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Avviso di rettifica sistema qualificazione - Settori speciali Geologia ambientale e geodinamica - studi per il controllo della subsidenza S. Donato Milanese, 25/11/2015 Prot. n. APR/VEMA/2154/2015/P del 20/11/2015 Sistema di qualificazione - Settori Speciali - pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana V Serie speciale nr. 62 del 29/05/2015. Avviso di rettifica OGGETTO Geologia ambientale e geodinamica - studi per il controllo della subsidenza ENTE AGGIUDICATORE eni SpA Via Emilia, 1 San Donato Milanese ANZICHE': Sez. II: Oggetto del Sistema di qualificazione: II.3) Descrizione dei lavori, dei servizi o delle forniture da appaltare mediante il sistema di qualificazione Categoria criticita' business: A. Categoria criticita' HSE: B. Gruppo merce: SS02BB02 - geologia ambientale e geodinamica. Attributo tecnico livello 1: studi per il controllo della subsidenza. Attributi tecnici livello 2: monitoraggio da interferometria SAR con scatteratori permanenti e distribuiti: - monitoraggio GPS in continuo. I Candidati dovranno essere in grado di operare alle condizioni operative stabilite da Eni. LEGGI: Sez. II: Oggetto del Sistema di qualificazione: II.3) Descrizione dei lavori, dei servizi o delle forniture da appaltare mediante il sistema di qualificazione Categoria criticita' business: A. Categoria criticita' HSE: B. Gruppo merce: SS02BB02 - geologia ambientale e geodinamica. Attributo tecnico livello 1: studi per il controllo della subsidenza. Attributi tecnici livello 2: monitoraggio da interferometria SAR con scatteratori permanenti e distribuiti. Attributi tecnici livello 2: monitoraggio GPS in continuo. I Candidati dovranno essere in grado di operare alle condizioni operative stabilite da Eni. ANZICHE': Sez. 3. Requisiti oggetto di valutazione da parte di un team multifunzionale: - Salute & sicurezza dei lavoratori: Il Candidato dovra' dimostrare di disporre di un'organizzazione e di un sistema di gestione (SGI, politica, elenco delle procedure, documento di valutazione dei rischi ecc.) per la salute e la sicurezza dei lavoratori conforme allo standard OHSAS 18001, o ad altro standard equivalente. La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi della documentazione a supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato, rispettando le seguenti soglie HSE: Soglia - indici infortunistici: min-max. Italia: 3-10 Estero: 1-6 LEGGI: Sez. 3. Requisiti oggetto di valutazione da parte di un team multifunzionale: - Salute & sicurezza dei lavoratori: Il Candidato dovra' dimostrare di disporre di un'organizzazione e di un Sistema di Gestione (SGI, politica, elenco delle procedure, documento di valutazione dei rischi ecc.) per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori conforme allo standard OHSAS 18001, o ad altro standard equivalente. La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi della documentazione a supporto di tali sistemi fornita dal Candidato dalla quale si dovra' evincere il rispetto delle seguenti soglie massime dell'indice infortunistico: Soglia - indice di frequenza 2015 Italia 10 Estero 6 e/o trend in diminuzione del 10% annuo negli ultimi 3 anni, per ciascun anno rispetto al precedente. Eventuali aggiornamenti di valori di soglia per gli anni successivi alla pubblicazione del presente avviso di Qualifica, saranno reperibili sul sito eni al seguente link: http://www.eni.com -> sezione fornitori. ANZICHE': Sez. 3.) Evidenze richieste a dimostrazione del possesso dei requisiti oggetto di valutazione da parte di un Team Multifunzionale Salute & - Salute & sicurezza dei lavoratori: La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi della documentazione a supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato. Il candidato dovra' produrre informazioni specifiche (su propria carta intestata e recante la firma del Datore di Lavoro), relative alla propria performance HSE riferita all'intera Organizzazione in linea con lo scopo della candidatura e precisamente dovra' fornire i seguenti dati relativi agli ultimi 3 anni: • totale ore lavorate; • di incidenti; • di infortuni; • numero di giorni lavorativi persi; • numero di fatalita' • indice di frequenza infortuni sul lavoro • indice di gravita' infortuni sul lavoro. In particolare l'indice di frequenza [(infortuni sul lavoro con giorni di assenza/ore lavorate) x 1.000.000], che misura il numero di infortuni avvenuti ogni milione di ore lavorate, sara' valutato secondo le soglie eni di riferimento, differenziate tra "Italia" ed "Estero", derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche dei contrattisti eni degli ultimi 3 anni e dal "valore assoluto" (escludendo il "picco/massimo") piu' elevato registrato negli ultimi 3 anni di riferimento. Nel caso in cui l'azienda candidata sia neocostituita (anno di fondazione minore di due anni), data l'impossibilita' di procedere con la valutazione del trend infortunistico, eni rimette la valutazione degli aspetti HSE ad una successiva fase di analisi. eni spa si riserva la possibilita' di verificare la corretta implementazione del sistema stesso presso la sede del Candidato ogni qual volta lo ritenga opportuno. LEGGI: Sez. 3.) Evidenze richieste a dimostrazione del possesso dei requisiti oggetto di valutazione da parte di un Team Multifunzionale - Salute & sicurezza dei lavoratori: La valutazione dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza dei lavoratori avverra' mediante analisi della documentazione a supporto di tali sistemi, fornita dal Candidato. Il candidato dovra' produrre informazioni specifiche (su propria carta intestata e recante la firma del Datore di Lavoro), relative alla propria performance Health & Safety riferita all'intera Organizzazione, in linea con lo scopo della candidatura e precisamente dovra' fornire i seguenti dati relativi agli ultimi 3 anni: • totale ore lavorate (si intendono le ore lavorate di tutti i dipendenti in organico); • numero di incidenti (si intendono gli incidenti registrati, occorsi presso il luogo di lavoro - esclusi quelli in itinere - che non provocano giorni di assenza); • numero di infortuni (si intendono gli infortuni lavorativi - esclusi quelli in itinere - che provocano almeno un giorno di assenza, in aggiunta a quello di accadimento dell'evento - sono inclusi nel computo gli infortuni mortali); • numero di giorni lavorativi persi (si specifica che nel conteggio dei giorni lavorativi persi devono essere inclusi solo quelli derivanti da infortuni sul lavoro); • numero di infortuni mortali • indice di frequenza infortuni sul lavoro [(N. infortuni sul lavoro con giorni di assenza/ Tot. ore lavorate) x 1.000.000] • indice di gravita' infortuni sul lavoro [(N. di giorni persi/Tot. ore lavorate) x 1.000]. In particolare l'indice di frequenza [(infortuni sul lavoro con giorni di assenza/ore lavorate) x 1.000.000], che misura il numero di infortuni avvenuti ogni milione di ore lavorate, sara' valutato secondo le soglie eni di riferimento, differenziate tra "Italia" ed "Estero" di cui alla Sez.3 Requisiti oggetto di valutazione da parte di un team multifunzionale - "Requisiti oggetto di Valutazione da parte di un Team Multifunzionale - Requisiti per il Sistema Salute & Sicurezza dei Lavoratori", derivate dalla media ponderata delle performance infortunistiche dei contrattisti eni degli ultimi 3 anni e dal "valore assoluto" (escludendo il "picco/massimo") piu' elevato registrato negli ultimi 3 anni di riferimento. Nel caso in cui l'azienda candidata sia neocostituita (anno di costituzione minore di due anni), data l'impossibilita' di procedere con la valutazione del trend infortunistico, eni rimette la valutazione degli aspetti HSE ad una successiva fase di analisi. eni spa si riserva la possibilita' di verificare la corretta implementazione del sistema stesso presso la sede del Candidato ogni qual volta lo ritenga opportuno. Il responsabile dell'unita' vendor management Roberto Grassi TX16BHA161