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Errata corrige
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Avviso di cessione di rapporti giuridici in blocco ai sensi dell'art. 58 del D.Lgs. 1° settembre 1993, n. 385 ("Testo Unico Bancario") e informativa ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 come successivamente modificato e integrato ("Codice in materia di Protezione dei Dati Personali") e del Provvedimento dell'Autorita' Garante per la Protezione dei Dati Personali del 18 gennaio 2007 National Westminster Bank Plc, la quale agisce tramite la propria succursale italiana ("Cessionario") comunica che, nell'ambito di un'operazione di acquisto di rapporti giuridici individuabili in blocco, in data 31 maggio 2017 ha concluso con The Royal Bank of Scotland Plc, la quale agisce tramite la propria succursale italiana, ("Cedente"), un contratto di cessione di rapporti giuridici individuabili in blocco ai sensi e per gli effetti dell'art. 58 del Testo Unico Bancario ("Contratto di Cessione") per effetto del quale, a far data dalle ore 00:01 del 1 giugno 2017 ("Data di Efficacia"), il Cessionario ha acquistato in blocco dal Cedente il ramo d'azienda di cui il medesimo e' titolare ("Ramo d'Azienda") organizzato per lo svolgimento dell'attivita' inerente alla segnalazione e allo sviluppo di nuove opportunita' di business, con clienti corporate di grandi dimensioni, ivi incluse le attivita' di segnalazione e di mantenimento di relazioni con i clienti e l'individuazione delle opportunita' di business, in ogni caso svolte dal Cedente in Italia, alla Data di Efficacia, con l'esclusione dell'accettazione di depositi, e/o il perfezionamento di operazioni finanziare, di accordi di finanziamento o di altri accordi o di altri impegni, di qualsiasi tipo, con i clienti ("Business"). Il Ramo d'Azienda e' comprensivo delle seguenti attivita' e passivita': a) Attivita': tutti i beni, contratti e diritti di titolarita' o utilizzati dal Cedente relativi esclusivamente al Business; b) Passivita': tutti i debiti, obbligazioni o passivita' del Cedente (siano essi esistenti o potenziali) derivanti da o attribuibili al Ramo d'Azienda e/o alla titolarita', e/o utilizzo da parte del Cedente delle Attivita' in essere alla, o prima della, Data di Efficacia, inclusi tutti i debiti, obbligazioni e passivita' del Cedente da adempiere, eseguire, pagare, o soddisfare dopo la Data di Efficacia - secondo i rispettivi termini e condizioni - in base a ciascun contratto (diverso dai contratti di lavoro) stipulato alla Data di Efficacia dal Cedente in relazione al Business, ivi incluso il contratto di locazione stipulato con Immobiliare Lanope S.r.l. in data 15 luglio 2016 e relativo all'immobile sito in via Zenale 9, Milano. Il Ramo d'Azienda, comprensivo delle Attivita' e delle Passivita' e' trasferito e accettato dal Cessionario nello stato e nelle condizioni (fisiche o giuridiche) in cui si trova alla Data di Efficacia, anche con riferimento allo stato delle eventuali licenze, permessi o autorizzazioni che sono risultati necessari al Cedente per lo svolgimento del Business e alle eventuali procedure per il rilascio, la concessione e il rinnovo degli stessi e nel luogo nel quale e' situato, nonche' con tutti i benefici, oneri, diritti e limitazioni cui e' soggetto alla Data di Efficacia. Non sono oggetto di trasferimento ai sensi del Contratto di Cessione i contratti (e i diritti e obblighi dagli stessi derivanti) relativi ai dipendenti identificati dai seguenti numeri di matricola 7911492, 7911490, 7911422, 7911421, 7925633, 7911506, 7911508, 7911479, 7911542, 7911396, 7911480, 7911410, 7911489 ("Dipendenti Esclusi"), nonche' le seguenti attivita' e passivita': a) Attivita' Escluse: i. il nome del Cedente o qualsiasi nome identico o simile al nome del Cedente ("Nomi del Cedente"), compresi eventuali marchi, marchi di servizio, nomi commerciali o domain name, disegni, loghi presentazioni o segni utilizzati nel Business e che incorporino i Nomi del Cedente o che siano di proprieta' o concessi in licenza al Cedente in relazione al Business; ii. tutti i contratti tra il Cedente e i suoi clienti, compresi i conti dei clienti, accordi di finanziamento e qualsiasi altro contratto o accordo finanziario e bancario; iii. tutti i saldi di cassa del Cedente; iv. Tutti i crediti fiscali del Cedente (inclusa l'imposta sul reddito e l'IVA), tutte le perdite fiscali e tutte le attivita' fiscali anticipate derivanti dalle perdite fiscali; b) Passivita' escluse: i. le passivita' per le imposte relative al Business per cui il Cedente e', o puo' diventare, responsabile a prescindere dal fatto che tale responsabilita' sia gia' sorta alla Data di Efficacia; ii. le passivita' del Cedente in relazione agli accordi di finanziamento esistenti tra il Cedente e le sue filiali registrate; iii. le passivita' del Cedente che non derivino o non siano imputabili allo svolgimento del Business e/o alla titolarita', al possesso e/o all'utilizzo da parte del Cedente delle attivita' oggetto di cessione alla Data di Efficacia, o prima della Data di Efficacia, incluse controversie, riserve utili, utili conseguiti, finanziamenti della capogruppo e debiti intercompany, in ogni caso nella misura in cui non derivino o siano imputabili allo svolgimento del Business e/o alla titolarita', possesso e/o utilizzo da parte del Cedente delle attivita' oggetto di cessione alla Data Di Efficacia, o prima della Data di Efficacia; iv. le passivita' del Cedente in relazione ai servizi RSPP relativi all'ufficio di via Turati, prestati ai sensi del contratto tra il Cedente e lo Studio Brughera; v. le passivita' del Cedente in relazione alle carte di credito e ai dispositivi telefonici utilizzati da alcuni Dipendenti Esclusi come previsto ai sensi di un separato accordo; vi. le passivita' per i costi, le pretese, i danni, le passivita' e le spese (incluse le spese legali) riguardanti o derivanti dal rapporto di lavoro e/o dalla cessazione del rapporto di lavoro dei Dipendenti Esclusi, inclusi i costi occupazionali in corso, le azioni per negligenza esercitate da parte di qualsiasi Dipendente Escluso o soggetti terzi, il licenziamento senza giusta causa, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ivi incluse le indennita' di disoccupazione di legge o integrative e misure risarcitorie), o qualunque cessazione del contratto di lavoro per qualunque motivo, discriminazione, inadempimento, le azioni inerenti il diritto alla pensione e ai contributi previdenziali, le leggi e i regolamenti ivi inclusa la normativa sulla Privacy, l'illegittima riduzione degli stipendi e violazione della parita' salariale, tutto quanto precede avanzato o preteso dai Dipendenti Esclusi o dai loro rappresentanti. Informativa ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 196/2003 Ai sensi dell'articolo 13 del Codice in materia di Protezione dei Dati Personali, il Cessionario informa che la cessione del Ramo d'Azienda da parte del Cedente, ai sensi e per gli effetti del Contratto di Cessione, ha comportato il necessario trasferimento al Cessionario dei dati personali (i "Dati Personali") contenuti in documenti ed evidenze informatiche connesse ai rapporti inclusi nel Ramo d'Azienda. In conformita' alle disposizioni del Codice in materia di Protezione dei Dati Personali, possono essere oggetto di trattamento anche "dati sensibili"; sono considerati tali i dati personali idonei a rivelare l'origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni o organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonche' i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale (art. 4, lettera d) del Codice in materia di Protezione dei Dati Personali. Il Cessionario e', dunque, tenuto a fornire agli interessati l'informativa di cui all'art. 13 del Codice in materia di Protezione dei Dati Personali e al provvedimento dell'Autorita' Garante per la Protezione dei Dati Personali del 18 gennaio 2007. Il Cessionario, in qualita' di titolare del trattamento, trattera' i Dati Personali cosi' acquisiti nel rispetto del Codice in materia di Protezione dei Dati Personali. In particolare, il Cessionario trattera' i Dati Personali per finalita' strettamente connesse e strumentali alla gestione dei rapporti inclusi nel Ramo d'Azienda. Il Cessionario, inoltre, trattera' i Dati Personali - il cui conferimento e' obbligatorio per la gestione dei rapporti inclusi nel Ramo d'Azienda - per finalita' strettamente legate all'adempimento di obblighi di legge, regolamenti e normativa comunitaria, ovvero di disposizioni impartite da organi di vigilanza e controllo e da Autorita' a cio' legittimate dalla legge. In relazione alle finalita' indicate, il trattamento dei Dati Personali avverra' mediante strumenti manuali, informatici e telematici, con logiche strettamente correlate alle finalita' stesse e idonee a garantire la sicurezza e la riservatezza dei Dati Personali, in particolare attraverso l'implementazione delle misure minime di sicurezza di cui agli artt. 33 e ss. e all'Allegato B) al Codice in Materia di Protezione dei Dati Personali. I Dati Personali saranno conservati per il tempo strettamente necessario a conseguire le finalita' sopra indicate. Per le finalita' di cui sopra, i Dati Personali potranno essere comunicati a societa' facenti parte del medesimo gruppo del Cessionario nonche' a societa', associazioni e/o studi professionali che prestano attivita' di assistenza o consulenza in materia legale al Cessionario, a societa' di recupero crediti e altri soggetti terzi e organi di vigilanza, controllo e all'Autorita' a cio' legittimate dalla legge. In ogni caso, i Dati Personali non saranno oggetto di diffusione. Responsabile del trattamento e' HR People Services, con sede in Wisniowy Business Park, 1 Sierpnia 8°, 02-135 Warsaw Poland. L'elenco completo dei responsabili del trattamento, unitamente alla presente informativa, e' messo a disposizione presso la sede del Cessionario. Titolare del trattamento dei Dati Personali e' National Westminster Bank Plc - Succursale italiana, con sede in via Bernardino Zenale n. 9, Milano (20123), Italia. Si informa, infine, che l'art. 7 del Codice in materia di Protezione dei Dati Personali attribuisce a ciascun interessato specifici diritti, tra cui il diritto di: i), chiedere e ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la loro comunicazione in forma intellegibile; ii) conoscere l'origine degli stessi, le finalita' e le modalita' del trattamento, iii) richiedere l'aggiornamento, la rettificazione, nonche', qualora vi abbia interesse, l'integrazione dei dati personali medesimi; iv) ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei Dati Personali trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non e' necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati. Ciascun interessato ha, inoltre, il diritto di opporsi, in tutto o in parte: i) per motivi legittimi al trattamento dei Dati Personali che lo riguardano, ancorche' pertinenti allo scopo della raccolta, e ii) al trattamento di dati che lo riguardano ai fini di invio di materiale pubblicitario o vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale. Tali diritti possono essere esercitati rivolgendosi al responsabile del trattamento dei Dati Personali, ossia a HR People Services, inviando una comunicazione ai seguenti recapiti: HRPeopleServicesEurope@rbs.com. Milano (MI), 14 Giugno 2017 National Westminster Bank Plc - Succursale italiana - Il legale rappresentante Ilaria Bertizzolo TX17AAB6779