Avviso di rettifica
Errata corrige
Errata corrige
Atti correlati
Avviso di rettifica - Sistema di qualificazione - Settori speciali Montaggi meccanici S. Donato Milanese, 09/09/2016 Prot. n. APR/VEMA/2284/2016/P Sistema di qualificazione - Settori Speciali - pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana V Serie speciale nr. 20 del 19/02/2016. Avviso di rettifica OGGETTO Montaggi meccanici e posa in opera ENTE AGGIUDICATORE eni SpA Via Emilia, 1 San Donato Milanese ANZICHE': Sezione III: Informazioni di carattere giuridico, economico, finanziario e tecnico [...] Sez.3. Requisiti oggetto di valutazione da parte di un Team Multifunzionale e evidenze richieste a dimostrazionedel possesso dei requisiti minimi a pena di esclusione. [...] - Requisiti Minimi per il sistema Salute & Sicurezza dei lavoratori: La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi degliindici infortunistici che dovranno rispettare le seguenti soglie massime HSE oltre le quali il candidato verraescluso: Indice di Frequenza anno precedente a quello di valutazione: Italia 7 Estero 4 e un trend in diminuzione del 10% annuo negli ultimi 3 anni, per ciascun anno rispetto al precedente. Eventuali aggiornamenti dei valori di soglia per gli anni successivi alla pubblicazione del presente Avviso diQualifica, saranno reperibili sul sito Eni al seguente link: http://www.eni.com - sezione fornitori. Evidenze richieste per il Sistema Salute & Sicurezza dei lavoratori: - Salute & Sicurezza dei lavoratori: Il candidato dovra' produrre informazioni specifiche (su propria cartaintestata e recante la firma del Datore di Lavoro), relative alla propria performance Health & Safety riferitaall'intera Organizzazione, in linea con lo scopo della candidatura e precisamente dovra' fornire i seguenti datirelativi agli ultimi 3 anni: - totale ore lavorate (si intendono le ore lavorate di tutti i dipendenti in organico); - numero di incidenti (si intendono gli incidenti registrati, occorsi presso il luogo di lavoro - esclusi quelli in itinere - che non provocano giorni di assenza); - numero di infortuni (si intendono gli infortuni lavorativi - esclusi quelli in itinere - che provocano almenoun giorno di assenza, in aggiunta a quello di accadimento dell'evento - sono inclusi nel computo gli infortunimortali); - numero di giorni lavorativi persi (si specifica che nel conteggio dei giorni lavorativi persi devono essereinclusi solo quelli derivanti da infortuni sul lavoro); - numero di infortuni mortali - indice di frequenza infortuni sul lavoro [(N. infortuni sul lavoro con giorni di assenza/ Tot. ore lavorate) x 1 000000] - indice di gravita' infortuni sul lavoro [(N. di giorni persi/Tot. ore lavorate) x 1 000]. In particolare l'indice di frequenza [(infortuni sul lavoro con giorni di assenza/ore lavorate) x 1 000 000], chemisura il numero di infortuni avvenuti ogni milione di ore lavorate, sara' valutato secondo le soglie Eni diriferimento, differenziate tra "Italia" ed "Estero" di cui alla Sez.3 "Salute & Sicurezza dei lavoratori", derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche dei contrattisti Eni degli ultimi 3 anni e dal "valoreassoluto" (escludendo il "picco/massimo") piu' elevato registrato negli ultimi 3 anni di riferimento. Nel caso in cui l'azienda candidata sia neocostituita (anno di costituzione minore di 2 anni), data l'impossibilitadi procedere con la valutazione del trend infortunistico, Eni rimette la valutazione degli aspetti HSE ad unasuccessiva fase di analisi. Eni SpA si riserva la possibilita' di verificare la corretta implementazione del sistema stesso presso la sede delCandidato ogni qual volta lo ritenga opportuno. [...] LEGGI: Sezione III: Informazioni di carattere giuridico, economico, finanziario e tecnico [...] Sez.3. Requisiti oggetto di valutazione da parte di un Team Multifunzionale e evidenze richieste a dimostrazione del possesso dei requisiti. [...] - Requisiti Minimi per il sistema Salute & Sicurezza dei lavoratori: Il Candidato dovra' dimostrare, a pena di esclusione, di disporre di un'organizzazione e di un sistema di gestione (politica, procedure, documento di valutazione dei rischi ecc.) per la salute e la sicurezza dei lavoratori sostanzialmente conforme allo standard OHSAS 18001, o ad altro standard equivalente. La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi della documentazione a supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato. I Requisiti per il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza dei lavoratori non si applicano in caso di Gruppi Merce con criticita' HSE: NA Evidenze richieste per il Sistema Salute & Sicurezza dei lavoratori: La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi della documentazione a supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato. Il candidato dovra' produrre informazioni specifiche (su propria carta intestata e recante la firma del Datore di Lavoro), relative alla propria performance Health & Safety riferita all'intera Organizzazione, in linea con lo scopo della candidatura e precisamente dovra' fornire i seguenti dati relativi agli ultimi 3 anni: • totale ore lavorate (si intendono le ore lavorate di tutti i dipendenti in organico); • numero di incidenti (si intendono gli incidenti registrati, occorsi presso il luogo di lavoro - esclusi quelli in itinere - che non provocano giorni di assenza); • numero di infortuni (si intendono gli infortuni lavorativi - esclusi quelli in itinere - che provocano almeno un giorno di assenza, in aggiunta a quello di accadimento dell'evento - sono inclusi nel computo gli infortuni mortali); • numero di giorni lavorativi persi (si specifica che nel conteggio dei giorni lavorativi persi devono essere inclusi solo quelli derivanti da infortuni sul lavoro); • numero di infortuni mortali • indice di frequenza infortuni sul lavoro [(N. infortuni sul lavoro con giorni di assenza/ Tot. ore lavorate) x 1.000.000] • indice di gravita' infortuni sul lavoro [(N. di giorni persi/Tot. ore lavorate) x 1.000]. Il candidato dovra' produrre inoltre, in caso di presenza di infortuni avvenuti negli ultimi 3 anni: • report di investigazione relativo a ciascun infortunio • azioni correttive adottate in seguito a ciascun infortunio • dichiarazione che attesti l'assenza di pendenze legali in corso associate a ciascun infortunio Si precisa che l'indice di frequenza, che misura il numero di infortuni avvenuti ogni milione di ore lavorate, sara' valutato secondo le soglie Eni di riferimento, salvo un trend infortunistico in miglioramento almeno del 10% per ogni anno oggetto di analisi. Le soglie sono differenziate tra "Italia" ed "Estero" e sono derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche dei contrattisti Eni degli ultimi 3 anni e dal "valore assoluto" (escludendo il "picco/massimo") piu' elevato registrato negli ultimi 3 anni di riferimento. Soglia - Indice di Frequenza anno precedente a quello di valutazione ITALIA: 7; ESTERO: 4; Eventuali aggiornamenti di valori di soglia per gli anni successivi alla pubblicazione del presente Avviso, saranno reperibili sul sito Eni al seguente link: http://www.eni.com -> sezione fornitori. Nel caso in cui l'azienda candidata sia neocostituita (anno di fondazione minore di due anni), data l'impossibilita' di procedere con la valutazione del trend infortunistico, Eni rimette la valutazione degli aspetti HSE ad una successiva fase di analisi. Eni S.p.A. si riserva la possibilita' di verificare la corretta implementazione del sistema stesso presso la sede del Candidato ogni qual volta lo ritenga opportuno. [...] ANZICHE': Sezione VI: Altre informazioni [...] VI.2.3 - Per le attivita' di qualifica che Eni SpA dovra' svolgere, viene richiesto al Candidato un corrispettivo, alnetto dell'IVA, come di seguito specificato: - fisso 2 000 EUR + 750 EUR per ogni GM addizionale Il corrispettivo dovra' pervenire mediante domiciliazione dell'accredito su conto corrente bancario indicato sullafattura emessa da Eni spa durante l'iter di qualifica. [...] LEGGI: Sezione VI: Altre informazioni [...] VI.2.3 - Per le attivita' di qualifica che Eni S.p.A. dovra' svolgere, viene richiesto al Candidato un corrispettivo, al netto dell'IVA, come di seguito specificato: Per il GM con criticita' piu' alta per il quale il Candidato richiede la qualifica: • 2000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "A" di criticita' di Business e alla categoria: "A" di criticita' HSE; • 1500 EUR se il GM appartiene alla categoria: "A" di criticita' di Business e alle categorie: "B", "C" o "ND" di criticita' HSE; • 1500 EUR se il GM appartiene alle categorie: "B" o "C" di criticita' di Business e alla categoria: "A" di criticita' HSE; • 1000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "B" di criticita' di Business e alle categorie: "B", "C" o "ND" di criticita' HSE; • 1000 EUR se il GM appartiene alla categoria: "C" di criticita' di Business e alla categoria: "B" di criticita' HSE; • 750 EUR se il GM appartiene alla categoria: "C" di criticita' di Business e alle categorie: "C" o "ND" di criticita' HSE; Per gli altri GM per i quali il Candidato richiede la qualifica: • 750 EUR per ciascun GM. Il corrispettivo dovra' pervenire mediante domiciliazione dell'accredito su conto corrente bancario indicato sulla fattura emessa da Eni S.p.A. durante l'iter di qualifica. [...] Il responsabile dell'unita' vendor management Roberto Grassi TX16BHA12273