA si  riserva  la  possibilita'  di  verificare  la  corretta
implementazione del sistema stesso presso la sede  delCandidato  ogni
qual volta lo ritenga opportuno. 
    
  LEGGI: 
  [...] 
  Sez. 3. Requisiti oggetto  di  valutazione  da  parte  di  un  Team
Multifunzionale. 
  [...] 
  Salute e sicurezza dei lavoratori: 
  Il Candidato dovra' dimostrare, a pena di esclusione,  di  disporre
di  un'organizzazione  e  di  un  sistema  di   gestione   (politica,
procedure, documento di valutazione dei rischi ecc.) per la salute  e
la sicurezza dei lavoratori sostanzialmente  conforme  allo  standard
OHSAS 18001, o ad altro standard equivalente. 
  La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza
dei lavoratori  avverra'  mediante  analisi  della  documentazione  a
supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato. 
  [...] 
  Sez. 3.)  Evidenze  richieste  a  dimostrazione  del  possesso  dei
requisiti oggetto di valutazione da parte di unTeam Multifunzionale. 
  [...] 
  Salute e Sicurezza dei lavoratori: 
  La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza
dei lavoratori  avverra'  mediante  analisi  della  documentazione  a
supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato. 
  Il candidato dovra' produrre informazioni  specifiche  (su  propria
carta intestata e recante la firma del Datore  di  Lavoro),  relative
alla  propria  performance  Health  &  Safety   riferita   all'intera
Organizzazione,  in  linea  con  lo   scopo   della   candidatura   e
precisamente dovra' fornire i seguenti dati relativi  agli  ultimi  3
anni: 
  • totale ore lavorate (si intendono le  ore  lavorate  di  tutti  i
dipendenti in organico); 
  • numero di  incidenti  (si  intendono  gli  incidenti  registrati,
occorsi presso il luogo di lavoro - esclusi quelli in itinere  -  che
non provocano giorni di assenza); 
  • numero di infortuni (si  intendono  gli  infortuni  lavorativi  -
esclusi quelli in  itinere  -  che  provocano  almeno  un  giorno  di
assenza, in aggiunta a  quello  di  accadimento  dell'evento  -  sono
inclusi nel computo gli infortuni mortali); 
  • numero di giorni lavorativi persi (si specifica che nel conteggio
dei  giorni  lavorativi  persi  devono  essere  inclusi  solo  quelli
derivanti da infortuni sul lavoro); 
  • numero di infortuni mortali 
  • indice di frequenza  infortuni  sul  lavoro  [(N.  infortuni  sul
lavoro con giorni di assenza/ Tot. ore lavorate) x 1.000.000] 
  • indice di gravita' infortuni sul lavoro [(N. di giorni persi/Tot.
ore lavorate) x 1.000]. 
  Il candidato dovra'  produrre  inoltre,  in  caso  di  presenza  di
infortuni avvenuti negli ultimi 3 anni: 
  • report di investigazione relativo a ciascun infortunio 
  • azioni correttive adottate in seguito a ciascun infortunio 
  • dichiarazione che attesti l'assenza di pendenze legali  in  corso
associate a ciascun infortunio 
  Si precisa che l'indice di  frequenza,  che  misura  il  numero  di
infortuni avvenuti ogni  milione  di  ore  lavorate,  sara'  valutato
secondo le soglie Eni di riferimento, salvo un  trend  infortunistico
in miglioramento almeno del 10% per ogni anno oggetto di analisi. 
  Le soglie sono  differenziate  tra  "Italia"  ed  "Estero"  e  sono
derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche  dei
contrattisti  Eni  degli  ultimi  3  anni  e  dal  "valore  assoluto"
(escludendo il "picco/massimo") piu' elevato registrato negli  ultimi
3 anni di riferimento. 
  Soglia  -  Indice  di  Frequenza  anno  precedente  a   quello   di
valutazione 
  ITALIA: 7; 
  ESTERO: 4; 
  Eventuali aggiornamenti di valori di soglia per gli anni successivi
alla pubblicazione del presente Avviso, saranno reperibili  sul  sito
Eni al seguente link: http://www.eni.com -> sezione fornitori. 
    
  Nel caso in cui l'azienda  candidata  sia  neocostituita  (anno  di
fondazione minore di due anni), data  l'impossibilita'  di  procedere
con  la  valutazione  del  trend  infortunistico,  Eni   rimette   la
valutazione degli aspetti HSE ad una successiva fase di analisi. 
  Eni S.p.A. si riserva la possibilita'  di  verificare  la  corretta
implementazione del sistema stesso presso la sede del Candidato  ogni
qual volta lo ritenga opportuno. 
  ANZICHE': 
  Sezione VI: Altre informazioni 
  [...] 
  VI.2.3 - Per le attivita' di qualifica che Eni SpA dovra' svolgere,
viene richiesto al Candidato un corrispettivo, alnetto dell'IVA, come
di seguito specificato: 
  - fisso 2 000 EUR + 750 EUR per ogni GM addizionale 
  Il   corrispettivo   dovra'   pervenire   mediante   domiciliazione
dell'accredito  su  conto  corrente  bancario  indicato  sullafattura
emessa da Eni spa durante l'iter di qualifica. 
  [...] 
  LEGGI: 
  Sezione VI: Altre informazioni 
  [...] 
  VI.2.3 - Per le  attivita'  di  qualifica  che  Eni  S.p.A.  dovra'
svolgere, viene richiesto al Candidato  un  corrispettivo,  al  netto
dell'IVA, come di seguito specificato: 
  Per il GM con criticita'  piu'  alta  per  il  quale  il  Candidato
richiede la qualifica: 
  • 2000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "A" di criticita' di
Business e alla categoria: "A" di criticita' HSE; 
  • 1500 EUR se il GM appartiene alla categoria: "A" di criticita' di
Business e alle categorie: "B", "C" o "ND" di criticita' HSE; 
  • 1500 EUR se il  GM  appartiene  alle  categorie:  "B"  o  "C"  di
criticita' di Business e alla categoria: "A" di criticita' HSE; 
  • 1000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "B" di criticita' di
Business e alle categorie: "B", "C" o "ND" di criticita' HSE; 
  • 1000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "C" di criticita' di
Business e alla categoria: "B" di criticita' HSE; 
  • 750 EUR se il GM appartiene alla categoria: "C" di criticita'  di
Business e alle categorie: "C" o "ND" di criticita' HSE; 
  Per gli altri GM per i quali il Candidato richiede la qualifica: 
  • 750 EUR per ciascun GM. 
  Il   corrispettivo   dovra'   pervenire   mediante   domiciliazione
dell'accredito su conto  corrente  bancario  indicato  sulla  fattura
emessa da Eni S.p.A. durante l'iter di qualifica. 
  [...] 

            Il responsabile dell'unita' vendor management 
                           Roberto Grassi 

 
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