Giudizio di legittimita' costituzionale in via incidentale.
Lavoro - Licenziamento individuale - Limiti temporanei, introdotti
per mezzo di decretazione d'urgenza nel marzo 2020, per
fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID-19 - Divieto
temporaneo di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a
determinate condizioni, indipendentemente dal numero dei dipendenti
- Tutela estesa al lavoratore qualificato come dirigente - Omessa
previsione - Denunciata irragionevolezza rispetto alla finalita'
perseguita dal legislatore - Non fondatezza della questione.
Lavoro - Licenziamento individuale - Limiti temporanei, reiterati per
mezzo di decretazione d'urgenza nell'agosto 2020, per fronteggiare
l'emergenza epidemiologica da COVID-19 - Divieto temporaneo di
licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a determinate
condizioni, indipendentemente dal numero dei dipendenti - Tutela
estesa al lavoratore qualificato come dirigente - Omessa previsione
- Denunciata irragionevolezza rispetto alla finalita' perseguita
dal legislatore - Non fondatezza della questione.
Lavoro - Licenziamento individuale - Limiti temporanei, reiterati per
mezzo di decretazione d'urgenza nell'ottobre 2020, per fronteggiare
l'emergenza epidemiologica da COVID-19 - Divieto temporaneo di
licenziamento per giustificato motivo oggettivo, a determinate
condizioni, indipendentemente dal numero dei dipendenti - Tutela
estesa al lavoratore qualificato come dirigente - Omessa previsione
- Denunciata irragionevolezza rispetto alla finalita' perseguita
dal legislatore - Non fondatezza della questione.
- Decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con
modificazioni, nella legge 13 ottobre 2020, n. 126, art. 14, comma
2; decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con
modificazioni, nella legge 24 aprile 2020, n. 27, art. 46;
decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137, convertito, con
modificazioni, nella legge 18 dicembre 2020, n. 176, art. 12, comma
10.
- Costituzione, art. 3.
(T-250141)
(GU 1a Serie Speciale - Corte Costituzionale n.32 del 6-8-2025)
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