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Atti correlati
Progetto ICO Edili
Interventi Coordinati per l'occupazione
C.U.P. B21H16000020002
Avviso pubblico per le imprese del settore delle costruzioni e
della relativa filiera
Sommario
Premessa
Art. 1 - Riferimenti normativi
Art. 2 - Oggetto e finalita' dell'avviso
Art. 3 - Risorse disponibili
Art. 4 - Misure finanziabili
Art. 5 - P.I.M. - Piano di inserimento mirato
Art. 6 - Aiuti di stato
Art. 7 - Requisiti di ammissibilita' delle imprese beneficiarie
Art. 8 - Revoca del finanziamento
Art. 8.1 - Casi di revoca del finanziamento
Art. 8.2 - Restituzione somme erogate e/o mancata erogazione degli
incentivi
Art. 9 - Requisiti dei soggetti destinatari dell'intervento
Art. 10 - Modalita' di realizzazione degli interventi
Art. 11 - Modalita' di erogazione degli incentivi e garanzie
Art. 11.1 - Bonus assunzionale
Art. 11.2 - Contributo per il P.I.M.
Art. 12 - Modalita' di presentazione delle domande di adesione
Art. 13 - Istruttoria delle domande di partecipazione
Art. 14 - Motivi di esclusione
Art. 15 - Monitoraggio e controllo
Art. 16 - Pubblicita' e informazioni sull'avviso
Art. 17 - Informativa sul trattamento dei dati personali
Art. 18 - Responsabile del procedimento
Art. 19 - Foro competente
Premessa
L'IN.SAR. - Iniziative Sardegna S.p.A. (di seguito IN.SAR.),
nell'assolvere alle proprie finalita' istituzionali rivolte a
supportare l'Amministrazione Regionale nella realizzazione di
iniziative nel settore delle politiche attive del lavoro, nell'ambito
del Progetto ICO Edili, intende attivare un sistema di erogazione di
incentivi destinati alle imprese del settore delle costruzioni e
della relativa filiera che attivino percorsi di reinserimento
lavorativo di soggetti disoccupati ai sensi della normativa vigente,
percettori e non di misure di sostegno al reddito, accompagnati da
azioni di riqualificazione, riconversione e reimpiego dei soggetti
fuoriusciti dal mercato del lavoro anche attraverso processi di
formazione mirata e personalizzata.
IN.SAR. S.p.A. e' in possesso della certificazione SA 8000 che
garantisce l'impegno etico e sociale della Societa'. I principi alla
base della certificazione sono la responsabilita', la trasparenza,
l'etica, il rispetto degli stakeholder e della legge. Tutte le
imprese che faranno richiesta dei benefici, oggetto del presente
avviso pubblico, e che non rispetteranno determinati requisiti
sociali minimi (es. presenza di lavoratori non regolarmente
contrattualizzati, orari di lavoro non in linea con il CCNL di
riferimento, ambienti di lavoro non a norma, ecc.), cosi' come
indicati all'art.8 della procedura, decadranno dai benefici.
Con il Progetto ICO Edili, IN.SAR. vuole realizzare una sinergia
fra il settore pubblico e quello privato, proponendo una metodologia
gia' sperimentata con il Programma ICO (Interventi Coordinati per
l'Occupazione) per l'inserimento lavorativo e la riqualificazione
professionale di soggetti disoccupati ai sensi della normativa
vigente, percettori e non percettori di misure di sostegno al
reddito.
Il Progetto persegue la finalita' di supportare il settore delle
costruzioni e la relativa filiera, favorendo l'attuazione di
politiche di animazione e sostegno del mercato del lavoro, attraverso
il coinvolgimento diretto delle realta' economiche interessate, con
l'attivazione di misure e incentivi finalizzati allo sviluppo
dell'occupazione sul territorio della Regione Sardegna. Le misure e
gli incentivi sono specificati nell'art. 4 lett. A), B) e C) del
presente Avviso.
In linea con quanto enunciato, in coerenza con le indicazioni
europee e con la legge n. 183 del 10 dicembre 2014 (Jobs Act), il
presente avviso pubblico promuove il contratto a tempo indeterminato,
sul presupposto che il reinserimento di soggetti disoccupati a tempo
indeterminato, sia piu' rispondente alla finalita' di creare
occupazione stabile, prevendendo, pertanto, una priorita'
nell'accesso al beneficio e una maggiore premialita' in termini
incentivanti rispetto al contratto di lavoro a tempo determinato.
Per quanto premesso, l'Assessorato del Lavoro Formazione
Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale della Regione
Sardegna e l'IN.SAR. - Iniziative Sardegna S.p.A. hanno firmato un
Protocollo d'Intesa, che regolamenta il Piano di Inserimento Mirato
quale misura di politica attiva del lavoro, finalizzata a creare un
contatto diretto tra imprese e disoccupati residenti in Sardegna,
allo scopo di fare acquisire a questi ultimi competenze professionali
specifiche e capacita' operative utili a favorirne l'inserimento e il
reinserimento nel mondo del lavoro.
Il presente avviso pubblico e la modulistica allegata sono stati
approvati dall'Amministratore Delegato di IN.SAR. con determinazione
n. 223 del 02 maggio 2017.
Art. 1 - Riferimenti normativi
Il Progetto ICO Edili e' predisposto e attuato in coerenza con:
- Il Regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione del 18
dicembre 2013, relativo all'applicazione degli articoli n. 107 e n.
108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de
minimis»;
- Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione 17 giugno 2014 che
definisce alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato
interno in applicazione degli articoli n. 107 e n. 108 del trattato
sul funzionamento dell'Unione europea;
- Legge 236 del 19 luglio 1993 e s.m.i. in materia di "Interventi
urgenti in favore dell'occupazione" che all'art. 9 istituisce il
Fondo di rotazione per la formazione professionale e per l'accesso al
Fondo Sociale Europeo;
- Decreto Legge n. 510 del 1° ottobre 1996, recante disposizioni
urgenti in materia di lavori socialmente utili, di interventi a
sostegno del reddito e nel settore previdenziale, convertito, con
modificazioni, dalla Legge 28 novembre 1996, n. 608 e ss.mm.ii.;
- Legge 7 agosto 1990, n. 241- Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi;
- D.lgs. 31 marzo 1998, n. 123- Disposizioni per la
razionalizzazione degli interventi di sostegno pubblico alle imprese,
a norma dell'articolo 4, comma 4, lettera c), della L. 15 marzo 1997,
n. 59 .
- D.lgs. 81 del 9 aprile 2008 e ss.mm.ii. - Testo Unico sulla
salute e sicurezza sul lavoro;
- L. 10 dicembre 2014 n. 183 Deleghe al Governo in materia di
riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e
delle politiche attive, nonche' in materia di riordino della
disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attivita' ispettiva e di
tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro e
successivi decreti attuativi;
- Linee guida in materia di Tirocini. Accordo tra il Governo e le
Regioni e Province autonome di Trento e Bolzano sul documento recante
"Linee guida in materia di tirocini" del 24 gennaio 2013 e s.m.i.;
- D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 Approvazione del testo unico
delle imposte sui redditi;
- Il Documento Strategico Unitario (DSU) di sviluppo regionale
della Regione Sardegna per il ciclo di programmazione 2014-2020
(D.G.R. n. 37/5 del 12 settembre 2013), con il quale si e' delineato
il quadro delle priorita' dirette al perseguimento degli obiettivi di
Europa 2020 ed alla conseguente programmazione delle risorse dei
Fondi europei disponibili per il periodo 2014-2020;
- La D.G.R. n. 44/11 del 23.10.2013 Disciplina dei tirocini
formativi e di orientamento, dei tirocini di
inserimento/reinserimento, e dei tirocini estivi. Recepimento
dell'Accordo del 24 gennaio 2013 tra il Governo, le Regioni e le
Province autonome di Trento e Bolzano, sul documento recante "Linee
guida in materia di tirocini" ai sensi dell'art. 1, commi 34-36 della
Legge 28 giugno 2012, n. 92.
Per quanto non espressamente previsto dal presente Avviso, si
applicano le vigenti norme comunitarie, nazionali e regionali.
Art. 2 - Oggetto e finalita' dell'avviso
L'IN.SAR., con la pubblicazione del presente Avviso intende
avviare, per incentivare l'occupazione e l'occupabilita', un sistema
di misure di politica attiva per il reinserimento lavorativo di
soggetti disoccupati ai sensi della normativa vigente, percettori e
non percettori di misure di sostegno al reddito, attraverso la
concessione di incentivi destinati alle imprese del settore delle
costruzioni e della relativa filiera, mediante azioni di
riqualificazione, riconversione e reimpiego di soggetti fuoriusciti
dal mercato del lavoro e processi di formazione mirata e
personalizzata.
Art. 3 - Risorse disponibili
Per gli interventi previsti sono disponibili risorse per un valore
pari a complessivi euro Euro 2.750.000 di cui:
- Euro 1.250.000,00 destinati alla misura "Bonus Assunzionale" per
le imprese che assumeranno i soggetti selezionati attraverso il
S.I.L. (Sistema Informativo Lavoro) della Regione Sardegna;
- Euro 750.000,00 destinati alla misura "Contributo Azienda" per
l'attivazione dei Piani di Inserimento Mirato;
- Euro 750.000,00 destinati alla misura "Borsa" per i soggetti
disoccupati ai sensi della normativa vigente partecipanti ai "Piani
di inserimento Mirato".
Qualora le risorse non dovessero essere integralmente utilizzate,
sara' facolta' di IN.SAR. assegnarne quelle residue attraverso lo
scorrimento della graduatoria delle istanze dichiarate ammissibili.
Nell'ipotesi in cui, anche a seguito dello scorrimento della
graduatoria, le risorse finanziarie non dovessero essere
integralmente utilizzate, IN.SAR. potra' procedere alla riapertura
dei termini di presentazione delle istanze di partecipazione.
Art. 4 - Misure finanziabili
Al fine di incrementare l'occupazione e l'occupabilita', le misure
finanziabili ed i relativi importi sono di seguito descritti:
Misura A) Bonus Assunzionale
- Bonus assunzionale di euro 5.000,00 lordi per assunzioni a tempo
indeterminato(1);
- Bonus assunzionale di euro 3.000,00 lordi per assunzioni a tempo
determinato di durata pari o superiore a 12 mesi;
In entrambe le tipologie previste, il rapporto di lavoro potra'
essere a tempo pieno o con un impegno orario part-time pari o
superiore alle 30 ore settimanali, e le imprese dovranno mantenere la
permanenza dei rapporti di lavoro attivati per il seguente periodo:
- 24 mesi dalla data dell'assunzione, per il contratto a tempo
indeterminato;
- 12 mesi dalla data dell'assunzione, per il contratto a tempo
determinato.
Il Bonus assunzionale e' cumulabile con altre eventuali misure,
anche di politica attiva del lavoro, previste dalle normative
comunitarie, nazionali e regionali quali, a titolo esemplificativo,
sgravi di natura fiscale e previdenziale mentre non e' cumulabile con
bonus assunzionali ottenuti per lo stesso destinatario assunto con il
Progetto ICO Edili.
Misura B) Contributo azienda per l'avvio di un piano di inserimento
mirato (P.I.M)
Le imprese che partecipano all'Avviso per l'inserimento di nuove
risorse possono, preliminarmente all'assunzione, avviare un Piano di
Inserimento Mirato (P.I.M.).
La misura e' finalizzata ad accompagnare i candidati
all'assunzione, per guidarli ed orientarli nella fase di inserimento
in azienda e valutarne le attitudini e la rispondenza alle esigenze
ed al fabbisogno di competenze dell'impresa ospitante.
L'impresa potra' usufruire di un contributo pari a un massimo di
euro 500,00 lordi per ogni mese di durata di ogni singolo piano, al
fine di sostenere gli oneri ed i costi connessi all'inserimento dei
soggetti disoccupati (a mero titolo esemplificativo: assicurazione
RC, premio INAIL, spese per dispositivi di protezione individuale e
altre spese ed oneri inerenti all'inserimento).
Misura C) Borsa per il destinatario inserito in un P.I.M.
I soggetti inseriti in un "Piano di Inserimento Mirato" (P.I.M.),
potranno usufruire di una borsa (indennita' di partecipazione) di
importo massimo pari a euro 500,00 lordi mensili, che verra' erogata
dall'IN.SAR. direttamente al soggetto inserito nel P.I.M., per una
durata pari a quella del piano.
L'importo sara' erogato per l'intero ammontare previsto (euro
500,00/mensili) soltanto nell'ipotesi in cui il soggetto inserito
abbia svolto in azienda un numero di ore pari al 100% di quelle
previste dal Piano. L'importo verra' ridotto in misura proporzionale
alle ore di assenza, secondo le risultanze di un apposito registro.
Dal punto di vista fiscale la borsa corrisposta al partecipante al
P.I.M. e' considerata reddito assimilato a quelli da lavoro
dipendente, ai sensi dell'art. 50, comma 1, lettera c) del D.P.R. n.
917/1986.
La misura della Borsa intende coprire ogni possibile spesa
collegata o accessoria (ad esempio vitto, alloggio, trasferta, etc.).
Art. 5 - P.I.M. - Piano di inserimento mirato
Il Piano di Inserimento Mirato (P.I.M.) e' una misura di politica
attiva finalizzata a creare un contatto diretto tra imprese e
disoccupati allo scopo di far acquisire a questi ultimi competenze
professionali e favorirne il reinserimento nel mondo del lavoro.
Il PIM e' un tirocinio atipico che si realizza attraverso
un'attivita' di formazione "on the job" svolta in azienda, in
analogia con le prescrizioni della normativa regionale dei tirocini
di Inserimento/reinserimento lavorativo - Delibera G.R. n. 44/11 del
23.10.2013, cui si rimanda, - ma in deroga al punto 11 della suddetta
Delibera che stabilisce il numero di tirocini attivabili
contemporaneamente presso un unico soggetto ospitante. E' infatti
consentito all'azienda, in deroga al sopracitato punto 11, di
ospitare il 100% dei soggetti indicati nell'ambito del fabbisogno di
risorse umane necessario.
Il PIM e' una misura destinata a disoccupati cosi' come definiti
dal Dlgs. 150/2015, percettori e non percettori di misure di sostegno
al reddito, residenti in Sardegna di eta' non inferiore ai diciotto
anni che hanno assolto l'obbligo di istruzione, finalizzata a
favorire il reinserimento nel mondo del lavoro e non costituisce un
rapporto di lavoro.
Il destinatario del PIM non deve svolgere attivita' in autonomia,
ne' compiti di responsabilita', ne' mansioni che possano arrecare
danno a se' stesso o ad altri, non puo' svolgere attivita' che non
siano coerenti con gli obiettivi formativi del P.I.M. ed esplicitate
nel progetto formativo. La formazione on the job deve essere svolta
presso la/e sede/i operativa/e dell'impresa ospitante.
I P.I.M. sono attivati sulla base di una Convenzione e di un
Progetto Formativo sottoscritti da IN.SAR. S.p.A., dall'impresa
beneficiaria e dal destinatario.
La durata complessiva del P.I.M. non puo' essere superiore a 6 mesi
e inferiore a 1. L'impegno settimanale del PIM non dovra' superare
l'80% dell'orario previsto dal contratto collettivo applicato
dall'impresa e non potra' essere inferiore al 70% della stessa. Resta
fermo il diritto del destinatario alla pausa ad ai riposi settimanali
in misura non inferiore a quelli previsti dalla legge e dalla
contrattazione collettiva.
L'attivazione deI P.I.M. e' soggetta alla comunicazione
obbligatoria prevista dall'articolo 9-bis, comma 2, del Decreto Legge
1° ottobre 1996, n. 510 (Disposizioni urgenti in materia di lavori
socialmente utili, di interventi a sostegno del reddito e nel settore
previdenziale), convertito, con modificazioni, dalla Legge 28
novembre 1996, n. 608 e ss.mm.ii..
L'impresa ospitante e' tenuta a garantire il rispetto dell'obbligo
assicurativo per il destinatario contro gli infortuni sul lavoro
presso l'INAIL, oltre che per la responsabilita' civile verso i terzi
con idonea compagnia assicuratrice. La copertura assicurativa deve
comprendere le attivita' svolte dal beneficiario nelle sedi
operative/cantieri al di fuori della sede legale dell'impresa e nella
sede legale stessa se specificata nel progetto formativo attivita'
svolte dal destinatario al di fuori della sede dell'impresa
beneficiaria, se specificate nel progetto formativo.
L'impresa dovra', inoltre, rispettare la normativa sulla sicurezza
sui luoghi di lavoro vigente compreso l'obbligo di sottoporre il
beneficiario alle visite mediche obbligatorie e alla
formazione/informazione prevista dalla normativa richiamata e dai
CCNL applicati.
L'IN.SAR. S.p.A. ha il compito di assicurare la qualita' e
l'efficacia dell'esperienza svolta dal destinatario presso l'impresa
ospitante, supportandolo nella gestione delle procedure
amministrative, nella predisposizione del progetto formativo e nelle
attivita' di monitoraggio mirate alla verifica della corrispondenza
dell'attuazione del P.I.M. rispetto alle previsioni stabilite dal
Progetto formativo.
Al fine di garantire la corretta attuazione del piano, l'impresa
ospitante dovra' nominare un tutor con funzioni di affiancamento al
destinatario sul luogo di lavoro, individuandolo tra i propri
lavoratori ovvero tra professionalita' esterne all'azienda purche' in
possesso di competenze e know-how adeguati per accompagnare,
supervisionare e garantire il raggiungimento degli obbiettivi
prefissati nel progetto formativo individuale. Il tutor cosi'
individuato, in collaborazione con il tutor di INSAR aggiorna la
documentazione relativa al PIM per l'intera durata dello stesso.
In osservanza di quanto disposto nelle linee guida della Regione
Autonoma della Sardegna sulla Disciplina dei tirocini formativi e di
orientamento (D.G.R. n. 44/11 del 23.10.2013) non possono essere
attivati tirocini in favore di soggetti che hanno gia' prestato
attivita' lavorativa per le stesse mansioni, salvo che siano
trascorsi almeno due anni dall'interruzione del rapporto di lavoro e
sempre che sia stato reputato necessario un adeguamento delle
competenze. Inoltre, il tirocinante non potra' effettuare piu' di un
tirocinio per il medesimo profilo professionale, salvo nell'ipotesi
di frequenza inferiore al 60% delle ore previste nel progetto
formativo, e non puo' svolgere piu' di un tirocinio con lo stesso
soggetto ospitante. I tirocinanti non potranno sostituire lavoratori
con contratti a termine nei periodi di picco delle attivita' e non
potranno essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto
ospitante nei periodi di maternita' o ferie o ricoprire ruoli
necessari all'organizzazione dello stesso.
I soggetti inseriti in un Piano di Inserimento Mirato potranno
usufruire di una borsa di importo massimo pari a euro 500,00 lordi
mensili (come da art. 4). I soggetti disoccupati e percettori, i
quali godono di una misura di sostegno al reddito, parteciperanno al
P.I.M. senza ricevere la borsa prevista.
Art. 6 - Aiuti di stato
Le somme che verranno percepite a titolo di "Bonus assunzionale" e
di "Contributo Azienda" per un P.I.M. saranno concesse in conformita'
al Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014,
oppure alla regola sugli aiuti di importanza minore ("de minimis"),
ai sensi del Regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione Europea
del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli art. 107 e 108
del Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea agli aiuti "de
minimis".
Nel caso in cui l'impresa si avvalga del Regolamento in esenzione
(UE) n. 651/2014, dovra' assumere i lavoratori appartenenti alle
categorie svantaggiate secondo quanto disposto all'art. 2
(Definizioni), punto 4, di detto Regolamento. Nello specifico, si
definisce lavoratore svantaggiato chiunque soddisfi una delle
seguenti condizioni:
a) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
b) avere un'eta' compresa tra i 15 e i 24 anni;
c) non possedere un diploma di scuola media superiore o
professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a
tempo pieno da non piu' di due anni e non avere ancora ottenuto il
primo impiego regolarmente retribuito;
d) aver superato i 50 anni di eta';
e) essere un adulto che vive solo con una o piu' persone a carico;
f) essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un
tasso di disparita' uomo-donna che supera almeno del 25 % la
disparita' media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato
membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere
sottorappresentato;
g) appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere
la necessita' di migliorare la propria formazione linguistica e
professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le
prospettive di accesso ad un'occupazione stabile››.
Ai sensi dell'art. 2 (Definizioni), punto 99, del Regolamento (UE)
n. 651/2014, si definisce lavoratore molto svantaggiato chiunque
rientri in una delle seguenti categorie:
a) il lavoratore privo da almeno 24 mesi di impiego regolarmente
retribuito;
b) lavoratore privo da almeno 12 mesi di impiego regolarmente
retribuito che appartiene a una delle categorie di cui alle lettere
da b) a g) della definizione di lavoratore svantaggiato››.
Nel caso di richiesta del Bonus Assunzionale relativo a lavoratori
cosi' detti "svantaggiati" e/o "molto svantaggiati" ai sensi del
Regolamento (CE) n. 651/2014, art 32, l'intensita' dell'aiuto
concesso a valere sul presente Avviso Pubblico non dovra' superare il
50% o il 75% dei costi ammissibili, in caso di assunzione di
lavoratori con disabilita' ex art.33 del Regolamento stesso del costo
salariale lordo complessivo sostenuto dall'impresa beneficiaria per
ciascun lavoratore, durante un periodo massimo di 12 mesi successivi
all'assunzione in caso di lavoratore "svantaggiato" e di 24 mesi
successivi all'assunzione in caso di lavoratore "molto svantaggiato".
Ai fini della fruizione del contributo Bonus Assunzionale in
adesione al Regolamento (CE) n. 651/2014, l'assunzione deve
comportare un incremento occupazionale netto, da intendersi come
aumento del numero di dipendenti presso il datore di lavoro che
presenta istanza per accedere all'incentivo di una unita' lavorativa,
rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi
precedenti. Il rispetto del requisito dell'incremento occupazionale
deve essere verificato in concreto, in relazione alle singole
assunzioni per le quali si intende godere del bonus occupazionale. Ai
fini della determinazione dell'incremento occupazionale il numero dei
dipendenti e' calcolato in Unita' di Lavoro Annuo (U.L.A.), secondo
il criterio convenzionale proprio del diritto comunitario.
L'incentivo e' comunque applicabile qualora l'incremento
occupazionale netto non si sia realizzato a causa di una riduzione
del personale nei dodici mesi antecedenti dovuta ad una delle
seguenti motivazioni:
- dimissioni volontarie;
- invalidita';
- pensionamento per raggiunti limiti d'eta';
- riduzione volontaria dell'orario di lavoro;
- licenziamento per giusta causa.
Il calcolo della forza lavoro mediamente occupata si effettua
confrontando il numero di lavoratori dipendenti del mese di
riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti, avuto
riguardo alla nozione di "impresa unica" di cui all'articolo 2,
paragrafo 2, del Regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione del
18 dicembre 2013.
Nel caso in cui l'impresa intenda avvalersi del regime "de minimis"
ai sensi del Regolamento (UE) N. 1407/2013, in sede di richiesta di
erogazione del contributo, dovra' dichiarare all'IN.SAR. i contributi
gia' ottenuti che incidano sul massimale di cui al suddetto
regolamento comunitario, nonche' impegnarsi a comunicare gli
ulteriori aiuti "de minimis" ricevuti fino all'eventuale concessione
del contributo.
A tal proposito si precisa che l'importo complessivo degli aiuti
"de minimis" concedibili ad una medesima impresa non deve superare il
massimale di euro 200.000,00, su un periodo di tre esercizi
finanziari (l'esercizio finanziario entro il quale il contributo
viene concesso e i due esercizi finanziari precedenti).
Gli aiuti non potranno essere concessi alle imprese che hanno
ricevuto e successivamente non restituito o depositato in un conto
bloccato determinati aiuti, dalla Commissione stessa dichiarati
incompatibili e dei quali la medesima ha ordinato il recupero.
Le imprese che non rilascino dichiarazione di aver (o non aver)
percepito altre forme di aiuto (compreso il "de minimis") a valere
sulle risorse pubbliche riportando l'eventuale indicazione
dell'ammontare di risorse gia' assegnate saranno escluse dall'accesso
agli incentivi previsti dal presente Avviso.
Art. 7 - Requisiti di ammissibilita' delle imprese beneficiarie
Possono partecipare al presente Avviso le imprese del settore delle
costruzioni e della relativa filiera, aventi sede legale e/o
operativa nel territorio della Regione Sardegna, ovvero che intendano
istituirla prima dell'avvio delle azioni previste dall'Avviso, che
svolgano, in via principale o secondaria, un'attivita' riconducibile
ai codici ATECO come riportati nell'Allegato B), cui si rimanda.
Potranno presentare domanda di partecipazione:
- Ditte individuali, societa' di persone, societa' di capitali,
cooperative;
- Consorzi di imprese individuali, di societa' e di cooperative.
Si precisa che l'appartenenza dell'impresa partecipante al settore
ammesso sara' comprovata dal codice ATECO principale o secondario. La
eventuale risultanza di codici riferiti a classificazioni precedenti
alla nuova classificazione delle attivita' economiche ATECO 2007,
dovra' essere verificata secondo i raccordi in uso (vedi sito ISTAT),
al fine di evitare ingiustificate esclusioni.
Le imprese che intendano aderire, secondo le modalita' descritte
nell'Art. 12, dovranno, a pena di inammissibilita' della domanda di
partecipazione, dichiarare di:
- essere in regola con l'applicazione del CCNL di riferimento;
- possedere una situazione di regolarita' contributiva per quanto
riguarda la correttezza nei pagamenti e negli adempimenti
previdenziali, assistenziali ed assicurativi;
- rispettare le norme dell'ordinamento giuridico italiano in
materia di prevenzione degli infortuni sui luoghi di lavoro e delle
malattie professionali, della sicurezza sui luoghi di lavoro, dei
contratti collettivi di lavoro e delle normative relative alla tutela
dell'ambiente;
- rispettare le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei
disabili e tutte le normative in materia di lavoro in genere;
- non aver fatto ricorso alla CIG e/o alla CIGE, per qualsivoglia
motivo per un periodo non superiore a 3 mesi negli ultimi 12 mesi
(2), al netto dei periodi di CIG richiesta per intemperie stagionali
e/o eventi metereologici;
- non aver adottato provvedimenti di licenziamento individuale
negli ultimi 12 mesi2 rivolti a personale con la stessa qualifica
professionale della risorsa da assumere;
- non aver fatto ricorso a procedure di mobilita' o di
licenziamento collettivo negli ultimi 12 mesi2;
- non avere intrattenuto, direttamente o attraverso altra impresa
che presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con
quelli dell'impresa che assume, ovvero che risulti con quest'ultima
in rapporto di collegamento o controllo, rapporti di lavoro con
lavoratori successivamente licenziati per i quali si richiedano
benefici economici(3) .
- essere nel pieno e libero esercizio dei propri diritti, non
essere in liquidazione volontaria, non essere sottoposte a procedure
concorsuali e non devono trovarsi in stato di insolvenza dichiarato
secondo le norme di legge;
- non essere classificabili come "imprese in difficolta'" (come
definite dagli "Orientamenti comunitari sugli aiuti di stato per il
salvataggio e la ristrutturazione delle imprese in difficolta'"), ai
sensi del punto 2.2 della Comunicazione della Commissione Europea
(2014/C 249/01) relativa agli "Orientamenti sugli aiuti di Stato per
il salvataggio e la ristrutturazione di imprese non finanziarie in
difficolta'";
- rientrare tra le imprese che hanno ricevuto e, successivamente,
non rimborsato o depositato in un conto bloccato, gli aiuti
individuati quali illegali o incompatibili dalla Commissione europea
al momento del pagamento dell'aiuto;
- non essere incorsi nelle sanzioni interdittive di cui
all'articolo 9, comma 2, lettera d) del D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231
e ss.ii.mm.; ovvero l'esclusione da agevolazioni, finanziamenti,
contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli gia' concessi.
I requisiti previsti ai fini della partecipazione alla procedura
dovranno sussistere in capo al soggetto richiedente fin dalla data di
presentazione della relativa istanza e permanere per tutto il periodo
di impegno al mantenimento del rapporto di lavoro, secondo quanto
meglio specificato all'Art. 4 del presente Avviso.
Prima dell'erogazione degli incentivi, le imprese la cui istanza di
partecipazione sia stata ammessa, al fine di ottenerne la concessione
del contributo, dovranno dichiarare:
- che le attivita' previste nel Piano di Sviluppo Aziendale non
sono oggetto di altri finanziamenti pubblici, salve le ipotesi di
cumulabilita' degli incentivi di cui all'art. 4;
- che ottempereranno ad eventuali condizioni particolari
specificatamente indicate nel Piano di Sviluppo, nella Convenzione di
Regolamentazione P.I.M. e nel Contratto di Regolamentazione Bonus,
sottoscritti con IN.SAR. e nel provvedimento che dispone l'erogazione
degli importi;
- che comunicheranno tempestivamente ad IN.SAR., tramite
l'indirizzo di posta certificata, il mancato avvio o l'interruzione
del P.I.M.;
- che comunicheranno ad IN.SAR., tramite l'indirizzo di posta
certificata, le variazioni intervenute nel proprio status giuridico e
operativo che alterino o modifichino la condizione di impresa
beneficiaria;
- che accetteranno eventuali controlli, da parte di IN.SAR, diretti
a verificare lo stato di attuazione del Piano ed il rispetto degli
obblighi previsti dal presente Avviso e dal provvedimento che dispone
l'erogazione degli incentivi;
- che conserveranno, per 5 anni a far data dalla erogazione
dell'incentivo, tutti i documenti relativi alle attivita' derivanti
dalla partecipazione al presente Avviso Pubblico sotto forma di
originali o di copie autenticate su supporti comunemente accettati
(4) , che comprovino l'effettivita' della spesa sostenuta;
- che si impegneranno, in caso di richiesta del contributo per un
Piano di Inserimento Mirato, al rispetto di tutte le previsioni
normative relative all'inserimento del destinatario;
- che rispetteranno gli obblighi specifici previsti dal presente
Avviso e gli altri obblighi stabiliti dalla normativa richiamata.
Sono escluse dal presente Avviso tutte le imprese private
sottoposte a qualche forma di influenza pubblica tale da poter essere
comprese nella casistica di organismi pubblici ai sensi dell'art. 3,
comma 26 del D.lgs. n. 163/2006.
Il possesso dei requisiti di cui al presente articolo sara'
attestato con dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta' ai
sensi e per gli effetti degli artt. 47 e 76 del D.P.R. n. 445 del
28/12/2000 e successive modifiche o integrazioni.
La non veridicita' dei dati dichiarati potra' essere contestata
durante tutte le fasi del procedimento e determinare la conseguente
decadenza della domanda di partecipazione all'avviso pubblico o la
revoca dell'agevolazione ai sensi dell'art. 75 del citato D.P.R. 445
del 28/12/2000.
Art. 8 - Revoca del finanziamento
IN.SAR. provvedera' a disporre la revoca dei finanziamenti e/o a
richiedere la restituzione delle somme erogate, maggiorate degli
interessi legali, al verificarsi di una delle seguenti ipotesi di
inosservanza degli obblighi e dei vincoli richiamati all'art. 7 del
presente Avviso.
Art. 8.1 - Casi di revoca del finanziamento
Le domande delle imprese beneficiarie dei contributi si
intenderanno decadute e/o le eventuali agevolazioni concesse saranno
sottoposte a revoca nei seguenti casi:
- nel caso in cui, a seguito di richiesta da parte di IN.SAR. di
documentazione integrativa necessaria al proseguimento
dell'istruttoria di ammissibilita' iniziale o di consuntivo finale,
l'impresa non adempia all'invio, a mezzo posta elettronica
certificata all'indirizzo protocollo@pec.icoedili.it, della
documentazione richiesta entro e non oltre trenta giorni liberi e
consecutivi dal ricevimento della richiesta stessa;
- qualora, a seguito di richiesta da parte di IN.SAR di adempiere
all'attivazione delle misure previste dal Piano di Sviluppo,
l'impresa beneficiaria non provveda entro e non oltre i termini
previsti dal presente Avviso e dal contratto di regolamentazione PIM
e Bonus assunzionale;
- ove, a seguito di controlli e/o ispezioni, si riscontri la
mancanza dei requisiti necessari per l'ottenimento delle
agevolazioni;
- qualora la richiesta di erogazione degli incentivi e la relativa
rendicontazione allegata non venga trasmessa entro il termine
previsto dal contratto di regolamentazione PIM e Bonus assunzionale;
- nei casi in cui eventuali controlli da parte di IN.SAR. rilevino
l'insussistenza delle condizioni previste dall'Avviso e dalla
normativa vigente;
- in caso di inosservanza, nei confronti dei lavoratori dipendenti,
delle norme sul lavoro ed i contratti collettivi di lavoro;
- in caso di inottemperanza, entro i termini intimati, alla
richiesta da parte di INSAR di regolarizzazione di DURC risultato
irregolare;
- in tutti i casi previsti nel successivo punto 8.2 del presente
articolo.
Art. 8.2 - Restituzione somme erogate e/o mancata erogazione degli
incentivi
In caso di interruzione del contratto di lavoro con il soggetto
disoccupato assunto con il Progetto ICO Edili, il relativo Bonus
Assunzionale previsto sara' riparametrato secondo le seguenti
modalita':
- in caso di dimissioni, licenziamento per giusta causa e per
giustificato motivo soggettivo (non impugnati dal dipendente),
all'impresa sara' riconosciuto un importo corrispondente ai ratei
mensili maturati fino all'interruzione del rapporto, su una base di
calcolo di 24 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e di 12
mesi per il contratto a tempo determinato;
- In caso di dimissioni per giusta causa (non impugnato
dall'impresa) e licenziamento per giustificato motivo oggettivo,
all'impresa verra' disposta la revoca dell'intero contributo.
Qualora l'importo del contributo sia gia' stato erogato, IN.SAR.
provvedera' alla richiesta di restituzione delle somme. In caso di
inottemperanza alla richiesta di restituzione, IN.SAR. si rivarra'
sulla fideiussione per il recupero di quanto gia' erogato e non
dovuto, maggiorato degli interessi legali calcolati a partire dalla
data di erogazione.
Art. 9 - Requisiti dei soggetti destinatari dell'intervento
Tramite il presente Avviso, le imprese beneficiarie possono
attivare le misure di politica attiva previste a favore di soggetti
disoccupati(5) e percettori e non di misure di sostegno al reddito,
residenti in Sardegna e di eta' uguale o superiore a 18 anni. I
percettori partecipanti al P.I.M. non avranno, invece, diritto a
ricevere la borsa prevista dall'Avviso.
Art. 10 - Modalita' di realizzazione degli interventi
L'impresa che intende aderire al presente avviso, all'atto della
domanda di partecipazione dovra' esplicitare il proprio fabbisogno
indicando la tipologia contrattuale e il relativo numero di risorse
che intende inserire. Dovra' altresi' indicare la durata
dell'eventuale Piano di Inserimento Mirato, propedeutico
all'assunzione.
Al termine della fase istruttoria delle istanze di partecipazione
di cui al successivo art. 13, le imprese ammesse definiranno,
attraverso il Piano di Sviluppo Aziendale che disciplina le modalita'
e le tempistiche di realizzazione delle attivita', il fabbisogno di
competenze ed elaboreranno la Domanda di Lavoro con l'assistenza
degli operatori IN.SAR.
Entro 60 giorni dalla sottoscrizione del Piano di Sviluppo,
attraverso il Sistema Informativo del Lavoro e della Formazione
Professionale - S.I.L. Sardegna (www.sardegnalavoro.it), le imprese
dovranno procedere alla selezione dei candidati utilizzando il
servizio on line per l'incontro tra domanda e offerta (Borsa Lavoro).
Al fine di consentire l'attivazione del meccanismo di incontro tra
domanda e offerta di lavoro, anche i potenziali candidati, in
possesso dei requisiti di cui all'art. 9 del presente Avviso
pubblico, dovranno provvedere a registrarsi, seguendo le indicazioni
fornite nel suindicato portale e rendersi disponibili all'incontro
tra domanda e offerta di lavoro.
Una volta individuati i profili professionali di interesse, le
imprese dovranno contattare i candidati e procedere alla selezione,
ai fini dell'assunzione o dell'inserimento in un Piano di Inserimento
Mirato. La rilevazione dei profili verra' realizzata dal SIL che
proporra' i profili rispondenti alle esigenze dell'impresa.
Le modalita' di funzionamento del meccanismo di incontro tra
domanda e offerta di lavoro sono esplicate nei tutorial disponibili
sul sito www.icoedili.it.
Avvio del P.I.M. e assunzione dei candidati selezionati
Preventivamente all'assunzione, entro 30 giorni dalla selezione dei
candidati, l'impresa e il soggetto selezionato dovranno procedere
alla sottoscrizione di una apposita Convenzione e di un relativo
Progetto Formativo che regolamentano i rapporti derivanti dalla
attivazione del Piano di Inserimento Mirato.
Entro il termine di 30 giorni dalla conclusione del P.I.M.,
l'impresa dovra' selezionare i partecipanti che avranno portato a
conclusione il piano, individuare quelli idonei e formalizzarne la
relativa assunzione, pena la decadenza dai benefici previsti
dall'Avviso.
Qualora l'impresa non intenda attivare preventivamente il Piano di
Inserimento Mirato, potra' procedere direttamente all'assunzione,
entro 30 giorni dalla selezione delle risorse idonee, previa stipula
di un Contratto di regolamentazione del Bonus Assunzionale, a pena di
decadenza dai benefici previsti dall'Avviso.
In sede di definizione del Piano di Sviluppo Aziendale le imprese
beneficiarie potranno far valere le assunzioni effettuate
successivamente alla presentazione della domanda di partecipazione al
presente avviso purche' effettuate nel rispetto dei requisiti e delle
modalita' di attuazione delle misure previste dal presente avviso.
Art. 11 - Modalita' di erogazione degli incentivi e garanzie
Art. 11.1 - Bonus assunzionale
Il Bonus assunzionale, secondo l'importo definito in base ai
criteri previsti nell'art. 4 dell'Avviso, verra' erogato, previo
assoggettamento dello stesso ad eventuali ritenute fiscali come per
legge, in un'unica soluzione mediante la presentazione della
richiesta di liquidazione:
- al termine del periodo di vincolo del mantenimento del rapporto
di lavoro, pari a 24 in caso di contratto a tempo indeterminato e
pari a 12 mesi nel contratto a tempo determinato, previa verifica
amministrativo-contabile delle somme rendicontate secondo le regole
del Vademecum vigente.
- durante il periodo di vincolo del mantenimento del rapporto di
lavoro di cui al punto precedente, a seguito della presentazione di
apposita fideiussione bancaria o assicurativa per un importo pari
all'entita' dell'importo del contributo richiesto, maggiorato della
somma dovuta a titolo di interesse legale annuo vigente, da calcolare
in base alla durata della polizza. La durata della polizza e' pari
alla durata del vincolo, posto in capo all'impresa, del mantenimento
del rapporto di lavoro, come meglio specificato all'Art. 4.
La fideiussione sara' svincolata a seguito delle verifiche
amministrativo-contabili e della certificazione da parte di IN.SAR.
delle somme rendicontate secondo le regole del F.S.E. previste dal
Vademecum attualmente in vigore.
Art. 11.2 - Contributo per il P.I.M.
Il contributo P.I.M., secondo l'importo definito in base ai criteri
previsti nell'art. 4 dell'Avviso, verra' erogato in un'unica
soluzione dietro presentazione di documentazione idonea ad attestare
il corretto svolgimento delle attivita' previste nel P.I.M.
sottoscritto dalle parti:
- alla conclusione del piano prevista nel P.I.M.;
- in caso di interruzione anticipata al fine di procedere
all'assunzione (il contributo verra' parametrato sulla base della
durata effettiva del piano stesso);
- in caso di interruzione anticipata per volonta' del lavoratore
(il contributo verra' parametrato sulla base della durata effettiva
del piano stesso).
In ogni caso, il contributo sara' erogato a condizione che
l'impresa presenti la rendicontazione delle spese sostenute secondo
le regole del F.S.E. previste dal Vademecum attualmente in vigore,
previa verifica amministrativo-contabile e certificazione da parte di
IN.SAR.
Art. 12 - Modalita' di presentazione delle domande di adesione
Le imprese interessate, in possesso dei requisiti di ammissibilita'
indicati nell'Art. 7, potranno aderire all'Avviso pubblico secondo le
modalita' descritte nel presente articolo.
La domanda di partecipazione, previa registrazione sul sito
www.icoedili.it, dovra'/potra' essere compilata on line, secondo il
modello appositamente predisposto (Allegato A), datata, timbrata e
sottoscritta dal legale rappresentate o da un suo delegato, anche
digitalmente, e dovra' essere trasmessa - secondo le modalita'
descritte di seguito - all'IN.SAR., unitamente alla documentazione di
seguito elencata, nel rispetto della tempistica e delle regole
descritte.
Per accedere alle agevolazioni previste dall'Avviso, il soggetto
richiedente dovra' trasmettere, tramite pec, i seguenti documenti:
1. La domanda di partecipazione e di dichiarazione del possesso dei
requisiti, utilizzando gli appositi allegati (Allegato A);
2. La procura, nel caso in cui la domanda venga sottoscritta da un
procuratore del titolare/rappresentante legale dell'impresa
richiedente;
3. Il documento di identita', in corso di validita', del
titolare/rappresentante legale dell'impresa o del procuratore munito
di poteri di firma;
4. L'autorizzazione al trattamento dei dati personali.
La documentazione dovra' essere inviata in formato PDF e dovra'
avere le seguenti caratteristiche:
• risoluzione massima di 150 dpi;
• pagine leggibili e correttamente orientate;
• formato standard A4;
• gli allegati dovranno essere continui ma distinti per tipologia
(domanda di partecipazione Allegato A .pdf - Procura del delegato dal
rappresentante legale.pdf - Documento di identita' del rappresentante
legale o del delegato.pdf).
Le domande di partecipazione potranno essere presentate una volta
trascorsi i 90 giorni dalla pubblicazione del presente avviso sulla
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, dalle ore 10.00 del
giorno 04 settembre 2017 e fino alle ore 19.00 del giorno 16 ottobre
2017.
La documentazione sopra elencata, compilata e sottoscritta dal
titolare/legale rappresentante o da un suo delegato munito di poteri
di firma, dovra' essere inviata - a pena di esclusione - ad IN.SAR.
esclusivamente tramite Posta Elettronica Certificata (PEC) al
seguente indirizzo: protocollo@pec.icoedili.it entro e non oltre i
termini sopra indicati.
La mail di trasmissione dovra' riportare nel campo "Oggetto" la
seguente dicitura: "Domanda di partecipazione all'Avviso pubblico ICO
Edili".
Art. 13 - Istruttoria delle domande di partecipazione
Le domande di partecipazione trasmesse saranno esaminate da
apposita Commissione composta da un rappresentante dell'Assessorato
regionale del Lavoro e due rappresentanti IN.SAR. in base all'ordine
cronologico di invio telematico delle stesse e previa verifica della
sussistenza delle condizioni di ammissibilita' di seguito
esplicitate. L'ordine di invio sara' comprovato dalla data e
dall'orario di spedizione risultante dalla PEC.
L'istruttoria prevede la verifica della presenza di tutti i
documenti richiesti e la conformita' di essi alle previsioni
dell'Avviso.
Sulla base dell'ordine di invio telematico, verranno elaborati due
elenchi distinti per tipologia di contributo richiesto:
- Elenco A: Richiesta Bonus per assunzioni a tempo indeterminato;
- Elenco B: Richiesta Bonus per assunzioni a tempo determinato,
minimo 12 mesi.
Verranno finanziate prioritariamente le richieste dell'Elenco A
(Richiesta Bonus per assunzioni a tempo indeterminato) e, solo nel
caso di esaurimento del predetto elenco, si procedera' al
finanziamento dell'Elenco B (Richiesta Bonus per assunzioni a tempo
determinato).
Le domande verranno finanziate sino ad esaurimento delle risorse
finanziarie di cui all'art. 3.
Nell'eventualita' di esaurimento delle risorse disponibili, in caso
di istanze pervenute lo stesso giorno, nella stessa ora, minuto e
secondo di spedizione, verra' finanziata la richiesta dell'impresa
che dichiarera' di voler assumere il maggior numero di lavoratori e,
nel caso di ulteriore parita', si procedera' ad un pubblico
sorteggio.
Al fine della concessione degli incentivi, il Responsabile del
procedimento per le sole domande esitate positivamente, determinera'
il provvedimento di ammissione.
Saranno considerate inammissibili le istanze:
- prive della sottoscrizione dell'istanza del
titolare/rappresentante legale o del suo delegato
- provenienti da imprese non ammissibili, in base a quanto
stabilito nell'Art. 7;
- pervenute prima dell'apertura e dopo la chiusura dei termini
indicati nel presente Avviso;
- pervenute con modalita' differenti da quelle indicate nel
presente Avviso;
- non conformi agli obblighi ed alle prescrizioni formali stabilite
dall'Avviso.
Ferme restando le suddette cause di inammissibilita', ad
integrazione delle istanze che risultassero incomplete IN.SAR.
richiedera' la documentazione ritenuta necessaria ai fini
dell'espletamento dell'attivita' istruttoria.
Le integrazioni documentali saranno richieste da IN.SAR. tramite
PEC e dovranno essere inviate dall'impresa destinataria della
relativa richiesta, tramite la propria casella di posta certificata,
entro e non oltre il termine di 15 giorni dalla ricezione della
richiesta, al seguente indirizzo PEC: protocollo@pec.icoedili.it
L'istanza oggetto di richiesta di integrazione documentale
manterra' lo stesso numero di protocollo e verra' istruita in base
all'ordine di spedizione della domanda originariamente trasmessa.
L'esito della valutazione delle istanze sara' pubblicato sul sito
internet di IN.SAR. www.insar.it e sul sito internet www.icoedili.it
. Il provvedimento di concessione provvisoria dell'incentivo sara'
comunicato via PEC alle aziende beneficiarie.
Per le domande esitate negativamente sara' adottato un preavviso di
diniego, comunicato ai sensi dell'articolo 10 - bis della legge 7
agosto 1990, n. 241 e ss.mm.ii.
L'esito della valutazione delle istanze ammesse ma non
finanziabili, per intervenuto esaurimento dei fondi disponibili,
sara' pubblicato sul sito internet di IN.SAR. www.insar.it e sul sito
internet www.icoedili.it
Art. 14 - Motivi di esclusione
Le imprese la cui domanda sia stata ritenuta ammissibile, ai fini
della concessione degli incentivi previsti dal presente Avviso,
dovranno dichiarare, a pena di esclusione:
a) di aver (o non aver) percepito altre forme di aiuto (compreso il
de minimis) a valere su risorse pubbliche, riportando l'eventuale
indicazione dell'ammontare di risorse gia' assegnate;
b) di non essere in stato di fallimento, liquidazione, concordato
preventivo, cessazione d'attivita' o in ogni altra situazione analoga
risultante da una procedura della stessa natura prevista da leggi e/o
regolamenti nazionali;
c) che non sussistono cause ostative alla concessione di contributi
per lo svolgimento di attivita' imprenditoriali ai sensi degli artt.
3 e 7 della legge 19.3.1990, n. 55 e successive modifiche ed
integrazioni "Nuove disposizioni per la prevenzione della delinquenza
di stampo mafioso e di altre gravi forme di manifestazione di
pericolosita' sociale";
d) che non sono state pronunciate condanne per reati contro la
pubblica amministrazione in capo alla persona fisica interessata
ovvero al rappresentante legale o membri del Consiglio di
Amministrazione muniti di poteri gestori o di rappresentanza per gli
altri soggetti privati.
Art. 15 - Monitoraggio e controllo
IN.SAR. svolgera' un'attivita' di monitoraggio e controllo sullo
stato di attuazione dei Piani di Sviluppo Aziendali sottoscritti con
le imprese, secondo le modalita' di seguito indicate:
Bonus assunzionali
Il rispetto dell'obbligo, da parte delle imprese beneficiarie, di
garantire la stabilita' dei rapporti di lavoro attivati grazie ai
bonus assunzionali, per la durata prevista dall'Avviso, sara'
verificato sia attraverso richieste periodiche alle imprese di
trasmissione dei documenti idonei ad attestare la permanenza dei
rapporti di lavoro, sia attraverso verifiche, effettuate da IN.SAR.
con altrettanta periodicita', sul SIL Sardegna.
Contributo per il P.I.M.
IN.SAR. monitorera' il regolare svolgimento dei Piani di
Inserimento Mirato avviati attraverso l'effettuazione di visite in
loco - da effettuarsi con proprio personale - presso le imprese
beneficiarie.
A tal fine, quest'ultime dovranno nominare un referente aziendale
cui IN.SAR. potra' rivolgersi per acquisire e verificare la presenza
della documentazione relativa all'attuazione del P.I.M. e la sua
corrispondenza alle previsioni stabilite al riguardo nel Piano di
Sviluppo e nel Progetto P.I.M. Qualora le attivita' di monitoraggio
svolte da IN.SAR. dovessero evidenziare il mancato rispetto degli
obblighi e delle previsioni stabiliti dal presente Avviso, dal Piano
di Sviluppo Aziendale e dagli atti correlati, le imprese inadempienti
incorreranno nelle sanzioni da questi previste.
Art. 16 - Pubblicita' e informazioni sull'avviso
Tutte le informazioni concernenti la presente procedura sono
disponibili sul sito dell'IN.SAR. (www.insar.it) e nel sito del
Progetto ICO edili (www.icoedili.it); gli eventuali chiarimenti di
carattere procedurale e tecnico-amministrativi possono essere
richiesti ad IN.SAR. agli indirizzi di posta elettronica:
protocollo@pec.icoedili.it e info@icoedili.it
Eventuali richieste di chiarimenti e precisazioni rispetto al
contenuto del presente Avviso potranno essere inviate agli indirizzi
di posta soprarichiamati entro le ore 10:00 del giorno 20 luglio
2017. Le risposte saranno pubblicate, entro il giorno 26 luglio 2017,
nell'area dedicata alle F.A.Q. nel sito www.icoedili.it
Le misure offerte dall'Avviso riceveranno la massima divulgazione e
promozione, al fine di garantire il rispetto dei criteri di
uniformita' e dei principi di trasparenza e parita' di trattamento.
Del presente Avviso viene data pubblicita' mediante pubblicazione nel
sito dell'IN.SAR. (www.insar.it), nel sito del Progetto ICO Edili
www.icoedili.it, sui siti della Regione Sardegna
(www.regione.sardegna.it e www.sardegnalavoro.it).
Art. 17 - Informativa sul trattamento dei dati personali
Tutti i dati personali di cui IN.SAR. verra' in possesso
nell'espletamento del presente procedimento verranno raccolti e
trattati nel rispetto delle previsioni del D.lgs. n. 196/2003 "Codice
in materia di protezione dei dati personali" e successive modifiche e
integrazioni. Titolare del trattamento dei dati e' IN.SAR. nella
persona dell'Amministratore Delegato. Il trattamento dei dati sara'
effettuato su supporto cartaceo e/o informatico con modalita' in
grado di tutelarne la riservatezza. In ogni momento potranno essere
esercitati i diritti di cui all'art. 7 del Decreto Legislativo n.
196/2003, scrivendo a: IN.SAR. S.p.A. - via Mameli, 228 - 09123
Cagliari. I dati raccolti saranno trattati soltanto ed esclusivamente
per i fini istituzionali dell'Avviso, o per studi statistici, per il
monitoraggio dei risultati del Progetto, o per altre diverse
finalita' scientifiche, anche da parte di soggetti terzi individuati
specificamente.
Art. 18 - Responsabile del procedimento
Il Responsabile del procedimento e' il Dott. Giovanni Poggiu.
Art. 19 - Foro competente
Per tutte le controversie che si dovessero verificare con i
soggetti partecipanti o comunque coinvolti nel Progetto I.C.O. Edili
sara' competente il foro di Cagliari.
________
Note:
(1) Il contratto di apprendistato, ai fini del presente avviso, ove
applicabile, e' equiparato al contratto a tempo indeterminato, come
per legge (art.41, comma 1° D.lgs. 81/2015) quando il periodo
formativo e' pari o superiore a 24 mesi. Cio' in quanto la durata,
anche minima, del suo periodo e' stabilita dagli accordi
interconfederali e dai CCNL stipulati dalle associazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale in ragione
del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da
conseguire.
(2) Salvo diverse previsioni normative specifiche di settore a tale
limite temporale.
(3) Legge 223/1991 e Sentenza della Corte di Cassazione, n. 13583
del 02/07/2015.
(4) Per "supporti comunemente accettati" si intendono: fotocopie di
documenti originali, microschede di documenti originali, versioni
elettroniche di documenti originali, documenti disponibili unicamente
in formato elettronico.
(5) Come definito dal D.lgs. 150 del 14 settembre 2015.
IN.SAR. S.p.A.
L'amministratore delegato
dott. Antonello Melis
TX17BFM7496